三菱電機インフォメーションネットワークの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全40件）

【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】趣味・特技を400文字以内でご記入ください。【ESを書くときに注意したこと】結論ファーストは気をつけた。また、短い文章の中で自身の魅力を少しでも伝えるようにした。【ES対策で行ったこと】就活サイトを全てチェックしてどのようなESが通過するか考えた。HPなどでしっかりと企業分析をしてから行った。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】２〜３年目の人事、人事責任者【面接の雰囲気】両者とも温厚で優しい方だった。片方が基本的に質問などをする形式だった。かなり深ぼられた。学生の言いたいことをしっかりと汲み取ってくれる印象を受けた。【なぜIT企業、またSierを志望しているのか】私自身、独学でPHPというweb系の言語で掲示板作成、ECサイトを制作した経験があります。タイピングすらままならない状態から１つの製作物を完成させた時に、ITの今後の可能性と同時にIT業界に携わりたいと強く思うようになりました。また、様々な業界の説明会を受けていく中でDX化など実業の業界においてもI Tの重要さを改めて理解する事ができました。自分もI Tを通して課題解決、ビジネスの一助をしたいと考えI T業界を志望しています。私はITで様々な業界の企業のビジネスの一助、課題解決をしたいと考えています。多くの業界でDXといった実業の業界にI Tが欠かせない時代になったと感じました。その中で、SIerは、非常に幅広いビジネス領域を持つ中で業界や業種に関わらず関係を持てるのは勿論、長期的な付き合いをする中でお客様企業の成長を最後まで見届ける事ができると思いsier業界を志望しています。【入社後のキャリアについて教えて下さい。】御社に入社した場合、まずはチームメンバーとして様々なプロジェクトを経験したいです。この際に三菱電機グループはもちろん、それ以外の顧客に向けてのプロジェクトにも関わりたいと考えています。様々なプロジェクに携わることによって、SEとしての技術力と特定の業界に縛られない知見を得ることができると考えています。そして10年後など長期としての目標は、リーダーやプロジェクトマネージャーという立場で、自分のこれまでの経験を活かし、プロジェクトを成功に導きたいと考えております。そのためには、入社5年程度までに、システム開発の上流から下流までの一通りの流れの経験、相手の意見をしっかりと理解すること、やらなければいけないタスクの順序付けなどの力を身につけていきたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】論理的に話せたこと、突発的に質問に関しても落ち着いて自身の考えを伝える事ができた点が評価されたと思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明だが管理職クラス【面接の雰囲気】温厚な人だった。笑顔も垣間見え、落ち着いて話す事ができた。最終面接ではあるが雰囲気に飲み込まれず落ち着いて話すことを心がけた。【自身の強み、弱みを教えて下さい。】私の強みは素直、そして責任感がある事です。自分に課せられた責任は全て果たそうと決めていて普段の生活でも課題の締め切りや待ち合わせ時間に遅刻した事がありません。どんなに小さなことでも自分に対して任せられた事に対しては自分の最大限の力で取り組んでいます。そして何よりも素直だと自負しております。他人からのアドバイスは自分では気づけない点も多くある為、まずは指摘されたことに対して改善しようと努力します。社会に出ても素直さを忘れずに常に自分の行動を磨いていきたいと考えております。反対に私の弱みは優柔不断なところです。何事にも慎重になりすぎてしまい、判断に時間がかかることがあります。そのため、迷う時間を決めることや、すぐに判断すべきこととそうでないことを区別するように心掛けています。【就職活動の軸を教えて下さい。】私の就活の軸は２つほどあります。１つ目はI Tの力でお客様のビジネスの一助、課題解決にチャレンジしたいとい想いがあります。私自身、独学でPHPというweb系の言語で掲示板作成、E Cサイトを制作した経験があります。タイピングすらままならない状態から１つの製作物を完成させた時に、ITの今後の可能性と同時にI T業界に携わりたいと強く思うようになりました。２つ目は「成長できる環境かどうか」を軸にしています。その理由として２つ程説明させて頂きます、１つ目は自分が組織に在籍する以上何らかの形で貢献したいと考えているからです。経験がない若手でも主体的に様々な事に挑戦し自分の意見を持つ事が私は重要だと考えています。２つ目の理由として代替できない人材になりたい、○○だから任せたいと言われるような人材になりたいと考えているからです。その為にも成長できる環境に身を置くことは私にとってはとても重要であると考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接であることもあり、入社したい思い・熱量をしっかりと伝える事ができた点が評価されたと思われる。

