- Q. 志望動機
- A.
新明工業株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒新明工業株式会社のレポート
公開日:2023年10月16日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 営業総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次選考と会社説明会のみオンラインでした。最終選考と最終選考前の会社見学会は対面でした。
企業研究
企業研究ではESや面接から逆算して有益となるような情報を取ることを意識しました。例えば、志望動機というものは自身の体験からくる思いと企業の特徴を絡めて表すものだと考えていたので、自身の体験と結びつけやすい企業の特徴を探すようにしました。この企業は自動車業界の中でもわりと早めに電動化設備、DXに注力している特徴があり、自分の卒論の研究テーマに結びつけやすい部分があった為、それらを取り上げて志望動機に表すといった具合です。その他にも社風に惹かれたことをESや面接で話す為に会社見学等で社員5名ほどにも話を聞くことを意識しました。
情報源は主に1次選考に通過した際に開かれる会社見学やオンライン説明会、ホームページがメインでした。OBとコンタクトが取れる方はそれらも活用すると良いと思います。
志望動機
私は貴社の2011年よりEV・FCVなどの分野への参入を推進している将来性や事業に魅力を感じ、それに携わりたいと思ったからです。私は大学のゼミナールでDXに関する研究をしていることから業界に変革をもたらすDX化に敏感な企業に就職したいと考えるようになりました。また、私は車が好きで、免許と車の購入費用を捻出する為に105万を自力で貯めています。そこで貴社の、自動車業界におけるDXである電動化を逸早く見出した事業や成長に携わりたいと思い、志望しました。
説明会・セミナー
- 時間
- 30分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2023年04月 下旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
オンライン会社説明会
セミナーの内容
会社概要の説明および就活生からの質問時間
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
オンラインではありますが、服装の身だしなみや照明やカメラの調整、5分前入室や質問の準備など基本的なものは全てしました。
穏やかな雰囲気で情報を取りやすかったです。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
選考に参加するには説明会への参加が必要でした。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年05月 上旬
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
志望動機を教えてください、自己PRを教えてください、学生時代に力を入れたことを教えてください、大学での研究テーマを教えてください
ESの提出方法
マイナビのメッセージに添付して提出しました。
ESの形式
ウェブで指定のフォーマットに入力しました。
ESを書くときに注意したこと
基本情報にも書きましたが、表したいことから逆算して情報を取り、書くことを意識しました。その他にもExcelに自由に記す形式だったので字数制限はありませんでしたが、その分、見やすさに極力こだわりました。
ES対策で行ったこと
この企業の過去のESが1つしか見つからなかったので、書いたら有識者に添削という流れを中心に繰り返す対策がメインでした。自分一人では誤字脱字やわかりにくさなどが治らないことが多いのでとにかく、キャリアセンターの方や成果を出した先輩に添削して頂きました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
上記した通り、過去のESが1つしか見つからなかったのであまり参考にはしていませんが、ワンキャリアをよく見ており、その1つもそこにありました。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年05月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 総務部長、人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
1次面接なので結論ファーストで話せたことや会社として、営業としてさらには設備部門の営業として活躍しそうな人材を表現できたことが評価されたと感じています。
面接の雰囲気
穏やかそうなリアクションの良い面接官が2人いました。こちらが何を言っても褒めてくださった為、逆に疑心暗鬼になりました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
面接ではなしです
1次面接で聞かれた質問と回答
あなたは普段、コミュニケーションを取るときにどんなことを意識していますか。
私は相手からの意見に対して一理あるという姿勢を示した上で自分の意見を通すことを意識しています。
理由は自分の意見を最初から通しにいくより、まず相手を受け入れる、理解した上で自分の意見を通しにいく方が意見が通りやすいと思っているからです。
実際に学内で開かれたビジネスコンテストの際にも最初、案に関して意見が分かれましたが、まずは相手の案を理解し、肯定してあげることで自身の案もプレゼンに組み込むことができたという経緯があります。
あなたはものづくりに興味はありますか?
はいあります。
私は大学時代に〇〇のアルバイトを経験したり、趣味でプラモデルを作成していたり、親戚が大工だったこともありその影響を受けて小学生の時には木工作品をよく製作するなど、昔からものづくりに親しんできました。ですので、ものづくりには興味があります。
御社に入社したいと思ったきっかけも自動車工場の設備を製造している点に惹かれたことがありますので、このものづくりへの興味を絶やさずに入社後も勉強していきたいです。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年05月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 豊田市本社
- 形式
- 学生5 面接官4
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事部長、営業本部長、技術部部長、人事社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
到着後、控え室で最終面接者数名が待機し、呼ばれたら面接室に入るという流れでした。面接終了後は軽く控え室にいる人事の方と会話し、自由解散、1週間以内に結果報告という流れでした。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
営業としての考え方に一貫性があり、正解不正解は問わずとも自分らしい答えが出せた点が評価されたと感じました。
面接の雰囲気
第一印象は堅苦しい感じがしましたが、面接の際には4名とも穏やかで柔らかい表情や声で質問をして頂きました。とにかく営業としての資質を問う質問を多々して頂きました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
面接ではなしです。
最終面接で聞かれた質問と回答
営業としてあなたは勤務しています。しかしそこで顧客けら弊社としては無理難題な要望を突きつけられました。あなたはどうしますか?
