【22卒】エアーのエンジニアの内定者のアドバイス詳細 体験記No.12669(大阪大学/男性)(2021/5/19公開)
2022卒の大阪大学の先輩が書いたエアーエンジニアの内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、エアーの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
2022卒株式会社エアーのレポート
公開日:2021年5月19日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- エンジニア
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終選考のみ、(緊急事態宣言が出ていなかったので)対面でした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。
魅力的な企業でしたが、大事にしている考え方が技術ベースというよりもマインドベースだったため、目的や結果を重視する私の考えと少しそぐわず辞退しました。
内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。
なし
内定者について
内定者の人数をわかる範囲で教えてください。
不明
自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。
不明
自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。
不明
内定後の企業のスタンス
内定承諾期間を2週間程度もうけてくださいました。まだ受けたい企業があったので、その企業の選考まで伸ばして欲しいとのお願いにも対応いただけました。
内定に必要なことは何だと思いますか?
エアー様が重視しているのはなんといってもこころざし、である。どういうことを考えてどういうことを大事にして就活をしているのか、挑戦することを大事にしているか、主体的に判断や行動ができるのか、そういう本人の考えを聞かれます。ただ単に挑戦できる性格です、とアピールするだけでなく、実際に以前どのように挑戦してきたか、これからどういう挑戦をしていくのかを説明できることが重要である。そのためには、自己分析と企業分析が必要である。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?
自分自身が評価された部分をメインに考えると、やはり適切な言語化ができる人物だと思う。
挑戦できる性格であること、就職活動で何を大事にしているのか、そういうところを建設的に言葉を紡げると興味を持ってもらえると思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?
1次面接から部門長レベルの方が来てくださり、最終面接は社長様でしたが、気負う必要はないです。どの面接でも、正式で型式ばった回答をするよりも、素直に自分の考えが話せることの方が大事のようにかんじました。
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エアーの 会社情報
会社名 | 株式会社エアー |
---|---|
フリガナ | エアー |
設立日 | 1983年8月 |
資本金 | 8877万円 |
従業員数 | 63人 |
売上高 | 10億2421万円 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 北山洋一 |
本社所在地 | 〒565-0851 大阪府吹田市千里山西5丁目31番20号 |
電話番号 | 06-6368-6080 |
URL | https://air.co.jp/ |
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