【建設業界の未来を担う】【20卒】大林組の冬インターン体験記（文系/事務職）No.8780（法政大学/男性）（2020/2/14公開）

ものづくりに元々興味があったなかで、メーカーや建設業を志望していた。大林組はゼネコンのなかでもスーパーゼネコンと呼ばれる立ち位置にある企業なので、建設業を志望する上では無視はできないと考えた。インターンを通じて理解を深めたいと思った。

このインターンシップに参加するに際しては特別な準備は必要なかったが、抽選で選ばれた学生だけが参加できた。

就業体験×社員インタビュー

1日目にやったこと

建設業界や大林組についての説明後、実際の業務に近い内容を各グループにわかれて行った。最後には、様々な部署の社員の方々と新入社員の方々が混じって懇談会が開かれた。

なし

ゼネコンのなかでの事務職社員の意義について知ることができ、ゼネコンにとっては事務職社員は必要不可欠な存在なのだと理解することができた。社員の方々は事務職社員の意義を念頭に置いた上で働いていると、話を伺いながら理解できた。

他社のゼネコンとは異なり、実際の就業体験をワークショップとして行うことができたのだが、専門的な内容だったので理解するのに苦労した。建設工事における契約内容に関して、トラブルを回避するためにリスクを洗い出したうえで、改善案を提示するのだが、事前知識があるのとないのとではやはり違う気がする。

やはり他社のゼネコンのインターンでは体験できなかった実際の業務に近いことをできたことは、大林組のインターンに参加してよかったと思う。法務的な内容だったが、事務職はこのようなことを普段から行っているのかと実感でき、より具体的にゼネコン社員の働いている姿を想像できた。

法務的な基礎知識を事前に頭に入れておけば、就業体験でのワークショップもより有意義な時間になった可能性がある。

なんといっても実際の業務に近いことを体験させてもらうことができたので、少なからずゼネコンの事務職の仕事の一部を知ることができ、実際にゼネコンで働いている姿を想像することができた。さらに、社員の方々の話も伺って自分にマッチすると感じ、大林組で働くイメージを持てた。

このインターンシップに参加しただけでは内定に直結するとは思えない。確かに、インターンで経験したことや社員の方々から伺った話をもとにすると選考は通りやすくなるかもしれないが、それだけで内定がでるとは思えない。OB訪問も必要になってくるはずなので、インターンだけでは十分ではない。

他社よりもより実践的なことをインターンシップのワークとしているので、学生側も理解を深めやすく志望度が上がりやすい構成となっていたと思う。また、社員の方々から話を伺ったことをもとにすると、自分の性格や考え方にマッチすることが多かったため、選考を受けてもよいと感じた。

インターンシップに参加すると選考に関する説明などを獲得することができるが、特別な優遇措置はないと思われるので、インターンに参加することで本選考で有利になるとは思えない。

ものづくりに興味をもっていたので、メーカーや建設業界を志望していた。メーカーは幅広く見ていたが、建設業界では、ものづくりの最前線に立つことができるという点で、特にゼネコンを見ていた。ゼネコンの中でも、大きな仕事が比較的やりやすいと考えられるスーパーゼネコン5社を第一として志望していた。スーパーゼネコンの中での格付けは定まっていなかった。

このインターンシップへの参加を通して、よりゼネコンに対する志望度は上がった。そして、スーパーゼネコンのなかでの志望順位が定まるようになっていった。大林組への志望度の優先順位が高まることとなった。この頃にはほかのスーパーゼネコンのインターンも終了しており、インターンなどで得た情報をもとに各社の比較を進めていった。