私はまず、できる限り顧客の要望に応えようと励みます。そして最終的には折衷案を出します。加えて、それを出す迄の経緯を顧客に伝え、納得を得ようと試みます。
まず無理難題な要望でも叶えられるかどうか技術部に掛け合ってできる限り顧客の要望を叶えようと励みます。しかし、前提として無理なので、最終的には顧客の要望を極力反映しつつ、弊社として利益が確保できる折衷案を技術部と協力して出します。
そしてその案とその案を出す為にこちらもベストを尽くした経緯を顧客に伝えることで納得をして頂けるように計らいます。
あなたは初めて営業として配属され、先輩から既存顧客を引き継ぎました。あなただったらその顧客に対してどのように接していきますか?
自身の提案を承諾して頂く為、利益を出す為にとにかく相手を知り、その上で自分を知って頂くことに努めます。
理由は私の考えとして自身の提案や意見を呑んで頂く為にはまずは相手を受け入れる、理解するという形があるからです。これは初対面でこそ特に重要な接し方で、質問にあったような状況だと顧客としては私に対して不安や疑いの目を向けると思います。そのような時こそ、まずは相手を受け入れることに注力して顧客と信頼を築き、新しい仕事を任せて頂けるようにしていきたいです。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年05月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
他に自分に合った企業から内定を頂けた為、辞退しました。この企業だけの理由で申し上げると、口コミに残業が多く、仕事中心の生活になるなど不安が残るコメントが散見された為です。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
わかりません。最終面接には5人ほど参加していました。
内定者の所属大学
最終面接には名城大学の学生が参加していました。
内定者の属性
営業はほとんどが文系だと思います。
内定後の企業のスタンス
内定を頂いた後、2週間ほど内定承諾書を提出するまで日にちがあり、辞退したければ申し出て頂いてもかまいませんというスタンスでオワハラなどはなかったと感じました。
内定に必要なことは何だと思うか
この企業かつ営業職採用として特に必要だと感じたことを述べます。主に2点あります。
1点目は自動車業界の中でなぜここがいいのか、実体験を基に説明できるようにしておくことです。これは確かによく言われていることですが、この企業では特に深掘りして質問され、ましてや愛知県には数え切れないほど自動車関連企業がある為、自身でその違いや特徴の把握、志望動機などを完璧に言えるようにしておく必要があると感じました。
2点目は営業とは何かについてとにかく自分の中で明確な考え方をもっておくことです。
選考体験でも記しましたが、最終面接でこれでもかと営業としての様々な角度からの質問がされます。営業といっても普段のコミュニケーションの延長線上にあると思うのでうまく友達との会話などの実体験と絡め、自分の中での営業像を持っておく必要があると思いました。
そしてこれらは就活全体に言えますが、情報収集の時に逆算して何の情報が必要か、それを得る為には誰に聞かなければいけないか、どの媒体を見ないといけないかなど、とにかく使えるものは使って就活を進めていく必要があると思います。そもそも何の情報が必要か分からない時には詳しい人に頼ればいいです。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
人に素直に頼れるかどうかだと思います。
勿論、コミュニケーション力が元々ある、論理的思考力が元々あるなど素質があるかどうかは大事だと思います。しかし、大概の人は初めて就活をするので何もわからなくて当然です。その状況で意地張って一人で進めるのか、有識者に素直に聞いて進めるのかで内定の有無は大きく分かれると考えます。私自身も実際に人に頼りだしてからESの通過率が上がり内定に繋がりました。わからなければ素直に聞くを徹底すれば、一定まともな企業の内定には繋がると考えます。
内定したからこそ分かる選考の注意点
ESや答えに縛られないことだと思います。先程から述べていますが、とにかく面接で深掘りされ、アドリブを求められるのでESの内容を暗記しているだけでは質問に答えられません。間違っていてもいいので、答えに捉われず、自分の考えを堂々と話してみると良いと感じました。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後、一度本社に訪問する形で内定承諾書を渡される流れとなっています。
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新明工業の 会社情報
| 会社名 | 新明工業株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | シンメイコウギョウ |
| 設立日 | 1939年1月 |
| 資本金 | 9810万円 |
| 従業員数 | 800人 |
| 決算月 | 1月 |
| 代表者 | 近藤恭弘 |
| 本社所在地 | 〒471-0856 愛知県豊田市衣ケ原3丁目20番地 |
| 電話番号 | 0565-32-3450 |
| URL | https://www.shinmei.co.jp/ |
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