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日本電気株式会社(NEC)

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【IT技術で可能性を広げよう】【24卒】日本電気(NEC)の営業職の本選考体験記 No.59690(非公開/非公開)(2023/8/25公開)

日本電気株式会社(NEC)の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2024卒日本電気株式会社(NEC)のレポート

公開日:2023年8月25日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • 営業職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最初から最後までオンライン

企業研究

職種別の会社説明会のアーカイブ動画を視聴し、志望する職種の具体的な仕事内容と求められる資質について調べた。特に、SIerの営業は他の会社と少し異なるため、SIer営業がどのように利益を生み出していくのかをきちんと自分の言葉で説明できるくらいに理解を深めるようにした。また、他のSIerとの違いをネットで調べて、この企業の強みや特徴、会社で推している最先端の技術などの情報からなぜNECなのか、という考えを固めるようにした。

志望動機

理由は2つある。1つ目は、IT技術によって人々の可能性を広げることができると言う理由でIT業界を志望しているからだ。アルバイト先で関わった発達障害の子どもが、学校になじめず不登校になってしまったが、タブレット端末とソフトウェアによって自宅でも教育機会を得られたことに感銘を受けた。この経験から、人々の暮らしに多様な可能性を提供できるIT技術に興味を持ち、IT業界に魅力を感じた。2つ目は御社の最先端の技術と官公庁との結びつきの深さだ。私は教育ICTに携わりたいと考えているため、官公庁の案件に長年携わっており、ノウハウや知識が豊富である御社に魅力を感じた。以上2つの理由から御社を志望している。

エントリーシート 通過

実施時期
2023年03月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか?※周囲を巻き込んだ・チームで取り組んだことがあれば優先してお聞かせください。/あなたが今回選んだ職種に応募した理由とその職種を通じて当社入社後に実現したいこと、期待すること/自由コメント(特記事項)

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

なぜIT業界なのか、なぜその中でもNECに魅力を感じているのか説明できるように採用ページなどから情報収集した。

ES対策で行ったこと

就活会議やワンキャリアから、過去に通過したエントリーシートを参考にして自分のESを推敲した。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議、ワンキャリア

1次面接 通過

実施時期
2023年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
中堅の営業社員と人事部社員
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送られてきたリンクから入室

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

なぜIT業界なのか、その中でもなぜNECなのかを自分のやりたいことと絡めて説明できた点。また、SIer営業の仕事についてきちんと説明できており、他業界の営業と少し異なることを理解していることをアピールできた点。

面接の雰囲気

堅苦しい雰囲気ではなく、穏やかな雰囲気の面接だった。面接が2回しかないため、1次面接ではあるが、ガクチカや自己PRについてきちんと深掘りされた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

志望している事業部門とは別の部門に配属されたらどうするか

自分にとって、IT業界に興味を持った経験が教育ICTによって多様な生き方を提示された子ども達と関わっていたことだったので教育ICTで社会に価値を提供したいという想いがある。しかし、あくまで想いの根底にあるのは、ITによって人々に色々な生き方や多様な選択肢を提供したいということなので、もし他の事業部門に配属されたとしても全く問題ないと考えている。どの事業部門でも、IT技術によって社会に多様な選択肢を届けたいという自分の想いと合致していると考えている。

SIer営業職の仕事内容はどのようなものだと考えているか

SIer営業の仕事は大きく分けて2つあると思う。1つ目は、顧客にヒアリングをしたり顧客から依頼を受けてニーズを把握し、それに合うサービスやシステムを提案すること。2つ目は、営業自ら顧客の潜在的なニーズに対して仮説を立て、自分から提案を行うこと。

(深掘り)SIer営業の仕事の1つとして、自ら仮説を立てて顧客に提案するとのことだったが、過去に自分で仮説を立てて提案した経験はあるか?

(回答)自分は英会話教室のアルバイトで講師をしており、生徒の学習意欲を高めるために、自分で各個人のモチベーションの源泉に対して仮説を立ててアプローチした経験がある。

最終面接 通過

実施時期
2023年04月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
中堅の営業社員二人
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送られてきたリンクから入室

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接なので、なぜIT業界の中でもNECでなければいけないのかということについて、自分の実現したいことと会社の強みが合致している点を強調したところ。

面接の雰囲気

穏やかな雰囲気で面接が進んだが、最終選考なので気になるところは色々な角度からかなり突き詰めて深掘りされた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

