- Q. 志望動機
- A.
味の素ファインテクノ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒味の素ファインテクノ株式会社のレポート
公開日:2022年7月6日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 技術職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は一次面接はオンライン、二次面接は対面でした。二次面接の際の交通費は出ます。
企業研究
ワンキャリアにて過去の先輩の事例を参考にさせていただいた。
味の素ファインテクノはエントリーシート通過後、任意参加という形で社員との座談会が設けられている。任意といいながら参加がほぼ必要だと思う。まず、採用人数が少ないのでOB・OGがいない限り、社員の話をまじかで聞く機会はほぼないと考えられるため。また、その際に今後の選考フローを聞くことができるため。その他に行ったこととしてはエントリーシート提出前にABFに関するビデオを視聴したが、面接前にもこのビデオを何度も見て、味の素ファインテクノの社風(少数であること、研究だけでなく営業も行っていること)をしっかり把握するとよい。さらに商品まで調べて面接で伝えるとよく調べているとほめられたのでかなり有効だと思う。
志望動機
私は、お客様との対話を通して、新規の商品や技術開発を世の中に出したいというビジョンがあります。この志望軸に照らし合わせたとき、御社では、主に二つの点において合致しており、志望を志しました。まず、御社では、研究開発した素材を、顧客との対話を通して、商品化している印象を強く受けました。例えば、ABFの研究開発にあるように、社員が自ら取引先に赴いて、商品の特徴や性能をお客様に提案する姿勢に強く魅力を感じました。二つ目に、御社の製品には、材料の配合比率を変えることで多種多様な製品を生み出しているところです。例えば、難燃性材料であればイソプロピル化度を変えることで多様な動粘度の商品を作られていると思います。このように多様な製品があるのは顧客一人一人に合わせてニーズ開発をしているためと考えております。以上が志望動機になります。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年02月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
長所、短所、志望動機、ガクチカ
ESの提出方法
マイページに提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
志望動機は面接のとき聞かれるので自分の長所などど一貫性を持たせた
ES対策で行ったこと
ワンキャリアで過去の先輩のものを参考にした。先輩や知人に添削を何度も行ってもらった。面接に進んだことを想定して一貫性を持たせた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア、就活会議
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 三人とも技術の職員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
企業研究を味の素ファインテクノの商品まで深掘って調べたことや入社後行ってみたいことをしっかり伝えられたことが評価させたと感じた。
面接の雰囲気
三人とも温厚な人であり、終始穏やかな面接だった。研究で工夫したことなどを伝えるとほめてくれることが多かった。
面接後のフィードバック
フィードバックではないが面接を行ってくれた方と別の総務の方と話す機会が最後にあり、面接の感想などを伝えた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
チームで活動した経験を教えてください。
わたしは、大学二年生次にベトナムで海外インターンを経験しました。そのインターンでは初対面の学生4人でチームを作り、現地で新規商品開発に携わるという活動を行いました。私は、自分の行動力とコミュニケーション能力を生かして、チームの中で、外国人観光客への積極的なインタビューと新規事業立案を行う際の最終プレゼン発表を行いました。
以下深堀
面接官の質問:チームで活動するときに気を付けていることがあれば教えてください
自分の回答:チームで活動する際には2点ほど気を付けているがあります。
わたしは、自分の意見を表に出せるほうなのですが、中には、意見を表現するのが苦手な人もいると思います。そのような人たちもよい意見を持っている可能性はあり、それを拾い上げるため、1. 無理に意見を出すように促さないこと 2. 相手の意見を否定しないことに留意しています。
自己PRを簡単にしてください
私の強みは、二つ目あります。まず、目標達成のために粘り強く行動する力です。海外インターンであるように私はニーズ調査をするために、自分の足で周辺地域の観察をおこなったり、アンケート調査をおこなったりと時間をかけて取り組むことで新たな商品の開発に成功したと考えています。二つ目に他者と対話を通して、研究を進めていく力です。研究を進めていく上で当研究室では扱っていない分析手法を測定する機会がありました。その際には他の研究に赴き、相談をおこないました。また、本学にない測定装置を使用する際に他大学の先生に連絡を取り測定の依頼や解析の考察・相談に乗っていただきました。この、目標達成のための粘り強さと他人と協力して研究を進める力は、素材を商品化させるために必要になる部署間での協力や、顧客に対して、競合他社に負けない品質の商品を作り出すことに生かせると考えております。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 川崎本社
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 70分
- 面接官の肩書
- 技術部長:2名、人事部長:1名
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
会場に到着してすぐに交通費の支払いをし、10分ほど待ってから選考を受けた
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
熱意を示すため、ホームページ上に書かれていることはしっかり調べて臨んだ。深掘りように商品や企業理念についても言えるように準備をしていた。
面接の雰囲気
最終からか厳かな雰囲気だった。面接も一次と比較し、終始、厳しめだった。アイスブレイクはあった。志望をかなり見てる感じがした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア、就活会議
最終面接で聞かれた質問と回答
今の気持ちを色に例えるなら何色ですか?
