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- A.
郵船ロジスティクス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒郵船ロジスティクス株式会社のレポート
公開日:2023年9月11日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接は対面
企業研究
郵船ロジスティクスは日本郵船の子会社で、事業は航空輸送、海上輸送、ロジスティクス、サプライチェーンソリューションの4つである。また、職種は営業、カスタマーサービス(顧客窓口)、混載(実運送の会社から貨物搭載スペースを購入するなど)、通関、ロジスティクス、ITである。職種が様々あるので、自分の強みや長所と相性の良い職種を希望すると、面接で話しやすい。エントリーには説明会参加が必須であり、説明会の中でES締め切りや選考フローが開示されるので要チェックである。
志望動機
御社を志望する理由は2つあります。一つ目は国を超えた物の輸送で人々の暮らしを支えられるので物流業界に魅力を感じた。2つ目は御社の海外ネットワークと、グローバルに働くことができる点です。御社は世界中に広くネットワークを持っており、社員の約40%が海外勤務を経験されていると伺いました。私は、自分の英語力や留学経験を生かして、世界中の人々の暮らしに貢献したいという想いがあるため、御社の環境ならば実現できると思いました。かでも御社を志望する理由は、どの事業も安定した収益をだしているバランスの良い事業ポートフォリオを有している点に魅力を感じたからです。御社であれば、1つの輸送手段に頼ることなく、陸海空どの輸送手段も同じ質で顧客に提案できると考えています。そのため御社であれば、私の就職活動の軸である「枠に捕らわれにないで顧客の課題解決をすることができる」を達成できると思い、御社を志望しています。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年03月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
自身と異なる背景、経歴、または考え方を持っている人達と建設的な関係を築いた経験について/説明会の印象/学びの目標
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
誤字脱字がないか、自分の強みをその会社でどう生かせるかアピールできているか、志望理由に原体験があるか
ES対策で行ったこと
就活会議やワンキャリアから、過去に通過したエントリーシートを参考にして自分のESを推敲した。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2023年04月 中旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生5 面接官3
- 時間
- 30分
- 開始前のアイスブレイク
- なし
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- リクルートスーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
メールで送られてきたリンクから入室し、説明を受けて開始
グループディスカッションの流れ
最初にテーマに関する説明かなされ、テーマについてグループで賛成、反対両方の意見を出し合ってからグループ全体の立場を決め、最後に発表
雰囲気
やや緊張感があった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
子どもにスマートフォンを持たせるべきかどうか
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
なんとなく意見を言うのではなく、テーマの背景を汲み取って課題を想像し、論理的に意見を主張できるかどうか。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
メールで送られてきたリンクから入室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
郵船ロジスティクスではエントリーシートからも分かるように、色々な価値観を持つ人々が集まる集団において、他者を認めながら協働出来る人を求めている。そのため、自分と異なる意見を持つ人々と上手く課題を乗り越えた経験を話せたことが評価された。
面接の雰囲気
面接時間が15分しかなかったためエピソードに対する深掘りがほとんどなく、穏やかな優しい雰囲気で面接が進んだ。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
入社後にやりたいことを教えてください。
入社後は、カスタマーサービスの仕事をやりたいと考えています。御社の採用ページを拝見し、カスタマーサービスの仕事では社内の関係部署や海外法人との連絡、調整、お客さんと出荷調整などのやりとりをすると知りました。その際に、色々なモチベーションを持ったメンバーが集まっている部活動やオーストラリアへの留学で、自分と文化や価値観が異なる人々と一緒に協働しをして色々な人達と関わって物事を進めてきた経験を生かせると思ったことが理由です。
人生における思わぬ経験を教えてください。
