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【お客様目線の提案力】【23卒】ノジマの総合職の本選考体験記 No.26830(非公開/女性)(2022/5/26公開)

株式会社ノジマの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒株式会社ノジマのレポート

公開日:2022年5月26日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
  • キヤノンマーケティングジャパン
  • 損害保険ジャパン
  • ノジマ
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした

企業研究

自分の強みがそこで働く上でどのように役立つのかをアピールすることが大切だと思いました。ノジマはコンサルティングセールスを売りにしており、インターンでもお客さんとの会話の中でニーズを引き出すことを重要視しているように感じました。なので傾聴力をアピールできるといいと思います。また、出る杭は伸ばすという会社方針があるように、失敗を恐れず何事にも果敢に挑戦する姿勢が大切だと思います。エピソードとして上を目指して努力した経験や自発的に行動した経験を用意しておくとアピールしやすいと思います。関東在住の方は実際に店舗に行ってみると、親身になって接客してもらったエピソードなどに具体性を持たせられるのでいいかもしれません。あと、メーカーの販売員を持たずに自社の社員だけで営業をしているところから本当にお客様に合った製品を提案できるところは他者と比較して良い点だと感じました。

志望動機

わたしが御社を志望する理由は2点ございます。まず1点目は自分が売りたい商品を押し売りするのではなくお客様目線にたったコンサルティングセールスができる点に魅力を感じたからです。メーカーの販売員を持たないことが御社の強みのひとつだと考えております。御社でならば本当の意味でお客様目線にたった提案ができると感じております。2点目は出る杭は伸ばすという御社の社風に惹かれたからです。わたくしは向上心が強く、やるからには自分が出来る最高の結果を残したいと考えています。若手のうちから発言ができる環境がある御社でならば、自分のやりたいことに対して積極的にアピールし、周りと切磋琢磨しながら仲間と共に成長していけるのではないかと感じております。

説明会・セミナー

時間
120分
当日の服装
オフィスカジュアル
実施時期
2021年11月 中旬
実施場所
オンライン

セミナー名

特別会社説明会

セミナーの内容

インターンで最終ステージまで進んだ人限定の説明会でした

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

会社説明はインターンでたくさん教えてもらっていたのでこの説明会では福利厚生や制度などの話がたくさんされてました。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

この説明会に参加しなくても選考は進めると思いますが、この説明会は幹部候補生としての挑戦権も獲得できるとうたっていたので少しでも興味があって参加権利がある人は参加して損は無いと思います。

エントリーシート 通過

実施時期
2021年11月 中旬
通知方法
メール
通知期間
3日以内

ESの内容・テーマ

自己PRをしてください

ESの提出方法

マイページから

ESの形式

ウェブで入力

ESを書くときに注意したこと

結論ファーストであるかどうか、自分らしさが伝わるエピソードになっているかを重視していました。

ES対策で行ったこと

質問に対して結論ファーストで答えられているかを意識した。またその話を知らない他の人に読んでもらい内容がきちんと伝わるかも確認した。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2021年11月 下旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
3日以内

WEBテスト対策で行ったこと

参考書は繰り返し解いて練習しておきました。

WEBテストの内容・科目

SPI

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

一般的なSPI

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2021年12月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事
逆質問
なし

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため不明

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

しっかりと仕事内容を調べ、将来自分がどうなりたいのかまで明確に話せるようにしておいたほうがいいと思った。

面接の雰囲気

非常に和やかだった。SPIの性格診断のフィードバックもらい、あなたのここが社風にマッチしてていいですねなどの声も貰った。

面接後のフィードバック

あり。合格通知の際に。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に力を入れていたことはなんですか

私は飲食店で教育係のリーダーとして、店全体で新人教育を行うことを普及することに力を入れました。3年生の春からリーダーに就任し、当初は新人が増える一方で教育係不足により指導が行き渡らず、接客レベルが低下していましたが、指導する立場になって、より自分の行動に責任を持つようになったことから、スタッフ全員が教育に参加することを提案しました。最初はスタッフは新人教育に対し消極的で上手く行きませんでしたが、話し合いを重ねて原因を追及し、簡単な指導から参加させたり、まずは自分が手本となる行動をとることでスタッフの不安を解消しました。徐々にスタッフも先輩としての自覚を持ち始め、全員が責任感を持って指導・接客を行うようになった。現在はお互いに指導し合う関係が構築されています。

どのようなキャリアプランを描いていますか。

まずは、店舗で実際にお客様と接する中で御社のコンサルティングセールスを習得したいです。御社のコンサルティングセールスはお客様との会話の中から潜在的なニーズを引き出して提案をする点に強みがあると考えていますので、その技術を習得したいです。自分が売りたいものではなく、お客様に何が1番適しているのかを第1に考えられる営業になりたいです。また、店舗でコンサルティングセールスを身につけた後には、本社部門に置いて店舗で培ってきた知識や経験を活かし、御社をより多くの人に知ってもらい、通ってもらえるような企画や宣伝を考える仕事に携わりたいです。地域密着でお客様との距離が近いというのが御社の強みの一つでもあるのでそれを十分に活かした提案をしたいです。