赤色だと考えています。
理由は、この面接を通して、自分の御社に対する情熱を示せればと思い、本日望んでいるからです。
コロナ禍という状況もあり、対面での面接ははじめての経験です。そのため、少なからず緊張しております。しかし、この状況の中で、精一杯自分の思いを伝えられるように準備をしてきました。
また、本日御社に伺うことで、工場の様子などを拝見することができ、自分の働く姿についても今まで以上に明確にすることができました。ぜひ、御社で働きたいと考えているので本日はよろしくお願い致します。
アイスブレイクみたいな感じで、初っ端にこの質問が来ました。
意表を突く質問で焦りましたが、無言にならないようにアドリブで考えながら発言しました。
旅行が趣味ということでしたがどのようなところに行きましたか?
訪れた場所としては四国、九州、中国の北京に行ったことがあります。コロナ禍前までは長期休みに定期的に訪れておりました。
以降「深掘りされた」
質問:それぞれどのように回られたのですか?
返答:四国と九州については友人とレンタカーを借りてドライブをしました。中国については一人で一週間ほど観光をしました。
質問:車乗るのがお好きとおっしゃっていましたよね。中国にもいかれたということでしたがどうして行こうと思ったのですか?
返答:語学学習の一環として、どのくらい自分が学んだ中国語が生かせるか試したく訪れました。観光事態もとても楽しかったです。
質問:私も中国の北京に駐在をしていたことがあるのですがすごくよいところですよね。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
面接を通過するごとに志望動機が高まったため
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
通過したタイミングで二週間以内の内定承諾と教授推薦書の提出を求められた。
その他に、社員との面談の場を設けていただいた、
内定に必要なことは何だと思うか
採用人数が少ないため、選考のどの段階でも志望度はしっかり見られている気がしました。そのため、他の会社にはない利点や魅力を見つけ、自分の言葉で語る必要があると感じます。また、自分はOB訪問を行う機会がなかったため、座談会等には積極的に参加をしました。ここで印象を少しでも残しておくことは大事かと思います。大企業と異なり採用情報や体験談を手に入れる機会は少ないと思いますが、調べてみると思っている以上に企業理念を発信している会社であると思うのでそれを面接で上手く伝えられるとよいと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
説得力のある志望理由を語れるかだと思います。学歴よりもどのくらい熱意があるかを見られていると感じました。また、最終面接では意表を突く質問もあるかと思いますが、焦らず自信をもって発言することが大切だと感じました。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接では、「あなたの気持ちを表すと何色?」や「予想外のアクシデントを経験したことありますか?」など意表を突く質問がありました。そこでは、答えがあるというより、想定外の質問にどう対処するかといったことを見られていると思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
社員の方にお話を伺う機会を個別に設けていただけました。
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味の素ファインテクノの 会社情報
| 会社名 | 味の素ファインテクノ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アジノモトファインテクノ |
| 設立日 | 1942年9月 |
| 資本金 | 3億1500万円 |
| 従業員数 | 274人 |
| 売上高 | 736億3000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 真子玄迅 |
| 本社所在地 | 〒210-0801 神奈川県川崎市川崎区鈴木町1番2号 |
| 電話番号 | 044-221-2370 |
| URL | https://www.aft-website.com/ |
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