【未来を見据える魅力】【20卒】センコーアドバンスの冬インターン体験記（文系/総合職）No.5047（学習院女子大学/女性）（2019/4/12公開）

自分と同じく商社志望をしている友人から、この会社が良かったと聞いて、行ってみようと思った。また、この会社が「海外事業にも力を入れている」「留学経験者、海外経験者積極採用」というようなことが就活ナビサイトに書いてあったので、自分にあてはまる部分があるのでは？と思い申し込みをした。

インターンに参加するための選考・抽選・アンケート調査等はなかったので、就活ナビサイトから申し込みをした。参加前に簡単に会社概要については確認していた。

会社・業界への知識を深める

1日目にやったこと

会社・業界説明の後に、若手社員1名との座談会があった。説明は、ベテランの社員がしてくれて、ところどころクイズ形式で行った部分もあった。
座談会は、説明を行ってくれたベテラン社員・若手社員と学生2人で行ったので、ほぼ雑談のような感じだった。

なし

インターンシップに参加した学生が、主体となってワークに取り組むような場面が無かったので、フィードバック等は特になかった。ただ、何十年先をも見据えて、会社が取り扱っている製品が、今後どのように社会の中で役にたつか、ということを非常に分かりやすく説明してくれて、「会社の将来性・これから」への思いが伝わってきた。

インターンシップは、基本的に、社員さんからの会社・業界説明を聞くというような形であったため、自分から何かを働きかけるような場面（他インターンシップ生と何かに取り組むことなど）が無かったこともあり、大変だったことや苦労したことは特になかった。

「自身の入社後のキャリアアップ」についてばかり考えてしまいがちであったが、「会社の成長」にも同じくらい重きを置いて、会社選びをしようと、改めて、考え直すことができる機会になったと思う。また、その二つがマッチするような会社を見つけるために、企業研究・自己分析をより深く詰めようと思えた。

前述したように、会社・業界説明がところどころクイズ形式で行われるので、企業研究が進んでいると、より良いと感じた。

会社の仕事内容や事業、キャリアステップ(入社後1、2部署などで働き、海外へ駐在など)についての話は聞けたので、その点の理解は深まったものの、正社員の女性の数が全体の10パーセント以下(女性社員はほとんどは、派遣社員)という話を聞いてから、【正社員】としてこの会社で働くという想像ができなくなった。

インターンシップで、①学生が主体となってワークをする場面がなかったこと②参加していた学生が、自分を含めて二人のみであった　ということから、本選考で自分に内定が出るか、出ないかは、インターンシップの参加だけでは、判断しかねる部分があると感じる。

会社の将来・これからの展望については、明確であったし、未来のあるものを外国相手に業務に携われることは非常に魅力的であると思う一方、正社員に関しては、9割方が男性であるということから、【女性正社員】として、この会社で働くことは考えにくいと感じた。

インターンシップ参加後に、参加者限定で、説明会・座談会・早期選考会などの連絡が来ることが特になかったということもあり、本選考に有利に働くとは考えにくいと感じた。

商社機能を持ち、かつ、海外事業に携わることのできる会社を志望していた。総合商社・専門商社の両方を取り扱う商材関係なく見ていたが、その中でも食品系の専門商社には強く興味があり、それに付随して、海外展開している食品・飲料メーカーも見ていた。一貫して【海外事業・展開】をしている会社を志望するという軸はあった。

志望企業や志望業界の変化はなかったが、業務内容の魅力や興味だけでは、自分に合った会社選びはしきれないということを強く感じた。同じ業界でも、ベンチャー系や大手と言われる会社など規模感の違いや、会社の雰囲気も大きく異なることがあるので、興味を持ったり、目に留まった会社には、積極的に足を運び、自分の目で確かめることを続けたいと思えた。