山本工務店の新卒採用・就職・企業情報

愛知県の社会インフラを作り上げる総合建設会社。
高い元請け比率で、県内に5か所の拠点を持つ安定の100年企業。そこには、次の百年を目指す“ワクワクをカタチに”する秘密が…。
技術者の養成は企業内スクールで丁寧に、経験を育む現場は先輩とのマッチアップで臨み、そのステップに応じた環境の現場を設ける基盤の広さを発揮し、個々の人間育成にも力を入れています。

■本気の働きやすさ改革が実り、約10年離職者ゼロ。■
2014年に、企業内スクール「マルセンスクール」の設立や専門学校への就業後通学支援など、プロを育てる仕組みを確立してから、当社の離職者は “ゼロ”。住宅支援や奨学金返済援助制度など、社員が安心して長期的に働ける会社づくりにも取り組んでいます。若手が活躍する会社として、成長段階で経験しておきたい仕事を話し合い、適した仕事も取り込んで学びの場を作る努力も欠かさないようになりました。2～3年目まではマンツーマンで先輩がついてくれるなど、仕事を頑張る若手にとことん優しい。社員の成長こそが会社が年輪のごとく幹を太くします。チームワークで、次の百年を、一緒につくっていく仲間を求めています。
■100年の歴史。そして、新しいカタチの建設企業へ。■
一台の馬車と４人の兄弟から始まった山本工務店。1世紀にわたる４つの時代（大正・昭和・平成・令和）を繋いできました。土木事業から出発し、次の百年を見据えた今、2018年からは建築事業や開発事業・土地活用事業、そして、耕作放棄地の問題にも取り組み2021年からアグリ事業も開始いたしました。4代目山本悦司の思いは、”新しく、強く、より良く"。先人の思いを受け継ぎ、地域の皆さまとしっかり手を携え、豊かな暮らしの実現に向けて一歩一歩確かな足跡を刻んでいきます。
■全社員が有資格者、元請け比率９割。高レベルの仕事と報酬を約束■
当社は、手掛ける仕事の約90％が元請けです。中小会社は元請けとしての受注が難しいのですが、100年以上の実績と、社員のほぼ全員が有資格者という強みで、多くの仕事を手掛け、この元請け率は大手建設会社と肩を並べる割合。報酬は業界随一。未経験から始めても技術者へのステップを経て一人前の技士として成長できます。施工管理技士の資格取得を会社が全面支援。育成ポリシーは『表面的なキャリアアップより、社員の市場価値を上げる』です。