- Q. 志望動機
- A.
ゲンキー株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒ゲンキー株式会社のレポート
公開日:2022年4月20日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 営業
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最初から最後までオンラインだった
企業研究
会社説明会を頻繁に行っているためこれに参加すること。これが一番大切。ホームページなどではわかりにくい部分もあるためここで質問などをして払拭し、今後の選考などに活かしておくといいと感じる。またどんな商品を扱っているかだったり、たくさんの事業をしているので自分はどの事業に興味があるかなどそこまで深く研究しておくと選考の際にスムーズに進むと感じる。また店舗スタッフが多いためその点も考えておいて方がいいと感じる。転勤などはどうか、どんな仕事なのか、福利厚生や休みなどまで把握はしておいて損はないと感じる。特に転勤の有無はこの会社にとって影響がでかいと感じているためどこに店舗があるかなどまで調べておくことを薦める。
志望動機
現在はインターンシップにて法人営業を行った経験があります。担当企業の課題解決や、経営のサポートにやりがいを感じていますが、さらに社会貢献度が高く、役に立っていることが目に見えやすい仕事がしたいと感じ医療機器業界でかつ店舗スタッフとしてお客様と身近にかかわることができる御社を希望しています。特に、ドラッグストアという競合他社が多いにもかかわらず、お客様の細やかなニーズに対して応えており数々の製品を生み出している貴社に魅力を感じ志望しています。様々な事業で幅広く活動しているところでも自分の強みを生かせため魅力を感じており、法人営業の経験で培った情報収集力と知識習得で、ご来店いただいたお客様への営業活動に貢献していきたいと考えています。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年01月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
なし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
半分くらい雑談のような感じなため正気の質問だけ準備しておけば何ら問題はない。コミュニケーションが取れれば通る。
面接の雰囲気
第一印象から笑顔で温厚な感じだった。基本的にいうことをすべて肯定して共感までしてくれるため話しやすい。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に頑張ったこと
私は、新しいことに積極的に取り組む、チャレンジ精神があり私が大学1年生の頃、SNS運用に興味を持ち投稿を始めました。いろいろなジャンルにおいて投稿しましたが、初めての運用だということもあり、(書き方やニーズというものが分からず)、最初はフォロワーも再生数も1000前後で伸びず、思うようにはいきませんでした。そこで私はSNSのデータを分析し、どの層に需要があるのか、何が面白いと思われるのか、どのようにしたら検索にヒットしやすくなるかなどを調べました。私のSNSには興味を引き出すコピーライティングが足りないと分かり、有名な方の投稿を参考にしながら半年余り独学で試行錯誤をしました。その結果、1つの投稿で最高300万インプレッションを達成しフォロワーも増えたことで収益化することができました。仕事においても分からないではなく、何事も積極的に取り組むチャレンジ精神を持ち、取り組んでいきたいと思います。
自己PRをしてください
私は、新しいことに積極的に取り組む、チャレンジ精神があります。私が大学1年生の頃、SNS運用に興味を持ち投稿を始めました。いろいろなジャンルにおいて投稿しましたが、初めての運用だということもあり、書き方やニーズというものが分からず、最初はフォロワーも再生数も1000前後で伸びず、思うようにはいきませんでした。そこで私はSNSのデータを分析し、どの層に需要があるのか、何が面白いと思われるのか、どのようにしたら検索にヒットしやすくなるかなどを調べました。私のSNSには興味を引き出すコピーライティングが足りないと分かり、有名な方の投稿を参考にしながら半年余り独学で試行錯誤をしました。その結果、1つの投稿で最高300万インプレッションを達成しフォロワーも増えたことで収益化することができました。仕事においても分からないではなく、何事も積極的に取り組むチャレンジ精神を持ち、取り組んでいきたいと思います。
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生4 面接官1
- 時間
- 20分
- 開始前のアイスブレイク
- なし
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインであるため特になし。時間前に入室
グループディスカッションの流れ
テーマが渡され、役職(司会、書記、タイムキーパーなど)を作ったうえで議論をしてくださいと言われすぐに始まる。
雰囲気
和やか
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
会社説明会の改善点は何か
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