私の今までの人生における思わぬ経験は、オーストラリア留学がコロナ感染症流行のため1年間も延期されてしまったことです。そのときは、今まで英語学習などの努力や準備を重ねてきた自分にとって大変ショックな出来事でしたが、留学の代替案を考えて自分の目標を達成しようとしたことで打開しました。具体的には、オンラインで日英の学習者が参加するイベントや、オンライン上で世界中の大学の講義を無料で受けられるサイトがあるので、そこで講義を視聴していました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年05月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
会場到着後、控え室で待機した後に面接
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接ということと、郵船ロジスティクスは日本郵船の子会社であるため社格という点で日本通運やロジスティードなどに劣ると考える学生もいることもあって、志望度の高さを見ている。そのため志望度の高さをきちんとアピールできた点が評価されたと思う。
面接の雰囲気
穏やかな雰囲気で面接が進んだが、最終選考なので志望度に関する質問は色々な角度からかなり深掘りされた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
社会人10年目にどうなっていたいか
社会人10年目は、周囲の人をまとめる立場に就いていたとしても自ら率先して動き、周囲を引っ張っていけるような社員になっていないと考えています。以前社会人の知人に話を聞いた際に、年次が上がっていくと、チームをまとめて指示を出す立場になるかもしれないが、自ら動いて姿勢を魅せることで周囲の人が自然とついていきたくなるような社員を尊敬していると言っていました。その言葉に深く共感し、自らも指示を出して周囲を動かすだけでなく、率先して貢献していけるような人になりたいと思いました。
物流業界は他社も受けているが、その中でも特に郵船ロジスティクスに魅力を感じているポイントは何か
私が御社に魅力を感じるポイントは、まず同社のグローバルネットワークの広さと強さです。郵船ロジスティクスは日本郵船グループの一員であり、世界130カ国以上に拠点を持ち、海上・空輸・陸上輸送から倉庫・配送まで一貫したサービスを提供しています。そのため、国内外を問わず幅広い物流ニーズに対応できる組織力があると感じています。さらに、御社は環境に配慮した取り組みに積極的であり、再生可能エネルギーの導入や温室効果ガスの排出削減など、地球環境に貢献する取り組みを行っています。私自身も、社会的責任を果たす企業に魅力を感じているため、郵船ロジスティクスの環境に配慮した経営方針に共感しました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年05月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
子会社であるという点で、社内での出世があまり見込めないことが決め手で辞退した。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
内々定をもらった後も就活を続けさせてくれた。しかし、内々定承諾期限が設定されていたのでそれまでに他社の選考状況を整理して結論を出した。
内定に必要なことは何だと思うか
説明会や採用ページ、面接で、郵船ロジスティクスが求める人物像や企業理念についてしっかりと理解し、それをアピールできるように準備をすることが大切だと思います。また、自分自身でも郵船ロジスティクスという企業が自分に合っているかどうかを考えたり、自分が自己PRでアピールする強みをどの職種で生かすことができるかを事前に考えておいたりすることが必要だと考えられる。入社後のキャリアプランについて具体的にイメージをしておくことも重要です。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分が内定をもらえたと思う理由は、まず郵船ロジスティクスがグローバル展開をしており、自分自身も留学経験を持っていたことがアピールできた点が大きかったと思います。また、従業員に対する配慮や社会貢献活動など、企業理念に共感し、かつ実現したいという思いを十分に伝えることができたことも影響したと考えます。さらに、面接でのコミュニケーション力や人柄を評価していただけたことも、内定をもらうことができた大きな要因だと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接であっても、意外と落選している学生がたくさんいたので、きちんと気を抜かずに志望動機などを今一度確認することが大事だと思う。とくに郵船ロジスティクスは子会社なので、内定辞退がかなり多くなるのか、志望度の高さを重要視している。最終面接で、郵船ロジスティクスでないといけない理由をきちんと説明できないと普通に落ちる。
内定後、社員や人事からのフォロー
内々定懇親会や社員座談会の案内があった。
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郵船ロジスティクスの 会社情報
| 会社名 | 郵船ロジスティクス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ユウセンロジスティクス |
| 設立日 | 1955年2月 |
| 資本金 | 43億100万円 |
| 従業員数 | 24,702人 |
| 売上高 | 1020億3800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 岡本宏行 |
| 本社所在地 | 〒108-0014 東京都港区芝5丁目36番7号 |
| 平均年齢 | 37.6歳 |
| 平均給与 | 709万円 |
| 電話番号 | 03-6703-8111 |
| URL | https://www.yusen-logistics.com/jp_ja/ |