【WEBテストの内容・科目】言語、数学など【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの対策問題集を何度も繰り返して解いていました。

【ESの内容・テーマ】クラブ活動を行ってきたことやそこで学んだこと/趣味・特技/得意科目/経験したことのあるアルバイト/志望動機/自己PR/質問等【ES対策で行ったこと】先輩方のESを読んでみたり、自分が書いたものを必ず第三者の大人に添削して改善するようにしていました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/不明【面接の雰囲気】お二人とも温厚な方で、丁寧に対応していただきました。話をしっかり聞いてくださるので、緊張していましたが話しやすかったです。【ストレス解消法はなんですか。】映画鑑賞と洋楽鑑賞とクラシックギターです。映画鑑賞は、小学生のころから好きで、よく映画館に寄っては公開予定の映画のチラシを集めるほどでした。私は特に、見終わった後に元気が湧いてくるようなコメディやラブストーリーといったジャンルの映画が好きです。洋楽については、J POPにはないメロディーや曲の雰囲気が好きで、気分転換したいときによく聴きます。先にメロディーを気に入って、その後に歌詞を確認するので、2度楽しめるところもJ POPにはない洋楽のよさだと思います。クラシックギターは、弾くことはもちろんプロの演奏動画を見ることも好きです。アマチュアには不可能に思われる見事な手さばきを見るだけでわくわくします。【学生時代に頑張ったこと。】所属している音楽サークルの定期演奏会での合奏でパートリーダーを担当しました。私は技術的にも精神的にも頼れるリーダーを目標に、一人ひとりと向き合うことを意識し、付きっ切りで指導しました。しかし、自分とチームの管理の両立に非常に苦戦しました。すると、メンバーが自主的に教えあって練習する姿が見られるようになりました。このとき、私の働きかけでメンバーのやる気を向上させることが出来た嬉しさの半面、知らぬ間に独り相撲をとっていたことに気が付き申し訳ない気持ちになりました。それからは、十分に弾けるメンバーに弾けない人の指導を頼むといった実力に合わせた役割分担や、あえて個人で練習する時間を設けて、チーム全体で協力する練習を実施したことで、全体のレベルアップに繋がりました。この経験により、チームにおいて互いを信頼し合う大切さを学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問されたことに対して順序立てて話すことができたことがよかったのではないかと思います。エントリーシートに無い突発的な質問が他社に比べて多かったような気がしました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事/不明/不明【面接の雰囲気】一次面接よりも緊張感が増していました。面接官の方も、はじめは笑顔が少なかったため緊張しました。ただ、面接を始める前に何気ない会話をしてくださいました。【今気になっているニュースについて。】私は宅配業界の人手不足や悪化し続ける労働環境についてのニュースが気になっています。ネット通販の普及によって我々の生活はより豊かで便利になりましたが、一方で宅配業界は現在大きな危機を迎えています。具体的には、宅配単価の下落、荷物量の急増による人手不足や、ドライバーの労働環境悪化が深刻です。さらに、全体の2割にも及ぶ再配達がこれらの問題に拍車をかけています。現状を受けて、大手宅配業者は、運賃の値上げや時間帯指定の宅配の見直しを発表しましたが、その結果利用者の利便性が損なわれてしまいます。実際、下宿中の私も、実家から食べ物などを宅配便でよく送ってもらうのですが、値上げや細かな時間設定ができなくなると以前よりも気軽に利用できなくなるため、残念に思っています。また、宅配業界の健全化は、CO2削減や消費市場の拡大にも効果があり、社会的貢献度も高いと考えます。そこで、システムエンジニアとして、利用者と宅配業者をITで繋げ、その膨大な情報を解析し用いることで再配達の減少や効率的な運送を実現し、利用者と宅配業界と社会の三者にとって好ましい解決策の提供ができないだろうかと考えています。【得意科目について教えてください。】得意科目は実験です。これは与えられたテーマに沿って実験を行い、その結果から考察を行ってレポートを作成するものです。結果からある法則を見出す考察の作業が得意でした。具体的に行ったことは、通信ゲームやCG画像の作成、照明の制御などです。実践的なものが多く、私にとっては難易度が高い内容でした。最初はその内容の難しさに戸惑いましたが、主体的に行動した分、成果が出ることが楽しくなり、奮闘しました。具体的には、実験に関連する専門書を読んで理解を深め、予習を徹底しました。また、実験中の気付きをこまめに書き留めることによって考察を深める努力をしました。その結果、実験レポートで高評価を頂くことができるようになりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】予想外の質問が数多くあったが、筋を通して答えられたことが評価されたのではないかと思います。面接官の人数が一次面接より増えたこともあって、質問数が多くなりました。

