【20卒】タキヒヨーの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.7616（立教大学/女性）（2019/7/26公開）

笑顔ではきはきと、大きな声で発言することを常に意識していた点は評価して頂けたと思う。インパクトのあるエピソードを言うことも大切だと思う。

面接が始まる前は柔らかい雰囲気で、学生も人事の方もにこやかな雰囲気だった。しかし面接が始まると人事の表情は無表情になり、少し緊張のある雰囲気だった

あなたの表すものを持参してきて、それを用いて自己PRをしてください

私が今回持ってきたものは、アメリカのカリフォルニアに留学した際に友人達からもらった、メッセージ付きの現地大学のパーカーです。私は大学時代、自身の語学力を伸ばし、また広い視野を身に着けたいと考え、アメリカのカリフォルニアに留学しました。しかし留学が始まった当初、私はほとんど英語を話すことができず、結果友達を作ることもできずに日本人とばかりつるんでしまいました。しかしこのままではわざわざ留学に来た意味がないと考えた私は、現地の大学で開講されていた日本語のクラスで日本語教員としてボランティアをすることに決めました。最初は不慣れで、日本語をどうやって教えれば良いのかわからず試行錯誤しましたが、授業ノートを作り、私なりに要点をまとめたりしていくうちにうまく教えることができるようになりました。結果、そのクラスの学生を中心に多くの友人を作ることができ、帰国前に彼らからメッセージ入りのパーカーをプレゼントしてもらいました。このパーカーを見るたびに、自ら行動することの大切さや、当時のかけがえのない思い出を思い出し、頑張ろう、とおもうことが出来ます。

うちの会社のどこに魅力を感じているのか？

まず１つ目は、海外研修制度です。私は自身が留学したことにより、世界には様々なファッションの概念や美しさが存在することを知りました。そのため、語学力のレベルにあわせ、世界中のファッションの専門学校に最大2年もの間留学することができる貴社ならではの制度は、とても魅力的であると考えます。私自身もこの制度を利用して語学力はもちろん、ファッションの専門知識を学び、より広い視野を得ることにより、日本のみならず世界に発信することができる洋服づくりに携わりたいです。また2つ目に、貴社のキッズ部門におけるシェア率の高さに大きな魅力を感じています。これまでの歴史やノウハウを活かし、国内シェアトップという不動の地位を築いている姿勢はとても魅力的であると感じました。

なぜファッション業界の中で凍会社に入りたいのか、自分はどんな信念・価値観を持って行動し、生きているのかという点を論理的に、力強く説明することが重要だと思います。

社長面接ということで正直とても緊張したが、学生側の緊張をほどこうとしてくださっていることはよく伝わってきた。

あなた自身を表すものをもってきてPRしてください。

私が今日持ってきたものは、学生時代に初めて自身が制作した洋服です。私は幼い頃から洋服が好きでした。しかし身長が低く、かわいい服を見つけてもなかなか自分の身長・スタイルに合わず、悩んでいました。そこで私は、祖母の家にミシンがあることを思い出し、自分で服を作ることに決めました。最初は全くやり方が分からなかったものの、祖母に教えてもらったり、ネットで調べたりしながら自分が着たいと思える服を作りました。次第に服作りにも慣れ、私は似た趣味を持つ仲間が欲しい、と考えた為、ファッションショーを行う服飾系のサークルに入部することにしました。現在は部員の仲間たちと共にショーをつくり、服作りをしています。
この経験を通し、より多くの人にフィットした服を作り、人々を幸せにしたいと考えるようになりました。

他にはどんな業界を見ているのか、その中で弊社の志望度はどれくらいか

ファッション業界を中心に、他にも百貨店業界、旅行業界、航空業を見ています。なぜなら、私の就職活動における軸が「世界と日本を繋ぎ、人々や社会に新たな出会いを創造する」であり、これらの業界が最も適していると考えるからです。また、私は「好きなものを仕事にしたい」と考えており、幼い頃から服と旅行がすきな私にとって、これらの業界は最適であると考えています。その中でも御社は、洋服という観点から、これまでにない生地作りに従事できるほか、業界シェア率もたかいことから、多くの人々に影響を及ぼし、新たな価値観や洋服の在り方を提案できると考えるため、御社を強く志望しています。業界は多岐にわたり、一見一貫性がないようにも思われてしまいがちなため、そこにしっかりとした軸があることをアピールした。

はっきりと就活をやめるよう指示されることはなかったが、「うちに内定もらった子はみんなうちが第一志望だから、就活すぐやめるよ」などと言われた。

この会社は他にはない選考内容で、困惑する人も多いと思います。まず、選考過程でお会いする社員さんはたったの数人で、面接に立ち会う人事の方は年配の男性人事1人のみです。しかもすごくクセの強い方で、「女子の方が頭いいから、男子はあんまり採用しようと思わないんだよね」「僕は人を見る目がないらしくてね、よく他の社員から怒られるよ」などと言っていました。かなり独断と偏見によって採用されるところもあると思いますが、とにかく笑顔ではきはきとすることはとても重要だと思います。

選考途中にある面接での自己PRのエピソードのおもしろさは重要だと思います。同じく面接を通過していた学生にどんな内容のエピソードを話したか聞いたところ、皆すごく個性的で面白い内容でした。実際、面接の通過後に人事にお会いした時も「君のエピソードは面白かったからよかった」と言われました。

人事の方はけっこう女性を優遇しているような発言をすることが多かったですが、実際には男性もたくさん採用されているのであまりそれらの発言は気にしなくて良いと思います。また、選考の中で1人の人事の方としか話す機会がないため、より会社の雰囲気を知りたいならば、選考途中に開かれる部門別説明会に参加するべきです。