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株式会社エアー 報酬UP

【独自性と挑戦を追求】【22卒】エアーのエンジニアの本選考体験記 No.12669(大阪大学/男性)(2021/5/19公開)

株式会社エアーの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒株式会社エアーのレポート

公開日:2021年5月19日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • エンジニア

投稿者

大学
  • 大阪大学
インターン
  • 経済産業省
内定先
  • エアー
  • ズィーバーコミュニケーションズ
  • フリービット
入社予定
  • フリービット

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最終選考のみ、(緊急事態宣言が出ていなかったので)対面でした。

企業研究

独自のマーケットで強みを持っている規模の小さな企業です。
会社説明会に参加した際に、挑戦や主体性などについての話を強くされたので、マインド重視の選考をされているのだと感じ、挑戦の心を持っていることをどうアピールしようかと考えました。
今までの経験で挑戦したことを述べるだけではなぜこの企業なのかという説得力が足りないので、この企業ならではできる挑戦というところを調査しました。調べ方は、ホームページと面接での逆質問でした。その結果、エアー様が企業として挑戦していることはAIやデータサイエンスの領域であるということが分かり、この技術を活かせば実際このようなソフトウェアが作れるのではないか等、質問してみることで話が弾みました。そのために、具体的にエアー様が作っているソフトウェアと、AIやデータサイエンスの将来的な技術発展について研究しておく必要があるかと思います。

志望動機

御社を志望している理由は2つあります。
1つ目は独自性のあるオリジナル製品を持っているソフトウェア会社であることです。なぜなら、私はプロダクトのコンセプトにこだわりを持って品質の高い製品を作り上げることが好きだからです。以前フォントを制作した際に、コンセプトにこだわって制作することで価値のあるフォントを作り上げることができPVなどに活用していただきました。御社はWISE Auditなど、独自のマーケットで強みを持つソフトウェアを開発していることを魅力に感じています。御社で将来的に自社製品の強みや価値に向き合い、そこに妥協せずに開発し続けたいと考えています。
2つ目はエアー様の主体的に挑戦することを歓迎する社風に魅力を感じたからです。なぜなら、私は人でもプロダクトでも他とは違う独自性を持っていることこそ価値があると考えているからです。私は他の方がまだ着手されていない新しい領域に挑戦することにモチベーションがあり、これまでもさまざまな挑戦をしてきました。例えば、日本語の考え方で作られた英語のフォント作成という今までは世界に存在しなかった新しいジャンルを開拓し、価値あるプロダクトを製作してきました。そのため、私自身の成長とチャレンジを歓迎してくださる御社で積極的に挑戦をしていきたいと考えています。

説明会・セミナー

時間
120分
当日の服装
ネクタイなしのワイシャツです。
実施時期
2021年03月 中旬
実施場所
オンライン

セミナー名

会社説明会

セミナーの内容

会社の大事にしているマインドと、事業内容についての説明の後、SPIテストを解きました。

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

事前準備は特にしていません。説明会ではメモをたくさん取り、面接等で生かそうとしました。
実際、求めている人物像などはっきり示してくださったので、アピールするべき場所がわかりやすかったです。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

選考において参加必須かどうかは分かりませんが、エアー様のことを知るためにはとても価値のある説明会でした。どのような人を求めていて、どのようなことができる企業であるということがまとまって説明されていました。

1次面接 通過

実施時期
2021年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官4
面接時間
60分
面接官の肩書
部長クラスの方々
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで面接開始し、いくつか質問を聞かれ、逆質問の時間をいただき、終了でした。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

質問自体が考え方を問うものが多かったので、回答に対してしっかり返答できたことが評価されたのだと思っています。

面接の雰囲気

面接官の人数が多く、少し圧倒されましたが、和やかな雰囲気で会話形式で面接していただけました。業界や企業のことだけでなく、私自身について深く質問され、私自身の考え方を見ていると感じました。

面接後のフィードバック

電話でいただきました。
お話しのされ方が非常に明瞭で、質問に対してしっかりと考え、的を射た回答をいただける印象でした。また、能力開発の意識を高くお持ちである点も魅力に感じました。
とのことでした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

なぜ生物学を学ぶ大学に入ったのですか?

生物、特に人間の動く仕組みに疑問を持っていたからです。
私は高校時代から科学が好きで、仕組みを知ったり考えたりするのが好きでした。科学の中でも、生物は自分として納得のつかない、まだ奥が深そうな学問だったので選びました。

深掘り質問:
大学院に行ったりなど、その疑問を追求しなくてもいいのですか? 納得がついたのですか?