【ESの内容・テーマ】修論・卒論テーマ、志望理由、学生時代に力を入れたこと、得意科目、趣味、今まで経験した、あるいは現在行っているアルバイト【ES対策で行ったこと】説明会で得た内容と自分の軸をまとめるようにした。また、まとめる際は自分が書いた過去のESを参考にして改善した。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの参考書を一通り行い、苦手な問題は何度も復習した。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】全員温厚で雑談を含めた面接で終始穏やかでした。私も笑顔で応えることができ、とても安心した面接でした。【自己PRをしてください】私は「学業」「アルバイト」「遊び」など何事にも真剣に取り組みます。私が目指すのは、特定の分野に専門知識があるスペシャリストではなく、幅広い分野に精通するゼネラリストです。幅広い分野に対応することで、多方面から物事を考えられると思うからです。また、偏らない人間でいることで、様々な分野の人の気持ちが分かると考えています。ですから、普段から自分の行動を狭めずに、幅広く、そして真剣に取り組むことを心がけています。例えば、趣味やアルバイトで友達の幅を広げ、学外の人とも多く関わるようにしています。自分と違う分野の人とも関わることが得意になりました。そして企業で働く上でも視野を広く持つことができるということが私の強みです。【修論・卒論テーマを教えてください。】量子エンタングルメントの生成です。エンタングルメントとは二つの粒子を光速では伝わらないくらい遠くに離し、それぞれの場所で行う測定結果に相関があるという状態です。光には量子的性質である波動性と粒子性があります。そこで、振動に周期性のあるレーザー光を用いて量子エンタングルメントの生成を行っています。私が行っているのはエンタングルメントの検出器の改良です。検出器は既製のものも売っていますが、光の損失や雑音を抑えて検出効率を良くすることで、相関の強いエンタングルメントが生成できます。主に検出器は銅板に抵抗やコンデンサなどの部品をはんだ付けします。フォトダイオードの受光面のガラスを取り除くことで、検出効率が89％→96％になりました。また、部品間を空中配線してなるべく短くすることで周波数特性もよくなりました。フォトダイオードなど一部の部品は熱に弱く、はんだ付けするときに上手に放熱しないとすぐに壊れてしまうこと、ちょっとした静電気が起きることでも壊れてしまうところが難点でした。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】笑顔でどうどうと答えることができたことが評価につながったと思う。また、自分に関する内容は全て自信をもって話せる内容だったため評価につながった。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】終始和やかな雰囲気で進めてくれた。ESの深堀がメインで圧迫という感じも一切しなかった。１次面接と同じで終始笑顔で応えることができた。【IT業界を志望した理由と企業選びの軸】「このシステムどうして使いにくいんだろう？」と予約システムの使いにくさが気になったことからIT業界に興味を持ちました。業界研究を進めるにつれ、ITは「まだまだこれから」の業界であることを知り、ITで日本の”これから”を創っていきたいと思いました。また、IT業界は一つの企業でその企業の仕事をするのではなく、他の多数の業種と関わることができ、様々な視点から考えられるということが魅力と考え志望しました。そこで「ITを用いて便利な社会を創り、お客様の120%を提供したい」という軸の元、就職活動を行っています。お客様だけではでてこない、潜在的なニーズなどにITの専門家の目線から応えていきたいと考えたからです。【アルバイトの経験と、その中で頑張ったこと】学生向け不動産のチラシ配布を５年間続けております。主に受験前の学生に対してのチラシ配布です。当初は「配るだけ」の単純作業でしたが、店長の「担当圏の物件を全部埋めたいんよ」の一言をきっかけに目的を考えるようになりました。どうやったら入学予定者が入居予定者に変わるか考えたのです。人通りが多いところで配るのが得意な人、逆に少ないところで配るのが得意な人で配置場所を変えるところから始まりました。その後5W1Hをアルバイト全員で考え、ＰＤＣＡを実行しました。最初は簡単ではありませんでしたが、徐々に配布数は増え、最終的には不動産会社への来店、問合せ数が前年比で180%となり、担当圏の物件を満室にするだけでなく、担当圏外の物件の契約も増えました。現在ではチラシ配布は私に全て任せて頂き、入居者の対応で大変なようです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の意見を堂々と答えるようにしました。また、御社に入りたいという志を態度で表すようにしました。そのような部分が評価されたのかと思います。