三洋電機のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全105件） 2ページ目

【良い点】
福利厚生が大変充実しており、プライベートに余裕をもって働ける。
仕事内容は体力を使う仕事は限られており休憩時間も多い。
全社員で改善を進める...続きを読む(全192文字)

【良い点】
研修制度が充実しており、ビジネススキルから技術的な内容まで幅広く用意されていた。また、所属部署内での研修受講への理解もあり、業務に支障を来さ...続きを読む(全170文字)

【良い点】
様々なコースが有り、社内外の講師によるスキルアップができた。本人の希望や努力により、資格取得、学位取得など、かなり自由に、主体的にできたと思...続きを読む(全196文字)

【良い点】
社内の階層別研修や、職種別研修が充実していた。職種別研修は上司から受講を勧められる場合と、自分から自主的に受講する場合と両方ありました。階層...続きを読む(全269文字)

【良い点】
この会社に入って良かった点は、部署によっても違いますが、すぐに責任のある仕事を任せてもらえる点です。また、教育制度も充実しており、社内での研...続きを読む(全254文字)

【良い点】
研修制度が充実しており年間3回ほど各種研修が実施されていました。また、自費でキャリアアップ講習も選択できスキル向上には結構良い環境であったと...続きを読む(全178文字)

【良い点】
OJT含め、組織で若手を育成していこうという雰囲気はありました。また、若手でもチャレンジをする意思があれば、チャレンジをさせてもらえました。...続きを読む(全227文字)

【良い点】
新卒であれば１年目終盤から、中途であれば３ヶ月もすれば担当案件について自分の責任において進めることを求められるため、他企業に比べて早期に自立...続きを読む(全210文字)

知財部にはそれなりにスキルのある人が多かった。しかし、経営危機を契機に多くの優秀な方が他の会社、特にライバルとなるエレクトロニクス企業へと転職してしまっ...続きを読む(全151文字)

研修はあったが、それほど頻繁ではなく、基本的には個人に負かされていた。三洋電機として通信教育の受講補助があり、やる気のある日とは頻繁に利用していたようで...続きを読む(全156文字)

社員のスキルアップには過去からそこそこ力を入れており、都度研修に参加する必要があった。
また、OJT制度も充実しており、組織全体として新人や部署移動者...続きを読む(全156文字)

会社が行う研修としては、新入社員時に行う新入社員研修と、管理職になった時行われる管理職研修があるが、これ以外は個人による自己研鑽が必要である。長年 海外...続きを読む(全155文字)

基本的には研修ではなくて自己啓発をしなさいと良く言われました。
他社でも通用するようにと。
それもあってか当時はそれほど忙しくもなく時間があったのもあ...続きを読む(全155文字)

総合研修は一般的なものであった。精神論的な研修もあり、当時は辛い思いもしたが、振り返ると楽しい思い出のひとつである。配属後はひとうひとつの業務を先輩社員...続きを読む(全238文字)

10年前は会社も元気があり、社員教育も積極的で、海外留学や、語学研修などが充実していましたが、いまは新入社員研修と昇格したときの研修くらいしかないのが現...続きを読む(全150文字)

三洋時代は 研修システムもしっかりしていて スキルアップについては やはり自分次第の面があるが、積極的に取り組めば 色々なプログラムが準備されていた。現...続きを読む(全172文字)

教育体制はしっかりしている。工場ごとにキャリア開発・教育を目的とした子会社社員が常駐しており、毎月のようにさまざまな研修を実施している。また、外部のセミ...続きを読む(全171文字)

IBMに委託していましたが、研修制度は整っていました。通信教育に関する補助もありました。分野も多岐にわたっているので、入社10年目くらいまでなら色々受け...続きを読む(全214文字)

研修制度はありますが、正直まったく名ばかりのものです。教える方も社内で講師を選定するのではっきり言って素人です。従って、社内研修で社内で通用する資格例え...続きを読む(全177文字)

基本的には、オンジョブトレーニングでした。上司のレベルが高く、常にフォローがあり、非常にありがたかったことを覚えています。その後事情があってやむなく転職...続きを読む(全165文字)

三洋電機の研修制度はなくなりました、今あるのはパナソニックの研修制度に当社が乗っかる形です。
経理であれば、一般会計、税務、製商品会計、工場会計、決算...続きを読む(全165文字)

教育訓練制度はとても充実しており、神戸に教育訓練センターがあります。
ほぼ毎年、何らかの研修を受けていました。一番印象深かったのは、「Power up...続きを読む(全193文字)

年間を通じて、技術的な勉強会やセミナーが多くあり勉強の機会に恵まれていました。ウエブ上での研修も受けられるシステムがありました。やる気のある人には、大変...続きを読む(全161文字)

従業員が多いので、スキルアップといっても、しょせんは優秀な社員中心のもの。おまけ程度に、研修は多くあるが、積極的に受けるようなものはない。グローバルメー...続きを読む(全161文字)

かつての経営危機の影響か、教育に対する投資を大幅にカットした影響で、今では教育にはあまり力が入っていないようです。
その時にくみ上げた教育体制も、コス...続きを読む(全177文字)