Ｐ＆Ｇジャパン合同会社のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全178件） 5ページ目

【良い点】
月間、最高5日までは職場に行かずに、家で、もしくは家以外の場所(実家やその他家庭の事情により職場以外にいる必要がある場所等)で働くことができ...続きを読む(全216文字)

【良い点】
とても良かったと思います。　ワークライフバランスを重視する社風です。　残業や休日出勤をする事もありましたが、それに対応する休暇や就業時間の短...続きを読む(全180文字)

【良い点】業務の調整が出来れば、自分の都合に合わせて休暇が取得しやすい(1W超の長期でもOK)。日々の退社時間もしかり、かなり自由な社風かと。
【気に...続きを読む(全157文字)

【良い点】
やはり休みがとりやすいことと働き方も比較的自由に自分で決められることが非常に良かった点ですね。 仕事さえきちんとやって、事前にプランニング...続きを読む(全184文字)

多様性を尊重する文化が根底から大事にされている会社なので、仕事のパフォーマンスが維持できれば、就業時間を短くすることは可能。 ただし、上司によってやり方...続きを読む(全185文字)

カメラ付きラップトップPCなど、ITツールを活用してフレックスな仕事環境がある。自宅からないしスマホからでも簡易テレビ会議が可能。在宅勤務も、週一回は上...続きを読む(全180文字)

結婚、出産のライフプランなど、プライベートな話を上司にしてもネガティヴにはとられない。むしろ、考えたほうがいいよと勧められるので、話やすい。産休のメンバ...続きを読む(全158文字)

勤務時間は自由が利く部分が多く、有給消化率も高めだったと思います。業務によっては在宅勤務も認められていました。子育て中の女性で活躍されている方も多くおら...続きを読む(全162文字)

在宅勤務や、フレックスワーク、電話会議、ネット会議のシステムなど、社員の勤務環境をサポートするは他社のことは知りませんが、他社を見渡してもなかなか無いの...続きを読む(全150文字)

自由に仕事ができるので、時間調整がしやすい。
急な有給取得も可能なので、身体的精神的に仕事はしやすかった。
また有志団体でマラソンチームもあったので...続きを読む(全152文字)

成果主義が徹底されているため、結果さえ出していれば、定時に帰ったり長期休暇を取ったりしても何も言われません。私がいた当時、在宅勤務制度が始まり、週に1度...続きを読む(全165文字)

ワークライフバランスは比較的取りやすいと思われる。
なぜなら、勤務時間に対する柔軟性が高いからである。
有給休暇をとることに関して、ためらうことはま...続きを読む(全153文字)

マネージャーレベルに昇進するまではワークライフバランスは取れないと思います。ファンクションにもよりますがみんな20時-終電あたりまで働きます。ただ、仕事...続きを読む(全153文字)

ワークアットホームと言って、必要ならば業務に支障がない限り自宅で仕事が誰でもできる。また基本的に残業する人間は効率が悪いと思われ、出来るだけ定時までに仕...続きを読む(全267文字)

まず当時は理系女性で大手内資系企業には入社しにくかったが、外資系は違った。
入社当時からウーマンズネットワークのようなものは存在し、女性でディレクター...続きを読む(全178文字)

営業については直行直帰につき、行き帰りの用事等は調整しやすいが、その際にもすでに得意先から連絡が入るため、落ち着かないであろう。結局は客商売につき、土日...続きを読む(全158文字)

外資系企業らしく、自分の仕事さえ滞りなくこなしてさえいれば、上司に気兼ねすることなど全くなく帰宅することができていました。むしろ、給料の高い人間がより残...続きを読む(全150文字)

女性の出産・育児による昇進での不利はまったくありません。むしろ、復帰する際により良いポジションで行けることも多く、エリアも考慮されるためうまくいけば言う...続きを読む(全158文字)

休暇(1日、長期)は非常に取りやすい。年に1ー2度の海外旅行も可能。
フレックス、かつ週に1度の在宅勤務が可能なので、育児をしながら働くお母さんがとて...続きを読む(全179文字)

個人の裁量が大きいため、ワークラフバランスをとりやすいといえばとりやすいが、成果主義がはっきりとしているため、求められる成果を出せない場合においては、そ...続きを読む(全171文字)

会社でこの言葉をよく耳にする。すごく大事にしていて、会社から、上司、同僚すべてからいろんな意味で助けてもらえ、結婚、出産が決してマイナスになることはない...続きを読む(全156文字)

私は正社員ではなかったので、しっかりとバランスがとれていました。正社員の方も仕事量は多そうでしたがしっかりと休みと仕事のメリハリをつけて休むときはしっか...続きを読む(全155文字)

結果とプロセスを重要視しているが、結果をちゃんと出すことに強いコミットメントを求めている。
皆が強いリスポンシビリティとリーダーシップをもっているので...続きを読む(全193文字)

昔に比べると全体として残業じたいは減っているようにも思うが、ワークロードと組織変更、また権限の分散に伴う煩雑さは増している。休みは比較的取りやすいがあく...続きを読む(全222文字)

企業は非常に賢明な取り組みをしているが、多すぎる仕事量が企業の取り組みに追い付いていない。
ワーク・ライフバランスはマーケティング部門には基本的に存在し...続きを読む(全312文字)