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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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タカラスタンダードの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全168件） 2ページ目
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、タカラスタンダード株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際にタカラスタンダード株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
タカラスタンダードの 社員・元社員による会社の評価
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タカラスタンダードの 学生による会社の評価
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3.6
- 年収・評価
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3.3
- 福利厚生
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- 成長・将来性
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3.4
- 社員・管理職
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- ワークライフ
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3.2
- 社風・文化
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3.3
- 女性の働きやすさ
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3.4
- 入社後のギャップ
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3.3
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タカラスタンダードの 女性の働きやすさに関する評判・口コミ一覧
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回答者：
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【良い点】
子どもが小さい方は時短勤務が可能。たしか現状は小学3年生までが対象だったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性管理職（課長代...続きを読む(全87文字)
回答者：
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【良い点】
女性しかいないショールームでは、体調不良やライブイベントの理解がしっかりとある。
【気になること・改善したほうがいい点】
希望休が出せるが、...続きを読む(全184文字)
回答者：
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【良い点】
女性の営業マンを採用するようになったこと。
新卒から育てようとしているところは良い。若い方が多く新卒の不安も軽減されていそう。
【気になるこ...続きを読む(全220文字)
回答者：
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【気になること・改善したほうがいい点】
支店の女性はショールームアドバイザーでなくとも問答無用で決まった制服(スカート)を着させられる。よくも悪くも昭和...続きを読む(全175文字)
回答者：
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【気になること・改善したほうがいい点】
まだまだ男性社会の印象。女性の管理職や役職持ちは少なく、会社全体で増やそうとしている状態。女性の管理職を増やそう...続きを読む(全140文字)
回答者：
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【良い点】
女性営業も増えてきており、最短で昇格している方もいたりと性別問わず、実力で評価されている印象です。
今後は女性管理職も増えてくると思います。続きを読む(全76文字)
回答者：
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【気になること・改善したほうがいい点】
激務すぎて、子供がいたら女性は働きにくいです。
時短で帰れても、社内では悪口のオンパレードです。みんな激務だった...続きを読む(全100文字)
回答者：
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【良い点】
製造現場は女性に優しく多くを求めないが、やる気のある女性は飛び抜けることが可能、女性で転職考えているなら今のタカラスタンダードなら上を目指す...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
時短勤務や産休育休制度などはある為、働きやすいかといえば働きやすいと思う。ただ土日休みではない為、家族時間はあまり取れない。
【気になること...続きを読む(全178文字)
回答者：
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【良い点】
出産育児による休暇、退職は前例も多いためそこまで気にする必要がないところはありがたい。
【気になること・改善したほうがいい点】
休みやすい風...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
部署にもよるが女性が多いところだと合う合わないで評価が左右される可能性がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員は土日休みは慶弔...続きを読む(全139文字)
回答者：
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【良い点】
仕事が出来る人はリーダーになるなど、その部門での昇進は早く色々任せられたと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の多い職場...続きを読む(全103文字)
回答者：
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【良い点】
近頃は改善されてきたようにも感じているが、まだまだ男社会である。
その反面、育休や産休を取る社員は増え、嫌な顔をされるなどもないのでそこは良...続きを読む(全82文字)
回答者：
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【良い点】
とにかく会社が女性社員に優しい。方針的にも社員を大切にするという時代の流れに乗っていることからこのような対応なのだと思う。異動についての要望...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
アドバイザーに限っては女性の役職者が多い。そもそもアドバイザーは女性だけしかいない環境もあるため、必然的に女性役職者が誕生する。
【気になる...続きを読む(全186文字)
回答者：
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【良い点】
