- Q. 志望動機
- A.
大阪ガス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2021卒大阪ガス株式会社のレポート
公開日:2020年7月17日
選考概要
- 年度
-
- 2021年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 技術系ゼネラル/スペシャリスト
投稿者
選考フロー
企業研究
ガス会社であるが電力事業にも力を入れているため,今後の日本の電力ガス自由化について現在の情勢がどうこの先どう変化するのか大阪ガスがどのような戦略をとるべきなのか,自分の言葉で語れるように調べておくべきだと思う.
また,ES項目にも表れているが、自己分析において、自分の人生そのものを一貫したストーリーで語れるようなスケールを確立出来ていなければ、内々定を貰うことは難しい。
悪い部分も含めて、それが今の自分にどのように繋がっているかを明確に説明し、その度に聞かれ続けるどうして?、どうして?という問いにどれだけ答えられるかがポイント。
自己分析の際に自問自答を繰り返し、ここは聞かれたくない、矛盾しているかもしれない、といった点を洗い出した上で対策しておくことも有効だと思う。
志望動機
面接では志望動機は「入社後どんな仕事をしてみたいか」といった形式で質問される.「志望動機を教えてください」といった聞き方ではなかった.
どんな仕事をしたいか,主に2つある.
1つは新たな時代のエネルギー事業に関する仕事をしてみたい.
その中でも大阪ガスは電力会社と違ってガスコージェネや燃料電池といった分散型電源に強みを持っているところに魅力を感じる.
主な競合として関西電力が挙げられる.
両社同じく電気やガスを扱う会社だが持っている強みは違っている.
これからは沿岸に大型発電所を立てて電気を輸送するのではなく使うところで発電してためておく時代だと考えており,貴社が強みとしてもつガスコージェネや燃料電池はまさにこれからの時代に適した技術だと考えている.
新たなエネルギー社会を形作ることに貢献できるところにやりがいを感じる.
そういう環境で自分の力を試したい.
もう1つは自由な社風を持つ会社で自分の裁量を大きく持てる仕事をしたい.
学生時代の部活やアルバイトでは全員が自由に意見を出し合える環境だったからこそ全員が納得いく方針で活動できたと考えている.
そのため,年齢立場の差があっても,ある程度意見を出し合える環境の方が自分には合っており全力を出せるのではないかと思っている.
以上の理由から貴社を志望した.
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生不明 面接官不明
- 面談時間
- - -
- 実施時期
- 2020年02月
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生不明 面接官不明
- 面談時間
- - -
- 実施時期
- 2020年02月
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生不明 面接官不明
- 面談時間
- - -
- 実施時期
- 2020年03月
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2020年03月
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
■あなたの研究内容について記入してください。(300字以内)
■あなたが学生時代にエネルギーを注いだことはどんなことですか?
創意工夫したこと、挑戦したことなど、具体的にあなた自身が取った行動について説明してください。(300字以上500字以内)
■現在の自分を形成する上で大きな影響を受けた出来事は何ですか?
(成功・失敗体験、感動したこと、出会い、人から言われた言葉、環境変化、乗り越えた壁など)それぞれの時期について記入してください。
■あなたらしさを表す写真
ES対策で行ったこと
夏インターンのES面接で話したことを主に練り直した.またESの項目は何年も同じものが用意されているので過去の内定者のESを確認した.
1次面接 通過
- 実施時期
- 2020年03月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 90分
- 面接官の肩書
- 若手人事
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
選考を通過するためには自分がどんな人間であるのかをうまく伝える必要があると思う.
ESの項目から見てもそれがあらわれている.
そのため入念に自己分析を行ってから面接に臨んだ.
面接の雰囲気
雰囲気はかなり柔らかくうまくこちらの話を引き出していただけたので喋りやすかった.
基本的にESに沿って行われる.ただし、かなり深堀される.
1次面接で聞かれた質問と回答
現在の自分を形成する上で大きな影響を受けた出来事は何ですか?(2つ)
小学校2年時に父が海外赴任先で病に伏せたことです。
異国の地で、普段の姿とは全く異なる弱った父の姿を見て、強い不安を覚えたと共に、早く大人になって自分が家族を支えていくのだと強く決心しました。
それまでは、気が弱く周囲に甘えることが多かった私ですが、このことをきっかけに自立心が芽生え、勉強や習い事に対してこれまで以上に真剣に取り組むようになりました。
高校生の頃所属していた水泳部での経験です。私は1年時にリレーのメンバーに選出されるも、大会直前にスランプに陥り、当日は思うような結果を残すことができませんでした.それまでは、負けず嫌いな性格のため,何としても自分の力だけで乗り越えようと考えていましたが、これをきっかけに、先輩方に指導を仰ぐことで本来の調子を取り戻すことができました。この頃から1人で考えるだけでなく,積極的に周囲と意見を交換するようなりました。
あなたが学生時代にエネルギーを注いだことはどんなことですか?
