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【良い点】
部署によって差はあるが、特に総務・事務職に関しては残業は少ないためオンオフのバランスは取りやすいこと。
【気になること・改善した方がい...続きを読む(全155文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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タカラスタンダードの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全168件） 6ページ目
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、タカラスタンダード株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際にタカラスタンダード株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】男性も育児休暇が取れるようになったりしている。
【気になること・改善した方がいい点】
産休は取れることは取れるが取りにくいし戻りにくいこ...続きを読む(全152文字)
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育児休暇は男性が取得したという話は聞いたことがありませんが、女性は取得してる方はいます。ただ男性社会的な古い体質の企業なので、結婚してすぐ退職してしまう...続きを読む(全169文字)
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私が働いていた支店では妊娠された場合育児休暇はとらずに退職する人しかいませんでした。ただ育児休暇をとることはできるみたいです。育児休暇をとらずとも辞めて...続きを読む(全166文字)
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営業に関しては、男性が中心です。面接の際にも「営業ではほとんど女性は取らない」という風に聞きました。女性であるならば、ショールーム職であれば人数も多く務...続きを読む(全164文字)
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個人的な見解の為、偏見的な部分もあろうかと思いますが、営業としての職場として考えると、住宅設備機器メーカーや、それに近い業界全体的に言えるのは男性社会で...続きを読む(全170文字)
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女性の育児出産休暇取得はまず不可能。職種にもよりますが、アドバイザーは結婚イコール退社が9割以上じゃないでしょうか。事務系は出産を期に退社が9割以上。
...続きを読む(全166文字)
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女性の仕事はショールームアドバイザーにつきます。あとは事務員のみで、営業職の女性はいません。なので、全て一般職採用となり、総合職の女性はいません。その為...続きを読む(全160文字)
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女性はあまり重用されない傾向。まず役職が付くことが非常に稀。女性の採用数も少なく、今後もその傾向は変わらないと思われる。
福利厚生
育児休暇制度は存...続きを読む(全157文字)
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女性が働ける部署としては、営業(非常に少ない)、ショールームアドバイザー(女性のみが就ける)、内勤事務(どこの会社にもある内勤事務)があります。仕事のキ...続きを読む(全251文字)
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ショールームのアドバイザーは女性がほとんどですが、忙しい時はショールームの営業時間が終わってから見積もりやCADを作るので、帰りが夜中になる事が多かった...続きを読む(全151文字)
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営業にはあまり女性はいませんが、ショールームスタッフはほとんどが女性です。また、産休制度もしっかりしているため、産後も働く女性が多いです。休暇はお盆と年...続きを読む(全167文字)
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ショールーム勤務では、家庭との両立は無理です。ご主人の協力、家族の理解がなければ勤まりません!とてもやりがいのある職種ではあります。ただ、上司次第な面も...続きを読む(全181文字)
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男女ともにオススメできない企業ですが、女性には特にお勧めできません。
文系女性の場合、アドバイザー職がメインとなります。
営業で入っても、2.3年後...続きを読む(全300文字)
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女性の働きやすさという点でいうと大きな母店の内勤女性のは残業も少なく働きやすい環境ではないかと思います。ただ営業所の内勤女性は規模にもよりますが一人体制...続きを読む(全208文字)
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事務スタッフの女性は業務という面では働きやすいのではないかと思います。とくに残業や休日出勤を強いられるわけでなく、定時で帰宅される方がほとんどでしたし、...続きを読む(全161文字)
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女性は中途なら事務かショールームアドバイザーかですが、いずれも所属支店によるのかもsれませんが、あまり定着しない印象です。労働時間に見合わない給料ですし...続きを読む(全152文字)
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シフト制の為土日は基本出勤だが休みは多く、連休や希望休もとれるが繁忙期は残業があり時間が決まっていない為育児を両立させるのは難しいかもしれません。ただ福...続きを読む(全183文字)
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会社は育児休暇制度をもうけてはいます。ただ、私がいた支店は、支店長の方針で取れませんでした。結婚して、働きやすい部署異動願いも聞き入れてくれません。事務...続きを読む(全174文字)
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女性でなかなか出世するのは難しいと思う。産休や育児休暇はあるし、利用している人が殆どだったように思う。ショールームアドバイザーは女性の仕事であるが、産休...続きを読む(全151文字)
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女性は営業職でなければ残業代も出ますし、福利厚生もあるので良い職場です。営業でも事務でもショールームアドバイザーでも無い仕事は、女性だからかわいそう、と...続きを読む(全160文字)
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出先の営業所では事務員、ショールームアドバイザー(SRAD)共に一般職として扱われます。 当時は結婚まではスルーですが懐妊と同時に産休育休取らせない方向...続きを読む(全217文字)
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営業所によりますが、事務の仕事はそんなにハードではないと思います。私がいた営業所では、だいたいみんな、定時にあがってましたよ。