役割はもちろんながらしっかりとコミュニケーションはできているか、議論は進んでいるかなどコミュニケーションの部分が多いと思う。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
なし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
志望動機と企業のしていることがマッチしているかどうか、ちゃんと受け答えができているかどうかなどが見られていた。
面接の雰囲気
笑顔でお出迎えしてくれる。最初にアイスブレイクの時間があるため特に緊張も何もなく選考に臨めるため不安がる必要はなし。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
学生時代に挫折した経験
映像を勉強するうえで、専門学校に通っている人などからすれば後れを取っていたということです。これに対し、技術の向上はもちろん専門学校の人では体験できないようなことをしようと思い、大きく分けて二つの行動を起こしました。一つ目はコミュニティへの参加です。独学で勉強してはいるものの分からないことなどが出てしまったときどうしてもつまずいてしまったため、オンラインサロンに入会したりや映像クリエイターの方とSNSと知り合って聞き、疑問を払拭しました。二つ目は営業です。SNSを中心にYouTuberをはじめ編集者を探している方を探し営業を行いました。送ったDMの数から返信率などをみながらどうすれば興味を持ってもらえるかなどを試行錯誤しながら行い、結果SNS広告をはじめ様々な案件を受けることができました。
あなたの強みと弱みは何か
私の強みは物事を多面的に見ることです。私は今までにたくさんの経営者の方や社会人の方と人生の事や物事の価値観について話しました。その結果、グループディスカッションなど答えのない課題に対して固定概念にとらわれないような考えをすることができるようになりました。弱みは愛嬌がないことです。高校生の頃に友人から言われたことがあるのですが、なかなか表情に出さないので怖いとか、遊んでいても楽しんでいるのかわかりづらいので中身を知ってもらうまでが難しそうと言われたことがあり、人と話すことが苦手になったりもした時期がありました。この愛嬌を改善するためにとにかく笑顔を日常で増やすことを意識しました。例えばお笑い番組をよく見たり、たまに鏡の前で笑顔を作ってみたり、あとはそれこそ人と話す時に意識してみたり、少し笑顔とは違うかもしれませんが、恋愛漫画などを見てニヤってしたりといろいろと試してみて少しは愛嬌が付いたのかなとは考えております。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年02月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
第一志望ではなかったため辞退した。それ以外特になし。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
コミュニケーションが得意
内定後の企業のスタンス
1か月以内に内定を承諾するか決めろとの連絡がある。早期選考であったためなかなかに承諾は難しいと感じた。
内定に必要なことは何だと思うか
会社説明会を通じてこの企業で自分は何をしたいかを語れるといい。どんな経験をしてきて、どんなことが会社でしたいのかということが言えるとたくさんの事業をしているため大体どれかに引っ掛かりそこの深堀が始まる。そこでいかにアピールできるかがポイント。あとは笑顔で話しているかどうかなので笑顔を作る練習をしたり、怖い顔になっていないかなど表情についてもすこし考えておけばそんなに苦労することもないと思う。とにかくコミュニケーション。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
笑顔で話すことができない人だと感じる。選考の最初にアイスブレイクの時間もあったりするのでそこで緊張をほぐしきれず笑顔ができないと落ちてしまうというイメージがある。店舗運営なため笑顔は大事と言っていた。
内定したからこそ分かる選考の注意点
とにかく店舗運営であるためコミュニケーションができるか否かが一番大切だと思う。笑顔で話せているか、話し方は抑揚などもつていて聞きやすいか、話していて楽しいかなどコミュニケーションができない人は練習するほうがいい。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後は特に連絡などもなく、質問は随時答えるという感じだった。
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ゲンキーの 会社情報
| 会社名 | ゲンキー株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ゲンキー |
| 設立日 | 1988年4月 |
| 資本金 | 10億7600万円 |
| 従業員数 | 1,143人 |
| 売上高 | 1738億6474万7000円 |
| 代表者 | 藤永賢一 |
| 本社所在地 | 〒910-0332 福井県坂井市丸岡町下久米田38字33番 |
| 平均年齢 | 27.9歳 |
| 平均給与 | 398万円 |
| 電話番号 | 0776-67-5240 |
| URL | http://www.genky.co.jp/ |
