日本触媒のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

ワークライフバランスが高そうだなって思いました。社員の方々は口を揃えて給与はいいとおっしゃていました。実際いろんな口コミでも、企業の規模の割に給与はいいとよく言われているし、業務もそんなに激務である印象はしなかったです。吹田か愛媛かで、生活は大きく変わりそうですが。

インターンシップでは、参加人数が非常に少なく、座談会において、一人当たりの質問時間が非常に多く確保されていました。そのため、自身が疑問に思っている内容や、込み入った内容まで、大容量で聞くことができました。そのため、インターンシップの参加によって志望度が上がりました。

早期選考に応募する人たちがまずインターンに参加している人たちがメインに感じたし、例年この座談会は選考の上で大きく重きを置かれているものだと言われているからです。

インターンシップ参加者が非常に少ない（全日程で20名程度）ので、参加した学生は本選考でもエピソードとして語ることは有効であると感じました。また、早期選考に関しては、参加者限定のものではなく、参加していない学生も対象として含まれていたため、この点に関しては特に影響を感じませんでした。

ありません。業務をするというよりは質疑応答と会社紹介がメインだったのでフィードバックされる要素はありませんでした。来年もオンライン開催なら変わらないと思います。