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コスモエネルギーホールディングス株式会社

【先見性と柔軟性、未来を支える】【24卒】コスモエネルギーホールディングスの総合職の本選考体験記 No.62372(非公開/非公開)(2023/9/7公開)

コスモエネルギーホールディングス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2024卒コスモエネルギーホールディングス株式会社のレポート

公開日:2023年9月7日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 総合職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

石油元売り会社の前提として、どの会社の採用ホームページにもあるが「エネルギーの安定供給」が第一目標であり会社の存在意義であることはコスモエネルギーHDも例外ではない。これが選考における全ての根底にあるので、最低限抑えておいたほうが良い。コスモエネルギーHDの場合は、採用ページに「求める人物像」が詳しく載っているので、これを参考にしてエントリーシートや面接における自分のキャラクターを作っていくことが重要である。

志望動機

御社を志望する理由は2つあります。1つ目は、日本社会を根幹から支えることができるという理由でエネルギー業界に魅力を感じたからです。2011年の震災でエネルギー不足による不安な生活を経験したので、社会人になって今度は自分がエネルギーで支える立場になりたいと思いました。2つ目は御社の時代を先取りする先見性に惹かれたからです。御社は風力発電とカーリース事業を他社に先駆けて取り組んでおり、今まさに変革期にある石油業界で今後も必要とされていく会社だと思いました。以上2つの理由から御社を志望しました。

エントリーシート 通過

実施時期
2023年03月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

学生時代に頑張ったこと(成功体験・失敗体験それぞれ1つずつ)、あなたが何かを決断するときに大切にしていること、コスモ採用情報HP掲載記事の中で、あなたが最も面白いと感じたキャリアや仕事

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

誤字脱字がないか、自分の強みをその会社でどう生かせるかアピールできているか、志望理由に原体験があるか

ES対策で行ったこと

就活会議やワンキャリアから、過去に通過したエントリーシートを参考にして自分のESを推敲した。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2023年04月 中旬
面接タイプ
オンライン面接

実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事部中堅社員
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送られてきたリンクから入室

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

学生時代に頑張ったことの深掘りがすごく、面接時間のほとんどがその深掘りで占められた。そのため、自分の話すエピソードに対してどの角度から質問されても答えられるように準備していたことが良かったと思う。

面接の雰囲気

やや堅苦しい雰囲気で、ガクチカの深掘りをかなり細かくされた。ロボットのように次から次へと決まった質問が飛んでくるような印象を受けた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

コスモでやってみたい事業、部署はあるか

御社の需給部で、原油タンカーの運航や供給調整の仕事をすることに興味があります。理由は自分の英語力と、留学先の授業で現地の学生達とグループワークに取り組み、文化や価値観の異なる様々な人と協働した経験を生かすことができると思うからです。特に需給部の原油タンカー運航の業務では海外の事業所と納期調整をする必要があると伺いましたが、そのときに自分の英語力や留学経験を生かして、色々な関係者をまとめて落としどころを見いだせると思います。

石油元売り会社の中でもコスモに魅力を感じている理由を教えてください。

石油元売り会社の中でも御社に惹かれた理由は、新しいことにいち早く取り組む姿勢に魅力を感じたからです。御社は他の石油会社に先駆けて、20年前から風力発電に取り組んでおり、私は御社のことを風力発電のリーディングカンパニーを目指して脱炭素社会でも長期的に日本のエネルギーを支えていける会社だと考えております。また、他者に先駆けてカーリース事業にも取り組んでおり、時代のニーズにいち早く応えている姿勢に魅力を感じました。

2次面接 通過

実施時期
2023年04月 下旬
面接タイプ
オンライン面接

実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
人事部社員
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送られてきたリンクから入室

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

志望動機の基になった原体験について深掘りされた際に、きちんと相手に分かりやすいように説明できた点。なぜ日本のエネルギー安定供給に貢献したいのか説得力を持たすことができたと思う。

面接の雰囲気

そこまで堅苦しい雰囲気ではなく、若干雑談のような感じで話をすることもあった。自分の過去のエピソードをかなり深掘りされた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

エネルギー業界は脱炭素や国内人口減少などの要因から変革期にあるとされているが、それについてどう思うか

日本においては人口減少のため国内のエネルギー需要は減少していくと予想されていますが、今後絶対に需要がなくなることはないと考えています。また、脱炭素社会の流れを汲んで、再生可能エネルギーに注力していく際に、石油会社ならではの技術や供給ノウハウを生かして貢献していくことができると聞きました。例えば、地中に空気中の炭素を埋め込むCCS事業に石油開発の技術が使われるということを会社説明会で伺いました。このように、変革期にあっても時代の流れに適応していくことができれば問題ないと考えています。