私のやっていた、営業ではまだまだ女性は少ないが、事務員さん、アドバイザーなどは女性が多かった。育休、産休もかなり活用されており、復帰されてバ...続きを読む(全192文字)
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タカラスタンダードの 他のカテゴリの口コミ
回答者：
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【良い点】
3年経過次までは研修もあり、スキルアップや同期のポジションなども大きくは変わらない。
【気になること・改善したほうがいい点】
外部研修はあま...続きを読む(全100文字)
回答者：
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【良い点】
特筆するものはないが、一般的な福利厚生が充実している。
制度は適切に使われていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
とくにはない。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
リフォーム業界は今後成長産業なので期待できると思う。耐久性もあるのでリノベ等で購入される方には長い目で見てもらえるので商品として良いと思う。...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
仕事のやりがいは、高品質な住まいづくりに直接貢献できる点にあります。ホーロー製品を中心とした独自技術を活かし、お客様の理想のキッチンや浴室を...続きを読む(全154文字)
回答者：
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【良い点】
安定した住宅需要と独自技術である「ホーロー」の強みを武器に、今後も堅実な成長が見込める点にあります。住宅リフォーム市場は今後も拡大が続くと予...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
成果だけでなく日々の取り組みや姿勢も重視する総合評価型が特徴です。半期ごとに上司と目標を設定し、その達成度とプロセスを面談で確認しながら評価...続きを読む(全152文字)
回答者：
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【良い点】
社内通信教育が豊富。
外部講師による接客スキルアップ研修を受ける機会もあり、社外の接客業を経験した方のマインドやテクニックを学ぶこともできる...続きを読む(全222文字)
回答者：
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【良い点】
海外にこれから進出していく段階なので、成長性は高いと思う。
競合他社と差別化してきたホーローや質の高いキッチン製品が海外でも受け入れられるか...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
業務と残業時間に対する給料が得られていないと感じた。
自分に対して特に何かあったわけではないが営業はパワハラ的な言動だったりをよく見かけ...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
残業は時期によっては多かったが基本的には少なかった。
また、20時には社内の電気が消えるため、全社員が強制的に退社していたが営業は持ち帰...続きを読む(全152文字)
メーカー・製造業(住宅・インテリア)の女性の働きやすさの口コミ
回答者：
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【良い点】
先代の頃から映画でも産休・育休を取る人もいました。女性社長になり、より女性にとって働きやすい環境となっているのではないかと思います。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
女性の管理職はごくわずか、育休復帰後はほとんどの社員が事務職で復帰しているため、キャリアパスを描きづらく、女性が長く働ける環境ではないと感じます。続きを読む(全79文字)
回答者：
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【良い点】
有給は取りやすく何か言われたりもありません。
繁忙期は忙しすぎて取りにくいかなと思いますが、そもそもその時期に取ろうとは思わなかったです。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
女性社員も工場や本社など一定数在籍しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
現状は進んでいるかもしれませんが、在籍時には育休や産...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
育休などあるため活用すべき
配慮をしてくれる人もいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
職種的に男性が多いためそこが気にならなければよい続きを読む(全78文字)
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【良い点】
最近は産休や育休を取得している人がたくさんいる。昔に比べるとサポートも充実してきている。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性で管理...続きを読む(全96文字)
回答者：
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【良い点】
重いものを持たないといけない業務が多い。
持たなくていいと言われるが、持たざるを得ない状況になってしまっている。正直、女性は長く働き続けるの...続きを読む(全156文字)
回答者：
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【良い点】
ほぼ女性スタッフがいました。男性ももちろんいましたが、女性が基本的管理職にいて働きやすいイメージです。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全128文字)
回答者：
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【良い点】
産休育休、時短勤務制度の充実と、取得率の高さ。
時短勤務の対象年齢が長い。
【気になること・改善したほうがいい点】
時短勤務にすると給料は激...続きを読む(全121文字)
回答者：
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【良い点】
普段身近にいる人達に限っては男女で出世や業務に差があるような感じはしなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ女性の管理職はい...続きを読む(全117文字)
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タカラスタンダードの 会社情報
| 会社名 | タカラスタンダード株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | タカラスタンダード |
| 設立日 | 1912年5月 |
| 資本金 | 263億5600万円 |
| 従業員数 | 6,663人 |
| 売上高 | 2433億8000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 小森 大 |
| 本社所在地 | 〒536-0013 大阪府大阪市城東区鴫野東1丁目2番1号 |
| 平均年齢 | 40.8歳 |
| 平均給与 | 609万円 |
| 電話番号 | 06-6962-1500 |
| URL | https://www.takara-standard.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1130575
