- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・参加を決意した基準や理由を本音ベースで教えてください。
-
A.
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【20卒】バリューマネジメントの夏インターン体験記(文系/コミュニケーション技術集中マスターコース)No.7750(法政大学/男性)(2019/10/10公開)
バリューマネジメント株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
2020卒 バリューマネジメントのレポート
公開日:2019年10月10日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2020卒
- 実施年月
-
- 2018年6月
- コース
-
- コミュニケーション技術集中マスターコース
- 期間
-
- 1日
投稿者
- 大学
-
- 法政大学
- 入社予定
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・参加を決意した基準や理由を本音ベースで教えてください。
バリューマネジメントの事業に関しては全く興味がなかったが、就職活動を進めていくうえで必要不可欠になってくるコミュニケーション能力を向上させるために参加を決意した。就職活動の開始初期だったために、今のうちにスキルの向上を果たすべきだと考えた。
このインターンの選考に受かるため工夫したこと・行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。また、そのとき参考にした書籍・WEBサイトがあれば教えてください。
このインターンにおいては選考などは一切ないため、選考通過のための準備は行っていない。だが、バリューマネジメントがどのような会社であるかなどの企業研究は最低限行った。
選考フロー
応募
応募 通過
- 実施時期
- 2018年06月
- 応募媒体
- ナビサイト
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- ブランエスパ銀座
- 参加人数
- 30人
- 参加学生の大学
- 応募すれば参加可能であるため学歴は関係ない。都内に限らず、地方の大学の学生も多数いた。
- 参加学生の特徴
- バリューマネジメントに関心がある学生はそれほど多くない。このインターンの目的がコミュニケーション能力の向上であるから、その目的のために来た学生が多かったイメージ。
- 報酬
- なし
インターンシップの内容
テーマ・課題
コミュニケーション能力の向上を目指す
1日目にやったこと
導入として、座っている周辺の他の学生と自己紹介などを行った。さらに、2人1組のペアを組み、片方の学生が目隠しをして、言語だけで相方を上手く誘導するワークがあった。最後には、4つほどのグループに分かれ、人事からクイズを出された。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
インターン参加後に、自由提出ではあるが、課題が出される。その課題を提出し、人事からある一定の評価を頂くことでコミュニケーション能力を高めるための秘訣のような資料を頂ける。提出した際に、人事からきちんと理解できているといった評価を頂戴した。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
コミュニケーションスキルを高めるという目的にもあることから、自ら積極的に他者と交流していくことに不快感をもつ人だと参加は難しいと考える。また、インターンに参加中は、メモを一切とることを禁止されるため、重要だと感じたことは記憶にとどめる必要がある。
インターンシップを終えて
インターンシップで学んだこと
インターンの目的通り、コミュニケーション理論を習得することができる。理論について説明した後、実際に実践するというような形で進んでいくため、頭で理解しやすいだけでなく、身体でも覚えられるのではないか。また、インターン参加後に課題を提出すれば、その理論をまとめた資料も頂けるため、初めて習う人にとっては目から鱗かもしれない。
参加前に準備しておくべきだったこと
特に準備しておくことはない。なんなら企業研究も必要ない。ただし、気持ちの面で、他の学生と積極的に交流しなければならないという意識をもつことは重要だと考える。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
今回のインターンはバリューマネジメントそのものや事業などの説明が行われず、実際の業務内容の体験をするといったことなども行われなかった。そのため、自分がこの企業に入社して働いている姿を想像することは容易ではない。しかし、人事の方は企業にどんな人が多いかなどの説明はしていたので、多少の感覚をつかむことはできるかもしれない。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターン中においてそれほど積極的に発言したり、他の学生と交流をもたなかったために、人事からの評価は低いと考えるから。非常にアグレッシブに行動する学生も多数いたので、そういった学生に対して人事からの評価は高いと感じる。また、インターン後の課題提出を締切ギリギリに提出したため、意欲も低いと捉えられた可能性がある。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
このインターンの目的がコミュニケーション能力に着目しているがゆえに、バリューマネジメント自体の理解を深めることには繋がらなかったため、志望度が上がることはなかった。ただし、この企業は就職活動を始めたばかりの学生に対して、何らかのヒントを与えようとする姿勢をもつ企業であるという点では、素晴らしいと感じる。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンに参加した学生に対しては、他のセミナーや早期選考の案内が優先的に伝達される。さらに、インターンにおいて積極的に発言したり、インターン後の課題でそれ相応の評価を人事から頂ければ、人事に目をつけられる可能性が高い。インターン中の人事は、優秀な学生を見つけようとする気持ちが強いように感じられた。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
インターン参加後は、インターンで理解したことやこれからに活かせることなどを記載するように求められる。それなりに設問も多く、記載する量も多いので時間を要する。強制ではないため、必ずやる必要はない。人事に提出し、合格をもらえれば、インターンで教えて頂いた内容の資料を頂ける。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
まだまだあやふやだったが、メーカーや建設、不動産あたりを志望していた。少なからず、バリューマネジメントのようなサービス業界を志望はしていなかった。また、明確に受験する企業の選定は行っていなかった。これからインターンの参加や、企業研究、自己分析を進めていくうちに自分が本当に受検したい企業が現れてくると考えていた。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
このインターンの参加が、自分の志望企業や志望業界に対して変化を及ぼすことはなかった。しかしながら、このインターンで学んだコミュニケーション理論を就職活動戦線において、ある程度役立ったなと感じた。就職活動に限らず、これから働いていくうえでも非常に役立つはずだし、さらに広い視点で考えると、他者との関係構築でもある程度役立つと思う。
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バリューマネジメントの 会社情報
会社名 | バリューマネジメント株式会社 |
---|---|
フリガナ | バリューマネジメント |
設立日 | 2005年2月 |
資本金 | 3000万円 |
従業員数 | 1,066人 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 他力野淳 |
本社所在地 | 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田2丁目2番2号ヒルトンプラザウエストオフィスタワー19階 |
電話番号 | 06-6133-5687 |
URL | https://vmc.co.jp/ |