Ｐ＆Ｇジャパン合同会社のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全150件） 6ページ目

自分で仕事のマネージの仕方をすべて管理することができるため、
有給休暇などは非常に取りやすいです。直行直帰というシステムのため、
ワークライフバランス...続きを読む(全163文字)

完全に人によりけり。入社直後は夜遅くまで働く必要性が高いが、経験と共に仕事の効率も高まり、適切なワークライフバランスを取る事ができるはず。まとまった休みも...続きを読む(全150文字)

ワークライフバランスにおける社内制度は非常に整っており、社員は必要に応じて週一度のワークフロムホーム(在宅勤務)をとることが出来る。また社内メールのチェッ...続きを読む(全174文字)

社内ではワークライフバランスが問題視されているようだが、一般的に見てそれほど問題だとは思わない。フレックスタイムが導入されていて、しかも有給もかなり自由に...続きを読む(全156文字)

コアタイムが設定されたフレックスタイム制が導入されていたので、夜間の電話会議や子供が急な病気などの時、上司の承認を得るのが前提だが、業務に支障のない範囲の...続きを読む(全250文字)

他社に転職して分かったが、ワークライフバランスの良い会社だったと思う。 外国人が多いこともあり、有給休暇を取ることが奨励されていた。 社員は、良く働く人が...続きを読む(全161文字)

ワークライフバランスは、個人の考え方を尊重しようとする空気が浸透している。時短・在宅勤務などの制度も充実している。加えて、担当する仕事を管理・遂行できる段...続きを読む(全214文字)

・有給休暇はとりやすい。(外国人が多く、国に帰るために2～3週間は普通に休む。)
・フレックスタイム
・部下に残業をさせないように指導するようにマネー...続きを読む(全158文字)

成果主義が基本なので、休みは取りやすい雰囲気があると思う。ただ、その分働くときはとことん働かねばならないので、仕事が楽という風潮はない。働くときは徹底して...続きを読む(全158文字)

ワークライフバランスを非常に重視している。
アメリカ企業の為、その辺りの考え方はしっかりしている。
ただ、営業は結果が全てなので、目標を達成しているの...続きを読む(全197文字)

コミットメントベースの会社なので、コミットを達成できるように事前に仕事をまわしてさえいれば、長期休暇を比較的取りやすい。普段の仕事が、高いプレッシャーの中...続きを読む(全172文字)

社としても、ワークライフバランスの強化に力を入れており、それを達成するための社内トレーニングや、講義、運動推奨プログラムなどが組まれている。
働くお母さ...続きを読む(全152文字)

当方、マラソンをやっているため、時期によってはマラソン大会の遠征に向かうことがしばしばあった。その都度、連休を挟んで有給を取得し、オフはマラソン、オンは仕...続きを読む(全153文字)

ワークライフバランスは会社として推進しているが、実際には長時間の残業を強いられることが多い。特にマーケティングの人は、残業が多い。日々の上司からの指示では...続きを読む(全154文字)

家庭を優先する文化があるので、時間管理さえできればバランスは取れる。若い人はプレッシャーと「やってやる」という気持ちがあるのか、残業を多くしている様子もあ...続きを読む(全160文字)

残業は多いですが、ワークライフバランスは会社としても重要視しているようなので良いと思います。
仕事はもちろんのことプライベートも充実した人が多い印象です...続きを読む(全170文字)

一応、会社としてはワークライフバランスを重視していることになっているので、ダラダラと仕事をする人は少なく、良い風土だと思います。ですが、無茶ぶりとも捉えら...続きを読む(全194文字)

自己管理の元でワークライフバランスをとれるよう、積極的にサポートを行なっている。在宅勤務、フレックス、育休等に関しては基本的には直属の上司の了解は得やすく...続きを読む(全154文字)

ワークライフバランスについて直属の上司と議論、合意することが全社的に奨励されており、自らの望むバランスで働くことが実現しやすい。社員の平均有給消化率も高い...続きを読む(全166文字)

・ワークバランス:仕事とのバランスを考えながらではありますが、2週間の長期休暇を取ることも可能でした。
上司も休みをとるので、気兼ねなく有休をとることが...続きを読む(全231文字)

仕事のためプライベートを犠牲にしている人に会ったことはありません(中にはいるかも知れませんが)。日本人は夜遅くまで働きがちですが、早く帰るように言われる感...続きを読む(全163文字)

積極的に有給休暇を活用するという社風でしたので、大変プライベートは充実させることができました。
出産や育児、介護に関する各種制度は厚待遇です。
現在は...続きを読む(全159文字)

週一日、在宅勤務ができる事(上司の承認が必要)、フレックスをいち早く導入してる事(各部署にも寄るが11時から4時がコアタイム)からも個人の家庭事情に考慮し...続きを読む(全153文字)

勤務時間、や休暇も全く自分の裁量にゆだねられており、結果を出しさえすれば、非常にワークバランスを取ることができる会社といえる。
年末年始、だけでなく自...続きを読む(全153文字)

全社的にワークアンドライフバランスの推進に取り組んでいるため、フレックスワーク、在宅勤務、家からの電話会議への参加、など、システムは十分整っていると思いま...続きを読む(全174文字)