【成功への一歩、自信への成長】【21卒】Ｌｅｇａｓｅｅｄの冬インターン体験記（文系/コンサルタント）No.8418（明治大学/男性）（2020/1/28公開）

人気インターンシップランキングの上位にいて興味を持ったためです。申し込みすると、「Open company」というイベントに参加するのですが、その際に聞いた社長からの会社説明で魅力に感じ、参加を決めました。

基本的にインターンシップの参加に選考はありません。しかし、「GRIP」と「CHANGE」の二種類のインターンシップがあり、「CHANGE」に進むためには、ある程度の選考基準があるらしいです。具体的にどのポイントを見られていたのかは教えて頂けなかったのですが、open companyでの座談会で積極的に質問する事や、ESを丁寧に記述する事をお勧めします。

就活生として内定を多く獲得する事/企業側として4人の学生を内定承諾させる事

1日目にやったこと

コンサルタントとして担当する企業の発表があります。その後、企業についての情報を調べ、どんな人材を採用するかなどを決めます。定めた人材を獲得するために、どの様な項目を基準に判断するか決めました。

2日目にやったこと

学生として、企業にエントリーし、選考を受けつつ、コンサルタントとして、採用活動を行います。学生としては、GD、面接を受け、コンサルタントとしては、GD、面接を選考官として行います。

人事/内定者

なし

小さな成功を積み重ね、自信を築き上げてください。というフィードバックを頂いたこと。人は決めた事をやりきる事のよって、自信がつきますといわれ、その通りだなと思いました。

同学年の学生に対してフィードバックをしなければいけなかった事です。自分もまだまだ未熟で、言える事は限られている中で、相手の為にも的確に伝える必要があります。自分が意識している事や、就活でやってきた経験をフィードバックする事は、自分にとって、難しかったです。

企業側の視点から、学生を採用する経験は、とても貴重なものになりました。客観的に見て、どんな学生を採用したいか、どんな学生を落とすのかを考える機会は、自分にとって貴重な体験になりました。また、バックグランドが特徴的な学生が集まっていたので、自分の視野を広げる経験となりました。

企業の面接に慣れておくことをお勧めします。インターンシップの中で、内定をたくさんもらえる人と、もらえない人で、明確に差が分かれます。班の中でかなり悔しい思いをしているメンバーがいました。

実際の業務内容に近い経験を体感する事が出来たと考えるためです。どうやって、学生を集客するのかや、評価するのかを体感できたので、その点が、この仕事の難しさだと感じました。ただ、「CHANGE」がより、業務内容に近いインターンシップなので、そちらに参加して、より具体的に想像をできるようにしたいと思いました。

「働くをしあわせに」という、企業の方針に対して、共感度がかなり高いためです。その思いをしっかりと伝えられれば受かるのではないかと思いました、しかし、スタートアップ企業である事から、採用枠はかなり少ないです。その点に対して、少しばかり不安があります。

アットホームな雰囲気で、オフィスの秘密基地感から、働きやすさを感じました。「open company」に参加して頂けばわかるのですが、オフィスがかなり特徴的です。バーカウンターがあったり、宇宙船をモチーフにしたオフィスになっていて、魅力的に感じました。

勝ち抜き型のインターンシップで、最後まで勝ち抜くと内定をもらえるためです。なので、そもそもインターンシップに参加しないと、内定はもらえないのではないかと思います。

インターンシップ参加前は、IT業界やコンサルティング業界、ディベロッパー業界など、学生の間で人気な業界を志望していました。裁量権・社風の視点から、企業で特に志望していたのは、レバレジーズやサイバーエージェントなどといった、メガベンチャーと呼ばれる企業や、これから成長していくであろうベンチャー企業を志望していました。

インターンシップ参加後も変わらず、IT業界やコンサルティング業界、ディベロッパー業界など、を志望しています。裁量権・社風の視点から、スタートアップ系のベンチャーという幅も広がりましたが、基本的には、レバレジーズやサイバーエージェントなどといった、メガベンチャーと呼ばれる企業や、これから成長していくであろうベンチャー企業を志望しています。