回答:
まだまだ勉強することはありますが、とりあえずは一区切りついたと思っています。

深堀り質問:
では、あなたは生物がどういう仕組みで動いているのだと考えていますか。

回答:
仕組み全てを把握するのは無理ですが、細かい部分はどうあれ、生物は小さい仕組みが積み上がってできているというふうに理解しています。

企業を選ぶ上で軸としていることを教えてください。

2点あります。
1つ目は自社製品を持っているソフトウェア会社であることです。
なぜなら、私はプロダクトのコンセプトにこだわって高い品質の製品を作り上げることが好きだからです。
自己紹介で申し上げたオリジナルフォントを制作した経験で、コンセプトにこだわって制作することで、今までに世界に存在しなかったフォントを作ることができました。
このように、目的にこだわることで新たな価値を生み出したいと考えています。
そこで、ソフトウェア企業で働くことで、自社製品の強みや価値に向き合って妥協せずに開発し続けたいと考えています。

2つ目は積極的に挑戦ができるという社風の企業です。
なぜかというと、私はこの領域では負けないという尖った専門性を持ったエンジニアに成長したいからです。
私は独自性あるものにこそ価値が出てくるのだと考えているので、他の人がまだ着手していない新しい領域に挑戦することにモチベーションがあります。
AI、ビッグデータ、IoT、セキュリティと新しい技術に注目し、企業をあげて新しい事業を展開していく会社に魅力を感じています。

最終面接 通過

実施時期
2021年04月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
大阪本社

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
社長
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

会社の前で人事の方が待っててくださったので、誘導に従って応接室に通されました。応接室で座って社長さんを待ち、社長さんが入ってき次第挨拶をして選考開始となりました。
面接終了後は、人事の方に社内を軽く案内していただき、解散となりました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分の素直な気持ち、考え方などを表現することで、考え方や人柄、性格などを見てくださっていたと思います。

面接の雰囲気

話しやすく、明るい社長様でした。厳しい雰囲気はなく、面接というよりも仕事や将来について話をしているようでした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

友人は何人くらいいますか?

15人くらいです

深堀り質問:
その中で、自分かなんでも話せるな〜という友人は?

回答:
あ、それが15人です。

深堀り質問:
それは多いですね。友人とは普段どういう繋がりなんですか?
(私が回答に詰まって)例えば、友人と集まった時に何をしますか?

回答:
そうですね。私の属している友人のグループがあるのですが、そのグループで遊んだり、ゲームをしたり……。話をしたりもします。最近は就活の相談だったり、どういう考え方で会社を選んでいるかを会話したりと。

深堀り質問:
友人に社会人がいるんじゃないかと思うんですが、仕事とは何かについてとか話したことはありませんか。

回答:
社会人の友達とは時間的な都合であまり話すことはありませんが……。同じ就活中の友達と疑似面接をしたりと仕事について深い話をしたことはあります。

家族の影響を受けたところなどありますか?

母親がかなり活動的な人で、すぐに行動をする人でした。自分の全く知らない分野であったり、新しいことを躊躇わずに始めていました。
例えば、家に英語ネイティブの外国人を友人繋がりから連れてきて英会話教室を始めたりしていました。思いついたことをすぐ行動し、そのまま形にすることの価値について学びました。
私自身も、その影響かどうかはわかりませんが、新しいこと、初めてのことに挑戦することにモチベーションがあって、フォント制作やデザインなど、私にとって初めてのことでしたが、積極的に挑戦していきました。

深堀り質問:
お父さんはどうですか。

回答:
父も自分で設立した会社を経営していて、主体的に新しいことを始める人ではありました。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年04月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

魅力的な企業でしたが、大事にしている考え方が技術ベースというよりもマインドベースだったため、目的や結果を重視する私の考えと少しそぐわず辞退しました。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

内定承諾期間を2週間程度もうけてくださいました。まだ受けたい企業があったので、その企業の選考まで伸ばして欲しいとのお願いにも対応いただけました。

内定に必要なことは何だと思うか

エアー様が重視しているのはなんといってもこころざし、である。どういうことを考えてどういうことを大事にして就活をしているのか、挑戦することを大事にしているか、主体的に判断や行動ができるのか、そういう本人の考えを聞かれます。ただ単に挑戦できる性格です、とアピールするだけでなく、実際に以前どのように挑戦してきたか、これからどういう挑戦をしていくのかを説明できることが重要である。そのためには、自己分析と企業分析が必要である。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分自身が評価された部分をメインに考えると、やはり適切な言語化ができる人物だと思う。
挑戦できる性格であること、就職活動で何を大事にしているのか、そういうところを建設的に言葉を紡げると興味を持ってもらえると思う。

内定したからこそ分かる選考の注意点

1次面接から部門長レベルの方が来てくださり、最終面接は社長様でしたが、気負う必要はないです。どの面接でも、正式で型式ばった回答をするよりも、素直に自分の考えが話せることの方が大事のようにかんじました。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定承諾を決めるにあたって質問や不安なことがあれば人事に相談してくださいと連絡いただきました。

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エアーの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社エアー
フリガナ エアー
設立日 1983年8月
資本金 8877万円
従業員数 63人
売上高 10億2421万円
決算月 6月
代表者 北山洋一
本社所在地 〒565-0851 大阪府吹田市千里山西5丁目31番20号
電話番号 06-6368-6080
URL https://air.co.jp/
NOKIZAL ID: 1134724

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