最終面接 通過

実施時期
2021年12月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
人事部長
逆質問
なし

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため不明

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接だったので入社意欲はしっかりと伝えた。ノジマのどこを魅力に感じ、それがどのように自分に合っているのかをきちんと説明できるようにした。また将来のプランもしっかりと持ち、5年後10年後の働くイメージをしっかりと伝えられたことも良かったと思う。

面接の雰囲気

人事部長ということで少し緊張したが、緊張をほぐそうとしてくれる雰囲気ではあった。しかし就活をいつ頃終えるのか、複数内定を貰うと思うがその場合はどのように決めるのかなど他者選考を気にしているようだった。

面接後のフィードバック

結果を伝えられた際にフィードバックをもらった

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

自己PRをしてください

わたしは大学1年生からの3年間、ドラッグストアで幅広い年代の方を相手にレジ対応や商品のご案内をおこなってきました。その中でわたしは、人とのつながりを大切にし、気持ちの良いお買い物をしていただけるように接客スキルを磨いてきました。レジで一瞬の対応の印象がその店の印象になるため、はじめのあいさつから始まり、声の高さ、大きさ、言葉遣い、表情などお客様に気持ちのいいお買い物をしていただけるように心がけています。レジでの短い時間の関わりにもかかわらずお客様からもありがとう。という感謝の言葉をいただくこともあります。また、お客様が商品の前で悩まれている際には積極的にお声がけをしてお手伝いできることがないかをお伺いしています。わたしのこの接客スキルと行動力は貴社のコンサルティングセールスに役立つと感じています。

どのような業界を見ているか。入社意欲はどれくらいか(何パーセントか)

わたしは現在業界は絞らず幅広く見ております。しかしその中の軸は、自分の提案を通してお客様によりよい生活お届けしたいというものです。わたしはドラッグストアのアルバイトを経験し、お客様とご要望をききながら、1番適した商品を提案したり、気持ちのいい接客を行うことでお客様に快適にお買い物をして頂けるよう取り組んできました。その中で、人に喜んでもらうということにやりがいを見つけたためこのような軸をもっています。現時点での入社意欲は99パーセントです。夏からのインターンシップを通して、仕事内容や社風すべてが自分に適していると実感しており、御社で働けたならば自分の目指す将来像に近づけると感じております。しかし現在あまり他社のことを知れていないため、もう少し就職活動を続けて、後悔のない選択をしたいと考えています。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年12月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

土日休みではない点。小売業の営業にあまり魅力をかんじなかったため。

内定後の課題・研修・交流会等

内々定を貰った時点で内々定者懇親会のようなものに複数回案内された

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

内定者の所属大学は分からないが、学歴は見ていないように感じた。

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

いつくらいに決断できそうかきかれたが、早い段階で内々定をもらったので最初は3月まで延期してもらった。その後も正当な理由を伝えてリクルーターに相談すれば延期できそうだった。しかしその間も内定者懇親会の案内はひっきりなしに来る。
承諾できない旨を伝えると、他に内定を貰ったのかや何が嫌で辞退するのかなど理由をたくさん聞かれた。

内定に必要なことは何だと思うか

採用人数も非常に多く、おそらく辞退する学生も多いため第1志望の場合は、十分に熱意を伝え、自分のアピールポイントがコンサルティングセールスにおいてどのように役立つのかなどをしっかりと伝えることができれば、内定に大幅に近づくのではないかと感じた。ノジマの良さをはっきりと言えるように、コンサルティングセールスの魅力や、出る杭は伸ばすという社風、関東中心に地域密着で展開している点など他社との比較をしっかりとしておくことも重要である。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

インターンで最終ステージまですでに進んでおり早期のフローに乗れたことが自分に内定がでた大きな理由だと思っている。しかしコンサルティングセールスをする上で重要な傾聴力や提案力などアピールするポイントを自分の中でしっかり持っていたことも内定がでた理由のひとつだと思う。

内定したからこそ分かる選考の注意点

志望度を聞かれた際には迷うことなく1番である、もしくは最低でも非常に高いと伝えることが大切です。採用数も多い分辞退数も多いと思うので最初から辞退しそうな雰囲気を出しているような人は容赦なく落とされると思います

内定後、社員や人事からのフォロー

内定者懇親会を案内されて内定者同士の親睦を深めることにも注力しているようだった。承諾書を出した人は入社前から資格勉強等の補助が受けられたり、希望者は入社前にアルバイトとして実際に店舗で勤務することもできるようだった。

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ノジマの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ノジマ
フリガナ ノジマ
設立日 1962年4月
資本金 6330億100万円
従業員数 11,541人
※(2024年3月 連結)
売上高 7613億100万円
※(2024年3月 連結)
決算月 3月
代表者 野島廣司
本社所在地 〒220-0005 神奈川県横浜市西区南幸1丁目1番1号 JR横浜タワー 26階
平均年齢 35.3歳
平均給与 525万円
電話番号 045-228-3546
URL https://www.nojima.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130497

ノジマの 選考対策

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