ただし、営業からの発注...続きを読む(全225文字)
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ショールームアドバイザーをしていました。
産休・育休をとる人は少ないです。
制度はあるのですが、実績が少なく、自分が前例をつくる!といった気合いが必...続きを読む(全395文字)
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ショールーム勤務していました。
正直、育児休暇は取りにくいです。
制度としては存在していますが、
ほとんどの人は妊娠・出産を機に退職しています。
...続きを読む(全172文字)
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タカラスタンダードの 他のカテゴリの口コミ
回答者：
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【良い点】
3年経過次までは研修もあり、スキルアップや同期のポジションなども大きくは変わらない。
【気になること・改善したほうがいい点】
外部研修はあま...続きを読む(全100文字)
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特筆するものはないが、一般的な福利厚生が充実している。
制度は適切に使われていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
とくにはない。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
リフォーム業界は今後成長産業なので期待できると思う。耐久性もあるのでリノベ等で購入される方には長い目で見てもらえるので商品として良いと思う。...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
仕事のやりがいは、高品質な住まいづくりに直接貢献できる点にあります。ホーロー製品を中心とした独自技術を活かし、お客様の理想のキッチンや浴室を...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
安定した住宅需要と独自技術である「ホーロー」の強みを武器に、今後も堅実な成長が見込める点にあります。住宅リフォーム市場は今後も拡大が続くと予...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
成果だけでなく日々の取り組みや姿勢も重視する総合評価型が特徴です。半期ごとに上司と目標を設定し、その達成度とプロセスを面談で確認しながら評価...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
社内通信教育が豊富。
外部講師による接客スキルアップ研修を受ける機会もあり、社外の接客業を経験した方のマインドやテクニックを学ぶこともできる...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
海外にこれから進出していく段階なので、成長性は高いと思う。
競合他社と差別化してきたホーローや質の高いキッチン製品が海外でも受け入れられるか...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
業務と残業時間に対する給料が得られていないと感じた。
自分に対して特に何かあったわけではないが営業はパワハラ的な言動だったりをよく見かけ...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
残業は時期によっては多かったが基本的には少なかった。
また、20時には社内の電気が消えるため、全社員が強制的に退社していたが営業は持ち帰...続きを読む(全152文字)
メーカー・製造業(住宅・インテリア)の女性の働きやすさの口コミ
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【良い点】
この会社では、ワークライフバランスを重視した制度が整っている点が魅力です。特に、育児休暇の取得が積極的に推奨されており、私の周りでも育休を取...続きを読む(全779文字)
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【良い点】
先代の頃から映画でも産休・育休を取る人もいました。女性社長になり、より女性にとって働きやすい環境となっているのではないかと思います。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
女性の管理職はごくわずか、育休復帰後はほとんどの社員が事務職で復帰しているため、キャリアパスを描きづらく、女性が長く働ける環境ではないと感じます。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
有給は取りやすく何か言われたりもありません。
繁忙期は忙しすぎて取りにくいかなと思いますが、そもそもその時期に取ろうとは思わなかったです。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
女性社員も工場や本社など一定数在籍しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
現状は進んでいるかもしれませんが、在籍時には育休や産...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
育休などあるため活用すべき
配慮をしてくれる人もいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
職種的に男性が多いためそこが気にならなければよい続きを読む(全78文字)
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【良い点】
最近は産休や育休を取得している人がたくさんいる。昔に比べるとサポートも充実してきている。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性で管理...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
重いものを持たないといけない業務が多い。
持たなくていいと言われるが、持たざるを得ない状況になってしまっている。正直、女性は長く働き続けるの...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
ほぼ女性スタッフがいました。男性ももちろんいましたが、女性が基本的管理職にいて働きやすいイメージです。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
産休育休、時短勤務制度の充実と、取得率の高さ。
時短勤務の対象年齢が長い。
【気になること・改善したほうがいい点】
時短勤務にすると給料は激...続きを読む(全121文字)
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タカラスタンダードの 会社情報
| 会社名 | タカラスタンダード株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | タカラスタンダード |
| 設立日 | 1912年5月 |
| 資本金 | 263億5600万円 |
| 従業員数 | 6,663人 |
| 売上高 | 2433億8000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 小森 大 |
| 本社所在地 | 〒536-0013 大阪府大阪市城東区鴫野東1丁目2番1号 |
| 平均年齢 | 40.8歳 |
| 平均給与 | 609万円 |
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