アストラゼネカの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全93件） 3ページ目

【良い点】
外資なだけあり、学歴は関係なく実力主義です！！高卒でも、マネージャーになれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
定年退職出来る人がほ...続きを読む(全176文字)

【良い点】
若いうちはチャンスも多くあり、給与に関しては、日当、家賃補助は良かった
【気になること・改善したほうがいい点】
担当エリア、GP販路やHP販路...続きを読む(全199文字)

【良い点】
外資系の会社ですが、社の雰囲気は日系企業的になります。支店によって異なるかもしれませんが。

【気になること・改善したほうがいい点】
コロコロ...続きを読む(全222文字)

【良い点】
数字に関して、実力主義的な部分があるのでそこは良いと思う。しかしながら売るものによって、ボーナスに差が出てくると思う。
【気になること・改善し...続きを読む(全189文字)

【良い点】
所長次第でがらっと雰囲気がかわる。
しかしやはりトップダウン。
権力には逆らえない。
本社の人間は現場をわかっていない。
現場に来ても上辺しか...続きを読む(全192文字)

【良い点】
マネージャー職にチャレンジする機会は、他社よりも早く得る事が出来ると思います。
ただし、評価については不透明な部分もあり、支店所在地から離れた...続きを読む(全191文字)

【良い点】
役職に関係なく意見の言える環境であると思います。やりたいプロジェクトに手を挙げるチャンスも多いと思います。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全205文字)

【良い点】
現社員の福利厚生はかなり高い標準である。しかし今後は悪化ていく可能性もある。
新人事制度により、若くしてキャリアアップが期待できる。
それに合...続きを読む(全188文字)

【良い点】
目標売上の達成立、ＫＰＩ（パフォーマンス）、リーダシップコンピテンシーなどで評価されるが、結局は数字に引っ張られて評価される。最近は曖昧なとこ...続きを読む(全311文字)

【良い点】
給料はよい。営業日当は業界随一。女性が働きやすく、女性管理職を排出しようと努力している。個人の裁量が大きく、若い時からか自由にやらせてもらえる...続きを読む(全233文字)

【良い点】
成果主義を徹底するような仕組みに変更しているので、若くて優秀な方であれば短期間でキャリアレベルを上げて基幹病院や大学病院を担当することができる...続きを読む(全182文字)

上からいかに怒られないかを第一に考える会社。
DMは支店長から、
現場はDMから怒られない、指摘されない、目をつけられないようにすることばかり考えている人...続きを読む(全111文字)

子供が小学生に上がるタイミングで、転職しました。学童は長く保育もらえない状況で定時に帰るのはほとんど無理だと判断しました。やりがいのある会社で転職先として...続きを読む(全100文字)

営業としては待遇や労働環境は他と比較して悪いほうではないと思う。頻繁に変わる経営方針や社内評価などが気にならなければいい会社だとおもう。退職を検討したのは...続きを読む(全155文字)

ほとんどの方はモチベーションのキープが難しかったのではないかと思います。内向きな社風、基本的にインセンティブが無いことなどが理由です。他には一般的ですが直...続きを読む(全203文字)

女性が働きにくくなった。理由としては今まではあった女性が結婚して希望勤務地にとぶせいどがなくなったからです。一応制度がありますがそちらは住宅補助もないので...続きを読む(全158文字)

イギリスとスウェーデンの2社が合併して10数年経つらしいが、分野によってはやはらりヨーロッパ系の会社らしい、じっくり議論を深めて意思決定しようとする文化が...続きを読む(全164文字)

組合がなく、末端の意見はほぼ通らない。
評価も不透明で、納得がいかないことがあっても組合がないのでどうにもできない。
扱っている製品は基本的に市場とし...続きを読む(全170文字)

異動の機会が限られる。
地方勤務になった場合、例えば九州なら九州内での異動は多いが九州から出ることが少ない。実績次第でもあるがそれを叶えるためのハードル...続きを読む(全173文字)

社長を含む主要マネジメントは海外からの出向のため、数年で交代する。
これに伴い頻繁に社内組織が変更されるため、リストラと中途採用を繰り返していて、企業と...続きを読む(全191文字)

社長がコロコロと変わります。その度に、社内のルールであったり、会社として今後どのようなビジョンを展開しようとしているのかが変わります。一言で言うと、会社の...続きを読む(全160文字)

本社の外人やらトップの人間が理不尽な組織変更・人事を行っており、不信感しかない。組合がないせいもあり、言いなりになるしかなく泣き寝入り状態の社員を多く見て...続きを読む(全200文字)

本社は外国人の社長やシニアマネージャーが変わる2～3年毎に組織変更、リストラがあり社員のモチベーション低い。支店においてもリストラがあります。組合がないか...続きを読む(全151文字)

社長を含めてシニアマネジャーは、ほとんど外人です。基本的に彼らは任期が2～3年でその間に実績を上げるための手段として組織変更と人員削減を行います。昨年は業...続きを読む(全341文字)

フィールドの人はとてもいい人が多いが、本社の外人やそれに取り入ってる人間は、自己保身と自分の出世しか考えておらず、長期的なビジョンがあるとは思えない。好き...続きを読む(全154文字)