最終面接で聞かれた質問と回答

留学について、困難だったことは何か

困難だったことは、文化や価値観の異なる人々と関わったこと。留学先の授業で現地の学生と一緒にグループワークをしたのだが、そのときに自分と文化が異なると感じることがあり苦労した。具体的には、日本人と時間感覚の違いに直面した。日本人に頼んだら3日ほどで終わらせてくれるような作業を現地学生に頼んだ場合、その倍や1週間ほどかかることに驚いた。始めは、なぜ早く取り組んでくれないのか、自分の頼み事を聞いたくれないのかと悩んだが、ただ文化が異なるだけだということが分かった。それからは、進捗確認を頻繁にすることによって早めに取り組んでもらうことができた。

入社後にやりたいこと

社会基盤事業で教育機関に向けてソリューションの提供を行いたい。理由は、IT技術が様々な子ども達の教育の可能性を広げていることを実感したから。障害児支援のアルバイトをしていて、ADHDなどの発達障害を持つ子ども達と日々関わっている。その中で、集団行動が難しい子もいて、不登校になってしまった子がいた。私は勉強についていけなくなるんじゃないかと心配していたが、タブレット端末で自宅で勉強できていると知った。もしそこにIT技術がなかったらその子の進学や職業の選択肢が狭まっていた。でもIT技術によって人の色々な生き方の可能性を広げることができると思った。近年、不登校児童の増加や、教員不足などの問題があるため、御社の技術を活用して問題にソリューションを提供したい。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年04月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

IT企業ということもあり、リモートワークを推奨している点に魅力を感じた。また、職種別採用のため、入社後の配属によるギャップが少ないことも良い。ほとんどの社員が東京勤務になるとも聞いたので、これも魅力的だった。

内定後の課題・研修・交流会等

内定者交流会、内定者向け福利厚生説明会など

内定者について

内定者の人数

600人

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

内定承諾、内定辞退ともに企業マイページからボタン1つで行うことができる。承諾期限が設けられていたため、その期限までは就活を続けることができる。

内定に必要なことは何だと思うか

IT業界は色々な会社があるため、なぜNECでなければいけないのかを説明できないと志望動機に説得力を持たせることができないと思う。特に、入社後にどのようなことをやりたいのかを明確にする必要があると感じた。SIerは顧客の業界が多岐にわたるため、どのような業界向けにどんなサービスを提供したいのか、どのような価値を社会に届けたいのかをしっかりと説明できると良い。私の場合はOBOG訪問を行わず、面接でもOBOG訪問について言及されたことはなかったので、どちらでも良いと思う。個人的には、採用ページやネットの情報で十分対策できると感じた。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

IT業界を志望している理由を、きちんと原体験を踏まえて論理的に説明できる人に内定がでるのでないか。また、SIerの営業は顧客だけに向き合えば良いのではなく、社内の開発部門やSEとチームになって仕事を進める必要があるため、ガクチカや自己PRのエピソードで、色々な立場の人達と協働したり、集団をまとめた経験をアピールできると良い。

内定したからこそ分かる選考の注意点

選考は1次面接と最終面接しかないので、1次面接をただのネガティブチェックだと考えずにしっかりと対策して臨むべきだと思う。最終面接は自分の今までのエピソードとNECのCode of
Valueが合致していることをプレゼンする形式なので、プレゼンで話す練習や深掘り対策が必須である。

内定後、社員や人事からのフォロー

リクルーターがつき、電話で色々な質問に答えてくださった。

内定後入社を決めた理由

入社を決めたポイント

  • 会社のブランド・知名度
  • 社員の魅力・実力
  • 福利厚生・手当・働きやすさ
  • 会社の規模
  • オフィス・オフィスの位置・働く場所
  • 給料・待遇

入社を迷った企業

コスモエネルギーホールディングス株式会社

迷った会社と比較して日本電気株式会社(NEC)に入社を決めた理由

NECに決めた理由は、業界の将来性、職種が確定していること、勤務地、大手であることの4つである。IT企業なので、今後もDXが進められていくと予想される世の中で需要があると思った。また、エントリーの段階ですでに職種が確定しており、ジョブローテーションもないため入社後のギャップが少ないところが魅力だった。勤務地がほぼ東京であるところもありがたい。最後に、大手企業であることは転職の際にも有利に働くと知ったので、知名度と事業規模ともに満足のいくものだった。

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日本電気(NEC)の 会社情報

基本データ
会社名 日本電気株式会社(NEC)
フリガナ ニッポンデンキ
設立日 1899年7月
資本金 4278億3100万円
従業員数 104,194人
売上高 3兆4234億3100万円
決算月 3月
代表者 森田 隆之
本社所在地 〒108-0014 東京都港区芝5丁目7番1号
平均年齢 42.6歳
平均給与 963万円
電話番号 03-3454-1111
URL https://jpn.nec.com/
採用URL https://jpn.nec.com/recruit/newgraduate/index.html
NOKIZAL ID: 1130231

日本電気(NEC)の 選考対策

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