デンソーテクノの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全25件）

【気になること・改善したほうがいい点】
図面承認は親会社のため、何のためにいるのかよく分からない。課長以上になりたいと全く思わない。ひたすら人件費、残業...続きを読む(全87文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の力量が非常に低く感じられた。管理者としての研修が足りていない。また、社員間のコミュニケーションも不足していた。続きを読む(全79文字)

【良い点】
昇進試験があるため、課長職以上の方は管理職として優秀だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
課長への昇進試験に受からず、毎年係長...続きを読む(全122文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
親会社がデンソーだから、デンソーそのままの体質。体育会系で冷たい。上司は碌に仕事を教えないのに「そんなこともでき...続きを読む(全145文字)

【良い点】
負荷が大きいときは打ち上げれば、対処はしてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にリソースに対して業務がオーバーフロー気味...続きを読む(全100文字)

【良い点】
係長以下は現場も知っているだけあり、割と色々と相談にはのってくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
職制以上は会社の利益を重視して...続きを読む(全116文字)

【良い点】
直属の課長は非常に頼りになる存在であり、目標としている人物である。が、係長格の人はあまり技術的な知識がなく、進捗管理等をしているらだけように...続きを読む(全239文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
役職が上がるにつれて高負荷になるイメージ。やる気のある社員は少ないと思う。
このような、雰囲気が組織全体に感じら...続きを読む(全153文字)

【良い点】
課長格が業務内容を知らないことが多く、実務を行っているメンバーにかなり裁量があるので、やる気があればいろいろなことにチャレンジができる環境で...続きを読む(全138文字)

【良い点】
コミュニケーションはほとんどなく、黙々と作業しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
もっとコミュニケーションをとりながら協力し...続きを読む(全90文字)

【良い点】
課長の多くは親しみやすい人が多かった。多様性をある程度は認めており、明らかに自分と馬が合ってないようなメンバに対しても大らかに接していた印象...続きを読む(全398文字)

【良い点】
まじめな人が多い印象。
忙しいときに質問しても無下に扱われることはないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
優秀な人もいるに...続きを読む(全199文字)

【良い点】
管理職に何でも言える雰囲気があり、とても風通しが良いとおもいます。プライベートを観賞されることもなく、飲み会もそれほど多くありません。急な有...続きを読む(全189文字)

・社員と管理職の関係で満足している点は何ですか?
→満足している点は、コミュニケーションがよく取れる点、管理職も平均年齢が低く、かつ
気さくな方が...続きを読む(全184文字)

社員と管理職の関係は大きく溝がなかった印象をもっています。内部の職場にもよりますが、良好な関係を築いている職場ほど、大きな仕事を担っていたと思う。周りか...続きを読む(全151文字)

管理職の人が若いため上司と部下の世代が近く、とてもフレンドリーである。室長、もしくは部長以上はデンソーからの出向者となるのでいい人が来るかは運次第。
...続きを読む(全180文字)

社員と管理職の関係ではあまり深い溝が無いことが良さと思います。良好な関係が築けている職場は、職場開発という時間を使い職場力をさらに向上して行っています。...続きを読む(全156文字)

管理職と社員の距離はそんなに遠くありません。
リーダーとは週一で進捗会議があり、課長とはリーダーの人でないとメンバーの人は話す機会は
あまりないと思...続きを読む(全158文字)

管理職と社員の関係はフランクだと思う。 例えば、会社終わりに、上司と部下で飲みにいく人達が多い。実際、当時の同期は毎月1回は上司と一緒に会社近くの居酒屋...続きを読む(全207文字)

管理職と社員はさんづけで呼び合い、仲が良い。
男女、年齢分け隔てなく接している点は満足しています。
仕事外の関係は、飲み会がありましたが
忙しい部署...続きを読む(全155文字)

一般社員の立場から見て係長・課長までは非常に風通しが良いと感じていました。
たとえ業務が忙しくても解らない事があればいつでも聞ける雰囲気も満足してます...続きを読む(全163文字)

管理職にもいろいろあるが、エンジニアとしての上司と言う点では全く期待できない。
部下の担当する担当製品に殆ど関与しないため、技術的な話は皆無。
常駐...続きを読む(全177文字)

リーダーやそれ以上の係長クラスの人が業務をメインで行っている担当の管理をしているのですが、人員不足や係長クラスの人の他業務の対応などであまり
担当の管...続きを読む(全167文字)

・売上目標の管理をシビアに求められる為、技術者でありながらも経営者的感覚を養える。
・営業部が無いため、技術者でありながらも営業業務も同時に任される。...続きを読む(全228文字)