ウイルテックのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

インターンシップ中のグループワークが業務と関係の無い内容であったこと、グループワークのグループに参加意欲の少ない学生がいたことから実際に働いたとしてもこのような環境で働くのは苦痛であると感じたため。また本質的に派遣エンジニアは向いていないと感じた。

技術に関してはきょうみがありましたが、受託業務中心ですので、自ら開発したいという自身の想いとは異なりました。そのため、志望度は上がりませんでした。また、インターンシップの内容も自己分析中心だったので、企業の魅力がわかるようなものではなかったです。

インターンシップに参加後に社員座談会や会社説明会に関する案内は来たものの、それが直接内定に近づくもの(エントリーシートの提出不要や、面接回数が減るなど)であるというような案内ではなかったです。実際に選考を受けたわけではないので、面接での伝え方によっては、もしかしたら選考中に通りやすいなどの優遇があるかもしれません。

グループワークの際に知らない部署が存在したことが全体にあり、会社にどのような部署が存在しているか知っておいた方が就活の際にも役立つことがあるかも知れないと言われていたのが印象的であった。

インターンシップ中では、社員がグループワークで行う自己分析のお手伝いをしてもらいました。社員から、今後の就職活動の後押しという形で、長所や短所をまとめたり、自己PRの作成を進めました。