2023卒の先輩がニトリ総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社ニトリのレポート
公開日:2023年1月19日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
一次面接ではオンライン、二次面接はオンライン、対面を選べ、自分は対面で受けました。
2次面接 通過したが辞退
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 新卒採用担当8年目
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ガクチカをしっかり固めていったのでそこが評価されたポイントだと考えている。
熱意が伝わったか微妙でした。とりあえず二次は通しておくみたいな印象だった
面接の雰囲気
面接官の第一印象としては柔らかい人だと感じました。面接では、地元が同じだったこともあり、10分ほど軽く雑談してから、ガクチカ、志望動機に入りました。
面接後のフィードバック
将来的なビジョンをより明確に話してほしかった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
2次面接で聞かれた質問と回答
将来のビジョンについて教えてください
回答:世の中の暮らしの底上げをしたいと考えています。ここで私は衣食住プラスITが暮らしの底に根差していると考えております。その中で住居に着目した理由としては、二点あります。一つ目は、住居は人が一番接している時間が長いと考えるからです。二つ目は、一度、買った商品の買い替えサイクルの頻度が長いと考えたからです。購入サイクルの頻度が長いとより最初の選択が大切になります。私は、お客様が最初に適切な商品を購入できる手伝いをしたいと考えております。
以下深堀された
質問:暮らしの底上げをしたいと考えておられるが、そう考えた自身の経験はありますか?
回答:昔、塾に通っていた時にカフェのようなところだったので集中して勉強することができた(正直、うまく答えることができなかった)
具体的にどのような部署で働きたいと思っている?
回答:将来的には商品提供のスペシャリストになりたいと考えています。そのために、私は発信力、分析力、提案力の三つの力が必要だと考えております。発信力を養うために、広告宣伝部、広報部でスキルを培いたいと考えております。分析力については多角的な視野から御社の州品を見るためにお客様相談室や市場調査室でのスキル育成を考えております。最後に提案力では法人リフォーム事業部や商品部でお客様に近いところでかかわることで能力を身に着けていきたいと考えております。
質問:最終的にはどの様になりたい
回答:より俯瞰した視点から商品提案をしてきたいのでエリアマネージャーなどを希望しております。
(事前に提出した資料と矛盾の内容に説明することを心掛けました)
辞退理由
企業で働くビジョンが見えなかった
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ニトリの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ニトリ |
|---|---|
| フリガナ | ニトリ |
| 設立日 | 1967年12月 |
| 資本金 | 10億円 |
| 従業員数 | 4,241人 |
| 売上高 | 7642億6800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 似鳥昭雄 |
| 本社所在地 | 〒001-0907 北海道札幌市北区新琴似七条1丁目2番39号 |
| 電話番号 | 011-330-6200 |
| URL | https://www.nitori.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.nitori.co.jp/recruit/newgraduate/ |
