【感動と成長の舞台】【20卒】Ｌｅｇａｓｅｅｄの夏インターン体験記（理系/change）No.7199（千葉大学/男性）（2019/9/25公開）

自身がベンチャー企業か上場企業どちらに就職するべきなのか悩んでいたため、ベンチャー企業の雰囲気を知りたく応募した。なぜLegaseedのインターンに参加したのかは、友人に口づてで企業の話を聞いて面白そうだと感じたためです。

インターンの選考は手書きの履歴書による選考であった。すべての質問項目を埋めなくてもよいとの旨だったが、すべての欄を埋めるようにした。

Legaseedの業務内容を知る。

1日目にやったこと

午前中にチームビルディングを行った。午後から本ワークの内容やテーマを説明され、チームごとに取り組んだ。本ワークに関する知識をインプットする講義が適宜設けられていた。

2日目にやったこと

1日目に引き続きチームごとに活動を行った。午後の発表会までに社員の方から適宜意見をいただいた。午後は発表会が設けられており、ほとんどの社員の方が見に来ていた。すべてのインターン内容が終了した後、懇親会が行われた。

社員10名ほど

なし

ワークの途中で社員の方から、その人が制作したクライアントの採用PVを見せていただいた。その時に社員の方が涙ぐんでいて、そこまで自身の仕事に対して誇りを持てるのはとても素敵な事だと実感したことが印象的です。

まず班員が10名近くいたため、班員間でのコミュニケーションを取ることに非常に苦労しました。また本ワークの内容がLegaseedの業務内容を理解し、それらを演劇で表現するというものでした。私は正直この内容に対して陳腐に感じてしまい、打ち込むことに苦労しました。

私は正直、本ワークの内容に対して陳腐であり、わざわざ大学生がやるものではないと考え、現に2日目を休むかどうかさえ悩みました。結果として最後までやり通しました。今では途中で辞めずに最後まで取り組んでよかったと思っています。このように物事をやる前から自身の尺度で判断するのではなく、とりあえず最後までやり通すことの重要性を学びました。

この企業は人事コンサルティングを専門に扱っている企業です。ですから他の人事コンサルティングを行っている企業の社風や業務内容を知った上で参加すればより理解が深まると思います。

この企業でのインターンの内容はLegaseedの業務内容を理解するというものが主なものでしたので、実際に人事コンサルティングとはどのようなものであるのかを知ることができました。そういった意味では自身が働いている姿を想像することは容易でした。

私は正直、Legaseedの独特な社風に対して、それに対して何の意味があるのか、それを行うことで生産性が上がるのかなど疑問に感じてしましました。そういった点から私はこの企業には向いていないと思いました。企業側も社風とマッチする人材を採用するため、私には内定は出ないと思いました。

上記で述べたように私はベンチャーならではのLegaseedの社風に対して疑問に感じてしまうことが多々ありました。そういった点から私はベンチャー企業ではなく大企業のほうが向いているのではないかと思いました。上記の理由からインターンシップに参加後の志望度は下がりました。

ベンチャー企業ということもあり、採用人数はそこまで多くない人数であった。その為本選考ではインターンシップに参加した学生からの採用はほとんどになるのではないかと思いました

インターンシップに参加する前はベンチャー企業かそれとも大企業か迷っている段階でした。また他人や社会に貢献することができる仕事につきたいと考えてました。志望業界としては主にIT業界のSIerといった職種を志望していましたが、様々な業界のインターンシップに参加した上で就きたい職種を決めようと考えていました。

実際にベンチャー企業のインターンシップに参加してみたところ、小規模なベンチャー企業ならではの社風がかなり見受けられました。またこれらの社風は私自身の肌に合わないと実感しました。上記の理由より以降の就職活動では小規模なベンチャー企業はほとんど見ずに、メガベンチャーや上場済みの大企業に絞って就職活動を行いました。