【新規事業立案の挑戦】【22卒】古河電気工業の夏インターン体験記（文系/夏季ワークショップ　総合職）No.14630（専修大学/男性）（2021/5/12公開）

夏ということもあり、様々な大手メーカーのインターンシップに応募していた。この企業はその中の１つで、ES選考が通過したため参加を決意。そのため、本音を明かすとインターンシップ参加前はそこまで興味がなかった。

この企業に限らず、インターンシップの選考はESが多いため、ESの内容をしっかりと考えてから記入した。

ESの内容。何を学びたいのか、学生時代に内をしてきたのかがしっかりと記入されていれば通過すると思われる。

古河電気工業の新規事業立案型グループワーク

業界・企業説明→ワーク説明→グループワーク→発表→フィードバック

この企業が大切にしている価値観

古河電気工業の新規事業を立案せよ

1日目にやったこと

業界や企業の説明をしていただいた後に、この企業が大切にしている考え方を教えてもらう。その考え方に沿った新規事業立案を目指しグループワークを行う。フィードバックの際に、優勝チームの発表がある。

人事

高級クッキー

グループワーク中のアドバイスや質疑応答で関わることができる。また、このインターンシップ前に１回、インターンシップ後に１回、面談があり、その際に人事の方と個別で話すことができる。

様々な意見を１つにまとめることも大変だが、何も情報がない中で新規性を加味した新規事業立案を提出しなければならないので、学生が社会情勢や日本・世界の課題などを知っておかないと意見が述べられないと思われる。選択できるテーマが自由がゆえに難易度が高い。

インターンシップ中の7,8割の時間がグループワークの時間に充てられているので、その際にいくらでも関わることができる。グループをうまく盛り上げる人が１人でもいるとワークが楽しくなる。

この企業が大切にしている価値観や考え方を知ることが出来たことは良かった。非鉄金属業界は、メジャーな業界ではないので、こういった形で知ることが出来て良かった。このワークでは、新規性と期待効果の両方を求められるので、しっかりと社会と関連しながらも影響力のある考えが期待されていることを知ることが出来た。

新聞やニュースを見て、社会について知っておくこと。また、この企業が何を行っているかを知っておくと強い。

新規事業立案のワークでは、働いている姿の想像はできなかった。こういったことを実際に行うのは、役職が高い方たちだと思われるため、入社してからのビジョンを想像するのは難しい。ただ、この夏季インターンシップに参加した学生は、秋季社員座談会と冬季ワークショップに参加する権利が得られるので、働き方について知りたい学生はこのインターンシップの次のイベントに参加するべき。

他の学生の学歴が高く、能力も高いと感じたから。面接やESで他の学生よりも突出して良い部分が無ければ、内定は厳しいと思った、また、事務系採用枠は例年２０名程度なため、その中に入ることは難しいと思った。ただ、このインターンシップは最終的に早期選考ルートに進むことができるため、その点に関してインターンシップに参加していない学生に比べ、優位に働くと思った。

社員の工夫や考えを大切にしている企業だと感じることができたため。大企業ながらもそういった発言を行える環境があるのは、魅力的だと思った。ただ、実際の仕事についてのことは今回のインターンシップに参加することでは知ることが出来ないため、今後のイベントで知ってから判断するべき。

夏季ワークショップに参加した学生は、秋季社員座談会と冬季ワークショップへの選考が免除になり、冬季ワークショップに参加した学生は、早期選考ルートに進むことができるから。

このインターンシップ参加前からメーカーを中心に就職活動を行っており、この企業のインターンシップに参加したことで非鉄金属業界に興味を持つことが出来た。非鉄金属業界は工夫や考え方を大切にしている風習があり、そういった環境で働くことで社会に影響を及ぼすような仕事が行えると思った。そのことをしるきっかけとなったこの企業の志望度は上がった。

何か金属を扱っている企業という認識しかなかったが、非鉄といわれる鉄以外の金属で工夫を凝らし、人々の生活の質を上げる事を目的としていることが理解できた。実際に昔ではあるが、そういった考え方のもと、光ファイバーを生み出しており、通信の質を向上させている実績があるため、信頼できた。参加後は非鉄金属業界も視野に入れて就職活動を行った。