自分の強みは当社でどう生かせると思うか

自分の強みは柔軟性があるところだと考えています。変化や課題に対して柔軟に対応できる自信があります。石油業界は国内の石油需要減少や、脱炭素などの要因から変革期にありますが、今後長期的に日本社会のエネルギー供給に貢献し続け居ていくためには、変化を恐れずに新しいものでも柔軟に取り入れていくことが求められると思います。例えば、御社が取り組まれている風力発電は石油に関係ないですが、時代を見通して導入していった例だと思います。このように、必要なものであれば、既存の概念にとらわれず柔軟に考えて取り入れていくときに自分の強みである柔軟性を生かせると考えています。

最終面接 通過

実施時期
2023年05月 上旬
面接タイプ
オンライン面接

実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送られてきたリンクから入室

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接ではあるがほとんど最終確認のようなものだったので、いつも通り明るく、ハキハキと話すことができたのが良かったと思う。

面接の雰囲気

穏やかな雰囲気で面接が行われた。最終面接はほとんど最終確認の要素が強く、志望動機も聞かれないほど和やかに進んだ。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

理想の社会人像とその理由

周囲の人から一番に相談されるような社会人になりたいと考えています。自分の仕事に関する知識や経験が豊富であることに加えて、一緒に仕事をする人と信頼関係を築いて、何かあったときに一番に相談したいと思ってもらえる社会人が理想です。

(深掘り)周囲のそのような方がいらっしゃるのですか?それとも自分で考えたのですか?
(回答)アルバイト先の社員の方がまさにそのような方なので、その人のようになりたいと思いました。

最近焦ったことは何かあるか

最近焦ったことは、他社の面接に行くため電車に乗っていたところ、隣の駅で人身事故が発生して電車の復旧見込みがつかなかったときです。その会社の面接時間に間に合わないことが分かったので、そのときはかなり焦りました。
(深掘り)そのときはどのように対処したのですか?
(回答)まず会社に連絡して、電車の人身事故のため遅刻してしまうことを伝えました。その後、違う路線に乗り換えるためにバスで他の駅まで移動し、迂回して目的地に到着しました。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年05月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

初任給が高かったので迷ったが、石油業界自体の需要減少が見込まれている中で、業界3位という位置の会社が今後生き残っていくことができるのか不安に思ったから。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

最終選考合格の連絡をもらった際に、他社の選考も受けていることを伝えると、全て受け終わった後に承諾期限を設けてくれた。

内定に必要なことは何だと思うか

この会社は「学生時代に頑張ったこと」や志望動機の原体験をかなり細かく深掘りしてくるため、自分のエピソードに対して色々な角度から質問されても全て答えられるようにしておくことが重要である。その際には、面接練習をしたり友人や親に見てもらい、気になることを指摘してもらうと有効である。また、石油元売り会社はどこもそうであるが、「エネルギーの安定供給」が第一に掲げられているため、自分の志望動機にエネルギーの安定供給に貢献したいと思った理由を織り込むことが重要であると感じた。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

面接でかなり深掘りされるので、きちんと面接に向けて事前準備を固めた人に内定が出ると思われる。また、エネルギーの安定供給に貢献したいという思いを原体験を織り交ぜて説得力を持って伝えられる人も評価されると思う。

内定したからこそ分かる選考の注意点

どこの企業もそうかもしれないが、コスモエネルギーホールディングスの場合は、他者との協調性や温厚さが重要視されていると感じた。自分が過去に周囲の人間とどのように衝突し、どのように協力して困難を乗り越えてきたかをアピールすると良いと思う。

内定後、社員や人事からのフォロー

他の企業と迷っていることを伝えると、社員面談を組んでくれた。

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コスモエネルギーホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 コスモエネルギーホールディングス株式会社
フリガナ コスモエネルギーホールディングス
設立日 2015年10月
資本金 464億3500万円
従業員数 6,675人
売上高 2兆6775億8200万円
決算月 3月
代表者 山田 茂
本社所在地 〒104-0031 東京都中央区京橋1丁目7番1号
平均年齢 43.0歳
平均給与 1150万円
電話番号 0570-783-280
URL https://www.cosmo-energy.co.jp/ja/top.html
NOKIZAL ID: 1702045

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(証券コード:7047)
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