【安全と生産を両立】【22卒】日本触媒の冬インターン体験記（理系/生産技術職）No.17240（同志社大学大学院/男性）（2021/8/10公開）

日本触媒さんを退職された非常勤講師の方の講義を大学で受講していました。その際に、初めて企業の名前を知り、そこから企業に対して興味がわきました。そのため、就活をする際にインターンシップに応募してみようと考えていたことがきっかけです。

インターンシップの選考参加前に、就活支援サイトにあった日本触媒さんの企業説明の動画をしっかりと確認していました。

エントリーシートの設問の解答をほかの人と差別化できるようなエピソードを用意しておきました。

企業紹介および業務紹介の講義

企業紹介→技術系社員の業務紹介→座談会
という流れでした。

生産技術職としての働き方

企業紹介および業務紹介の講義

1日目にやったこと

初めの1時間程度で企業紹介を行い、残りの1時間強で技術系社員の業務紹介と座談会が開催されました。座談会はブレイクアウトルームを用いて、少人数での質問会であったため、質問をしやすい雰囲気でした。

なし

企業紹介の際に、社是として「安全は生産に優先する」という言葉を教えていただきましたが、その言葉を聞いて、日本触媒さんは社員を大切に扱っていると感じることができました。

インターンシップに参加していた学生の人数が少なかったことがメリットにもデメリットにもなりました。例えば、座談会の際に、少人数であれば質問がしやすいといったメリットがありましたが、質問回数が多いことにより、それ以上質問が思い浮かばず、微妙な空気感になったことが大変でした。

グループワークなど学生との交流の場はなかったので、学びなどはあまりありませんでした。

少人数での座談会の開催であったため、技術系社員の方に質問をする機会を多く得ることがで来たことが良かったです。また、技術系の参加社員が2名であったので、一人の社員の方に対して深堀して質問をすることができたので、やりがいや苦労した体験などのより詳細な内容を得ることができました。

エントリーシートの設問で、社員に質問したいことを解答する欄がありましたが、その項目をより豊富にしておけば、座談会の際に苦労しなかったと感じました。

座談会における社員一人当たりの質問時間が非常に多かったので、様々な質問をすることができ、疑問に思っていたことが明確になったため、日本触媒さんで働いている自分を想像することができました。また、若手社員の方からのお話を伺うことができたため、入社後の流れを簡単にではありますがつかむことができました。

インターンシップ参加者が11名と数少なく、企業の方と接点を持つことが有効であると感じたからです。また、このインターンシップ以外にも、学内で開催されている企業セミナーにも参加しており、様々な点から接点を持つことを意識していました。そのため、このことが本選考でも有利に働くと感じました。

インターンシップでは、参加人数が非常に少なく、座談会において、一人当たりの質問時間が非常に多く確保されていました。そのため、自身が疑問に思っている内容や、込み入った内容まで、大容量で聞くことができました。そのため、インターンシップの参加によって志望度が上がりました。

インターンシップ参加者が非常に少ない（全日程で20名程度）ので、参加した学生は本選考でもエピソードとして語ることは有効であると感じました。また、早期選考に関しては、参加者限定のものではなく、参加していない学生も対象として含まれていたため、この点に関しては特に影響を感じませんでした。

インターンシップ参加前は、自身の専門を活かせる化学メーカーを中心に、食品メーカーや日用品メーカーなどの近隣業界も併せてみていました。志望企業は特に決めていませんでした。このインターンシップに参加したことによって、より自身の専門を活かせる業界に進みたいという気持ちが大きくなりました。理由としては、業務紹介で大学や大学院で学んだ学問が応用されていると知ることができたからです。

参加前は、化学メーカーに対して穏やかな社員が大きという印象を持っていました。その印象は参加後も変わりはありませんでした。また、日本触媒さんは小さすぎず大きすぎずといった規模感なので、仕事がしやすいという社員の方からのお話を聞き、私もそちらの方が働きやすいのではないかと感じたため、大きすぎない規模間の企業を探すようになりました。