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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

小林製薬の営業マネージャー・管理職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全2件)

小林製薬の 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.8
やりがい
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3.9
年収・評価
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スキルアップ
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3.7
福利厚生
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4.8
成長・将来性
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3.6
社員・管理職
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3.5
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4.2
入社後のギャップ
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3.5
退職理由
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3.1

小林製薬の 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.5
やりがい
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3.9
年収・評価
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3.4
スキルアップ
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3.3
福利厚生
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3.6
成長・将来性
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3.4
社員・管理職
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3.4
ワークライフ
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3.4
社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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2.8
入社難易度
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おすすめ度
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3.5

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小林製薬の 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 2

小林製薬株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

4.0

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2015年12月14日

回答者:
社員・元社員
40代後半
男性
19年前
営業マネージャー・管理職
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

いいと思います。しっかりした会社で従業員に対しても手厚い福利厚生があります。一部上場企業ですので勤めていて安心感がある企業です。入社するのにも最近は競争率...続きを読む(全87文字)

小林製薬株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2007年頃

投稿日: 2015年06月25日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
17年前
営業マネージャー・管理職
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

あったらいいねをカタチにする。
これまでにない、画期的な製品を多く生み出ため、営業をするにも商品の良さを、特徴を伝えやすいです。提案力やプレゼン能力も段...続きを読む(全153文字)

2件中2件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

小林製薬を見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年10月24日
回答者:

【良い点】
部署に依ると思うが、今の部署は上司・同僚・部下・後輩らとの日々のコミュニケーション(抱えている業務の情報共有=何かあった際の相互フォローアップ...続きを読む(全202文字)

在籍時期:2022年頃

投稿日:2024年9月17日
回答者:

【良い点】
大手というだけあって福利厚生はしっかりしている。
退職金制度や資格取得、扶養手当など。
割引適用のレンタカーや施設などもりようすることが可能である。続きを読む(全80文字)

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年11月15日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
複数回の早期退職募集により研究縮小の流れになるのではないかという不安が生じています。また、将来性にも不安を感じます。続きを読む(全78文字)

在籍時期:2023年頃

投稿日:2024年11月19日
回答者:

【良い点】
会社が女性に寄り添った方針なので比較的働きやすいのではないでしょうか。育休や時短勤務をしている方も数名いらっしゃいました。続きを読む(全67文字)

在籍時期:2018年頃

投稿日:2024年11月20日
回答者:

【良い点】
キリがないくらい仕事があるので色々とスキルアップは出来ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務が多すぎるので割り振りをしないと潰れます。続きを読む(全80文字)

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回答者別の学生からの評判・口コミ

小林製薬の 会社情報

基本データ
会社名 小林製薬株式会社
フリガナ コバヤシセイヤク
設立日 1919年8月
資本金 34億5000万円
従業員数 3,534人
売上高 1734億5500万円
決算月 12月
代表者 山根聡
本社所在地 〒541-0045 大阪府大阪市中央区道修町4丁目4番10号
平均年齢 41.0歳
平均給与 725万円
電話番号 06-6231-1144
URL https://www.kobayashi.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130870

小林製薬の 選考対策

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