サンリッツエレクトロニクスの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 6年前
• 回路設計・実装設計
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
福利厚生だけはまぁまぁの会社です。本当にそれだけです。それぐらいしか書くことがありません。でもそこだけはまぁまぁいいと思います。実際普通なので...続きを読む(全187文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 7年前
• 一般事務
• 非正社員
• 正社員

【良い点】
有給休暇の取得がしやすく、突発でも取得ができます。
また、産前産後休暇や育児休暇についてもしっかり取れます。
総務の担当者が色々と対応してくれ...続きを読む(全243文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 9年前
• 評価・テスト（電気・電子）
• 正社員

【良い点】
休みが比較的多く、急な休暇も対応いただけたのが印象的です。
会社の雰囲気も働きやすかったです。
残業代もすべて支給いただけており、総務関係は非...続きを読む(全201文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 8年前
• 品質管理・品質保証(電気・電子)
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
能動的に動く人に仕事が振られやすく、仕事のやり方などは自分のやり方でやれる。 確認段階で上長のチェックをいれてもらうやり方は私にとってはメリッ...続きを読む(全186文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 8年前
• 生産技術・生産管理・プロセス開発（電気・電子）
• 正社員

【良い点】
会社が率先してワークライフバランスを推進している為、比較的に有給休暇が取りやすい環境だと思います。もちろん業務の状況を考慮した上で、実際に家族...続きを読む(全189文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 9年前
• その他の電気/電子関連職
• 正社員

【良い点】
社風は良い関係でできる会社で福利厚生についてもそれほど不満はありませんでした。
年功序列ではなく能力主義になりつつあるため仕事ができる人にはい...続きを読む(全231文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 9年前
• 品質管理・品質保証(電気・電子)
• 正社員

売上の殆どがEMS事業に依存しておりEMS先の受注により業績がかなり左右されます。また独自のコア技術があまりないため経営層は顧客の言いなりになっており、日...続きを読む(全286文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 16年前
• 回路設計・実装設計
• 正社員

自分の持っている考えやスキルがそのまま製品に適用されることが多いため、
製品に対する責任や思い入れが強く、特にお客様に喜ばれる時にやりがいを感じます。
...続きを読む(全154文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 10年前
• 品質管理・品質保証(電気・電子)
• 正社員

福利厚生などは他の会社同様だと思いますが、住宅補助がやや少ないと思います。通勤手当に関しては
公共の交通機関利用は在来線なら定期一月分すべて出ます。車通...続きを読む(全187文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 10年前
• 品質管理・品質保証(電気・電子)
• 正社員

中小企業で自社独自のコア技術がほとんどなく大手企業の技術を学んで仕事をもらい成り立っている感じである。特に中核となる20代後半から30代後半の層が少なくこ...続きを読む(全203文字)