【アイデアを形に、挑戦と成長】【23卒】ニトリの総合職の本選考体験記 No.44417（立命館大学/男性）（2023/6/9公開）

Nitori seminar

ニトリの歴史やニトリの業務について

オンラインで顔出しではなかったが、この2時間でニトリについて理解を深めようとメモは残すようにした。質問にも積極的に参加した

このセミナーに参加しアンケートに回答することで次回の選考に案内される

zoomで面接開始。面接終わり次第退出。

就活の軸やキャリアプランについてしっかりと言語化出来ている点について評価をいただいた。しかし、他社との比較をもう少し具体化しなければいけないとも感じた。

面接官は非常に気さくな方ではあったが、質問は淡々と行われた。しっかりと回答に対してうなづいてくれるなどの反応はあったためリラックスして臨むことが出来た。

なし

ワンキャリア

就活の軸はなんですか

①自身のアイデアを形にできるか
アプリ開発を行い、友人の悩みを解消する目覚ましアプリを作成した経験
②様々な職種を経験できるか
サッカースタジアムのアルバイトで３階の部署を経験し、一番成長できた経験
③人に貢献できる幅を広げたいという思いを後押ししてくれる社風・環境があるか
これまでのサッカーで両親であったり、チームメイトが支えがあったからこそ成長でき、その成長によりチームに貢献できる幅を広げることができたり、結果を出すことで両親や友人の笑顔が見れることにやりがいを感じていた。

ニトリにはその軸がどう繋がる？

①若手のうちから手を挙げれば挑戦できる環境が整っている。
あったらいいなコンテストやコーディネートコンテスト、NWCといったようにアイデアを出してそれを実現できる環境があり、そこが合致していると感じた。
②配転教育という制度があり、様々な職種を経験できる。ニトリの考えとしても一つの部署に5年いると化石になるという言葉があるように様々な部署を経験することで視野が広がり、成長につながるという考えも一致していると考えている。
③ニトリ大学という制度があり、やりたいことを学ばせてくれる環境もそうですが、半年に一回キャリアプランシートの提出が義務化されていたり、最近始まった制度だとお聞きしたのですが、1on1の面談を行うなど、一人一人に向き合った社風を感じられて、貢献できる幅が広がるなと感じたため。

zoomで面接開始。面接終わり次第退出。

ニトリで成し遂げたいロマンと自分自身の価値観に一貫性を持たせるように注力した。また結論ファーストで分かりやすく伝えられるように意識した。

爽やかな面接官で気さくな方であった。
面接を始める時に「今日はどこから来ましたか？」等のアイスブレイクの意味合いを込めた雑談から入り、緊張をほぐして志望動機を聞くことよりも学生がどんな人間かを見ているようだった。

あり

ワンキャリア

キャリアプランシートに関しての質問 （どこの部署でどのようなスキルを身につけたいのかなど）

店舗運営部
→現場把握力
お客様に一番近いところで働くことができる中で何を求めているのか徹底的に分析して学びたい。（イベントを行う。その中でアプリを活用し、クイズやアンケートを用いることでお客様が何を求めているのか汲み取りたい。）
→リーダーシップ力
店長までなり、どのように店舗を運営していくべきか、お客様はもちろんのこと、社員が働きやすい雰囲気を生み出すにはどうしたらいいかという両面から仕事をし、成長したい。
営業企画室
→企画力・アイデア力
主に店舗の改装やレイアウトの立案に携わりたい。現場で働いていたからこそ感じるレイアウトの課題やお客様が商品を探しやすい売り場の改装をアイデアを形にしていきたい
→リーダーシップ力
課題に合わせて様々な部署と協力することが多いと思われるが、旗振り役として任務を遂行するスキルを身につけたい
広告宣伝部
→発信力・企画力
メディアを通して、情報を発信する。ニトリを知らない人にどうやってアプローチしていくか、またニトリに行きたいと思っていただける広告をどうやって打ち出すか考えながら、仕事がしたい。
→トレンド把握力
複数のメディアが乱立するこの時代に何を手段として用いてお客様に響く情報を届けられるかのスキルを身につけたい。
商品部
→情報把握力
買っていただく商品を作るために、今何が求められているかを把握する必要がある。
→企画力・発信力
どういった商品を生み出したいかアイデアを形にする。人に魅了できる説得性を持たせた商品を企画したい。
→リーダーシップ力
他とのコラボした商品を作る際も協力しながら一つの作品を作り上げていく上で必要となる。　

ニトリで叶えたいロマンについて　

商品を創造し、人々の生活を豊かにしたいと考えている。理由は２つある。
一つ目は、友人の悩みを解消する目覚ましアプリを開発し、自身のアイデアを形にすることで周囲の生活を豊かにできたためである。
二つ目は、社会課題としてものが溢れている社会でどう商品を識別するべきかの取捨選択が難しくなってきている。そこで私はゆくゆくは商品部としてものの価値を理解してもらい、お客様にあった商品を買ってもらいたいと考えている。

会場に到着した後に待合室に案内される。
そこで軽い適性検査を行った後に面接室に案内される。

結論ファーストであることや、話が長くなってしまう時は前もって話が少し長くなりますがよろしいでしょうかと伝えて円滑なコミュニケーションが図れるよう意識した。

面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物腰の柔らかい感じだった。同じスポーツをしているという共通点もあり、リラックスした気持ちで面接に臨むことができた。

業務に関しての具体性を持たせるとより印象が良くなるとフィードバックをいただいた。

ワンキャリア

どういった商品を作ってみたい？　

こと消費が話題となっているので商品を通じて感動を与えられるようなモノを提供したい。例えるならプロジェクターで商品を通して、映像を映し出し感動を与えるような商品でワクワクを届けられる体験を消費者に届けたいと考えている。
またこんな商品があったのか！自分にピッタリだというような商品を通じて感動を生み出せるモノを作りたい。例えば珪藻土バスマットなどお客様の不満を解消し値段も良い商品を開発したいと考えている。

就活の軸はなんなのか。またその軸はニトリと照らし合わせたときに具体的にどうなのか。

①自身のアイデアを形にできるか
→ゆくゆくは商品部で商品を発案すること。
→店舗運営部ではお客様のニーズにあった提案をする
→営業企画部では店舗の改装やレイアウトを企画する
→広告宣伝部ではどうしたらニトリを知ってもらえるか、またニトリに来てもらえるかを考え、発信することができる
あったらいいねコンテスト、コーディネートコンテスト、NWCで若いうちからアイデアを形にできる環境がある。
②様々な職種を経験できるか
→配転教育と言う制度があるように、様々な職種を経験することで、ニトリが行っている全体を捉えやすくなり、お客様にも寄り添った提案がしやすくなる。また、商品を企画する際に様々な観点から捉えた商品を企画しやすくなる。
③人に貢献できる幅を広げたいという思いを後押ししてくれる社風や環境
→ニトリ大学という制度があるように学びたいスキルを学べる、そして半年に一回キャリアプランシートを必ず提出することや最近の取り組みでは1on1での面談を取り入れるなどやりたいことを広げる制度がある。また社員の方々が挑戦を大切にしている、かつ人と一緒に成長しようという協創心があると感じた。

他社に内定が決まったため。