私が学生時代に最も力を入れて取り組んだのは,通信制大学での事務アルバイトです。私がアルバイトリーダーに就いた頃は、新人が定着せず、事務スタッフの人手不足により、膨大な業務が発生している状況でした。そこで、私はこの膨大な業務量が辞職の原因であると考え、業務の効率化に取り組みました。他のアルバイトメンバーや社員と何度も議論を重ね、主に2つの取り組みを提案・実行しました。①紙書類の電子化によって、管理にかかる無駄な作業を削減しました。②応対用マニュアルを作成することで、新人でも質問や電話の対応を可能にしました。粘り強く継続して業務の改善に取り組んだ結果、半年以内に辞める新人がゼロになり、人手不足を解消することができました。また、1日に数件程度発生していたクレームも、週1件程度に削減でき、業務の質の向上にも貢献することが出来ました。この経験を通じて、周囲と協力し、問題解決に取り組む重要性を学びました。社会人になっても、組織全体のために自分ができることを常に問い続け、自ら考え行動したいと考えます。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2020年03月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 90分
- 面接官の肩書
- 人事マネージャ
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接であるがここでの面接の出来次第で内定が出るかでないかが変わってくると思う.
仮に内定を頂けたら就活を終えることを伝え志望度の高さを示した.
面接の雰囲気
実質最終面接であり,かなり緊張したが人事側はほとんど雑談のような軽い感じだった.
ここでの人事の態度は1次面接の出来で変わってくるかもしれない.
最終面接で聞かれた質問と回答
現在の自分を形成する上で大きな影響を受けた出来事は何ですか?
大学院の研究室で現在も行っている企業との共同研究の経験です.
複数人を巻き込んで研究に取り組むことで自分の視野を広げたいと考え、自ら志願して参加しました。参加した当初は企業側と大学側の目指す目標が一致せず、思うように研究が進められませんでしたが、全員が自由に意見を言い合える信頼関係を構築することで、お互いに納得できるような着地点を見出すことができました。
それでも壁にぶつかることばかりですが、研究グループのメンバーと積極的に意見を交換し、原因を多角的に考え、多くの仮説を打ち立て試行錯誤を繰り返して乗り越えています。この経験を通して、年齢や立場の異なる人達と同じ目標に向けて努力する楽しさを知りました。
あなたの人生でしんどかったことをどう乗り越えたか教えてください
大学の部活動では、無理がたたり肘を故障して以降、思うように体を動かすができなくなりました。悪影響を与えないようと周りには気丈に振舞い、練習していましたが、肘の故障は致命的と感じてしまったため、内面では選手生命が絶たれたと諦めていました。その状況下では、自信を失っており、試合では結果が出ず、再び自信を失うという悪循環に陥りました。そんな中、大会で高校の同期やライバル達の、活躍する姿や「早く復活しろ」という言葉が非常に悔しく、奮起しました。それ以降今までの理想像を捨て、結果の出る型をゼロから作り上げていきました。部内では学年問わず後輩からも、学外ではOBはじめ他大の友人に意見をもらい、取り入れられるものは全て吸収しました。その結果、成長を感じ、自信を取り戻しました。結果を出すために様々なアプローチを試みること、プライドを捨て様々な意見を聞き吸収することの重要性を学びました。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
いわゆるオワハラには遭わなかった.他の内定者の話によると別の会社の選考が終わるまで入社の返事は待ってもらえるようだ.
内定に必要なことは何だと思うか
自己分析が必要不可欠だと考えています.特にES項目や面接で聞かれる内容にも表れているが、自分の人生そのものを一貫したストーリーで語れるように準備出来ていなければ、内々定を貰うことは難しい。
悪い部分も含めて、それが今の自分にどのように繋がっているかを明確に説明し、それはなぜかという問いにどれだけ答えられ人事を納得させられるかがポイントだと思う.
ESはなんとなく記入していたものの面接では徹底的に深堀りされた.自己分析の際に自問自答を繰り返し、ここは聞かれたくない、矛盾しているかもしれない、といった点を洗い出した上で対策しておくことも有効だと思う.
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
インターンに参加しそこで良い評価を受けたこと.新規事業提案でのプレゼン,ディベート,グループワークなどインターン中に社員に評価される場面が複数ある.そこで頭の回転が早いか,筋の通った論理的な思考ができるか,他の人と共同して質の高いアウトプットができるかどうか評価される.
内定したからこそ分かる選考の注意点
内定が欲しいなら夏冬のインターンに参加すべきである.特に総合職の採用枠はインターン参加者の早期選考枠で埋まってしまうため,年によって一般選考での採用枠がすでに埋まってしまってしまうこともある.毎年非インターン参加者で内定を掴んだ者は五人もいないだろう.
内定後、社員や人事からのフォロー
複数の内々定者用イベントが模様された.オンライン上での懇親会など社員や内々定者同士で話す機会は複数あった.
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大阪ガスの 会社情報
会社名 | 大阪ガス株式会社 |
---|---|
フリガナ | オオサカガス |
設立日 | 1897年4月 |
資本金 | 1321億6700万円 |
従業員数 | 21,489人 |
売上高 | 2兆830億5000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 藤原正隆 |
本社所在地 | 〒541-0046 大阪府大阪市中央区平野町4丁目1番2号 |
平均年齢 | 44.0歳 |
平均給与 | 712万円 |
電話番号 | 06-6202-3928 |