エターナルホスピタリティグループのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全64件） 3ページ目

【良い点】
赤字店舗であったとしても、予算と比べての業績評価になるので頑張った分だけ評価はされるのはとても良かった。
評価制度が変わり基本的に毎年昇給が...続きを読む(全163文字)

【良い点】
引越しが必要な店舗異動の際は申請すれば会社がレオパレスの契約をしてくれる。物件は好きなものを選べる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全90文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
無断残業は禁止とされているが、店舗状況的にそれをしなければならないという風潮が当時はややあった。現在はわかりません。続きを読む(全78文字)

【良い点】
店舗でやりたいこと、というのは基本的に店舗の状況を見て自分で何を取り組みたいという意見を尊重してくれる。
それをできてもできなくても良い成長...続きを読む(全93文字)

【良い点】
福利厚生は社宅があることくらいかと思われる。特に独身の人は社宅があるのが強く、レオパレス等ではあるが引越しも負担してもらえる。また、家族手当...続きを読む(全161文字)

【良い点】
入社理由は入りやすく、良い運動になると感じたから。
入ってみたら新人を教育する環境が整っており、スムーズに業務を覚える事ができた。
【気にな...続きを読む(全132文字)

【良い点】
男女関係なく活躍できる環境があった。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事柄、男女比が男性に傾いており、また体育会系のノリがあるため...続きを読む(全92文字)

【良い点】
コミュニケーションに重点を置いており、悪い人はいなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
良い意味でも悪い意味でも店長の裁量によっ...続きを読む(全119文字)

【良い点】
とにかく忙しいので計画性や体力面で成長ができる。色んな人とのコミュニケーションを学べる。
【気になること・改善したほうがいい点】
慣れてくる...続きを読む(全88文字)

【良い点】
人事評価が正当に給金に反映されていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
真面目なアルバイターに他のアルバイターの不祥事が皺寄せが来る...続きを読む(全98文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップは見込めない。担当業務をしているとスキルアップに対して時間をもらえないので期待してはいけません続きを読む(全73文字)

【良い点】
講習会を開いております。
いつでも応募して講習会に参加し積極的に資格を取ってゆくのも良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全83文字)

【良い点】
スキルアップという面では、実際の現場で経験を積みながら、状況判断力や危険を予測する力、周囲とのコミュニケーション能力などを身につけられる点が...続きを読む(全365文字)

【良い点】
教育体制は整えております。研修所もあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修所はちょっと遠くて、千葉県の八千代緑が丘に位置して...続きを読む(全80文字)

【良い点】
新規営業かつ無形商材なので最初のキャリアとしてはいいと思うが、耐えれない人はすぐに辞めてしまうので忍耐力があればおすすめする。
ぬくぬく働き...続きを読む(全276文字)

【良い点】
社内公募で様々な研修制度・キャリア開発・スキル開発ワークショップがあります。やる気や興味があれば手上げで参加できます。また、研修費の神聖が通...続きを読む(全99文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制はブラックボックス化。属人化が放置され、個人の「抱え込み」が美徳とされる古い悪弊が残る。「人がいないから...続きを読む(全185文字)

【良い点】
わからないことは1から教えてくれた。
教育係という感じではなくみんなが教えてくれたので聞きたいときに聞きやすかったしやりやすかった。。
教え...続きを読む(全175文字)

【良い点】
社外から講師を招いてのヒューマンスキル研修や、社内での学習用サイトなどがある。
学習サイトの内容は様々あるが、ヒューマンスキルを伸ばす内容が...続きを読む(全88文字)

【良い点】
スタッフ・サービスの正社員として企業先にいきます。正社員と言っても企業先からすれば派遣社員と同じようで違います（単価が高い）半休がとれるよう...続きを読む(全488文字)