2024卒の先輩が三谷商事総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒三谷商事株式会社のレポート
公開日:2023年9月11日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 1次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
1次選考はオンライン
1次面接 落選
- 実施時期
- 2023年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生3 面接官3
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 人事部社員、年次の高い社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
メールで送られてきたリンクから入室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
落選したので評価された点は不明。落選した理由は、自分の大学での専攻を入社後にどのように生かすかを説明できなかったからだと考えている。
面接の雰囲気
堅苦しい雰囲気ではなく、穏やかな雰囲気の面接だった。ネガティブチェックの要素が強いようで、ガクチカなどの内容もそこまで詰められることはなかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に頑張ったことから学んだこと、それを入社後どのような場面で生かすことができるか
異なる背景を持つ人々との協働するときは、自分が上手くバランサーになることが大事だと学んだ。グループでリーダーを務めて、メンバーそれぞれに作業を割り振ったり、お願いしたりすることもあった。メンバーが忙しかったから、メンバーの中には、これ以上の作業を受けられないとか、逆に作業を減らして欲しいと言う人もいた。メンバーの要望に板挟みになることもあって作業量の調整が難しかった。しかしリーダーとして誰か一人の意見に偏ることなく、妥協点を見つけて乗り越えた。
入社後は、メーカーと販売先の双方が納得できるように間を取り持つときにこの経験が生かせると思う。主に商材の価格面での要望が多いと思うが、商社自体の収益も考慮する必要があるから、上手くバランスをとって物事を進めることができると考えている。
アルバイトなど働く上でどういったときにやりがいを感じるか
自分で考えて行った提案とか取り組みで成果がでたときにやりがいを感じる。
これは中学校のソフトボール部の経験がもとになってると思う。今やっているアルバイトだと、障害を持つ子ども達はそれぞれ特性とかこだわりが全く違う。そういう子達に、それぞれに合わせた最適な関わり方を考えて、それが実際に上手く効果が出たときが楽しい。例えば、おもちゃで遊んでいる子が、帰りの時間になっても中々片付けてくれない。その子の普段の様子から、最適なアプローチを考える。その子は競争することが好きだから、片付けを自分との競争にして楽しく片付けてもらうなどの方法を考え、それが上手く機能したときが楽しい。
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三谷商事の 会社情報
| 会社名 | 三谷商事株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミタニショウジ |
| 設立日 | 1946年3月 |
| 資本金 | 50億800万円 |
| 従業員数 | 2,076人 |
| 売上高 | 3390億500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 三谷 聡 |
| 本社所在地 | 〒910-0857 福井県福井市豊島1丁目3番1号 |
| 平均年齢 | 42.0歳 |
| 平均給与 | 874万円 |
| 電話番号 | 0776-20-3111 |
| URL | https://www.mitani-corp.co.jp/ |
