【物流業界の未来を拓く】【24卒】ロジスティード東日本の冬インターン体験記（文系/総合職）No.33761（非公開/男性）（2023/4/27公開）

もともと物流業界に興味があり、企業・業界についての理解を深めたいと思ったから。また、社員の方々と座談会で対面で接したり、社内の雰囲気を知ることで、企業に対する自分の疑問点を解決しつつ、現場の雰囲気や社風を知りたいと考えたから。

先着順での応募であり先行等はなかったので、特にありません。ただし、事前に企業の事業内容や社員インタビューページを読んで会社に対する疑問点や質問を多数考えました。

面接選考やESはないですが、企業に対する質問をいくつか考えておいて、当日数多くの質問をすれば、企業によりアピールできると思います。

物流センターの新規立案型グループワーク

前半で企業についての説明をした後、グループワークを行い、最後に若手社員との座談会があった。

新規物流センターの立ち上げ企画業務

グループワークと社員との座談会で日立物流東日本を知る

1日目にやったこと

4つのグループに分かれてグループワークを行った。ワークの内容は「茨城県内に新規の物流センターを建てることになり、どこに建てるのが良いかを決める」というもので、話し合った後各グループが登壇し発表した。座談会では社員の方が各グループを周りながら会話した。

人事担当

なし

グループワークでは、グループでの話し合い中・発表後共に人事担当の方が親切にアドバイスをしてくださった。座談会では若手社員の方へ質問をする中で、業務中心がけていることなどを学ぶことができた。

発表前にグループの意見をまとめるのが大変だった。新規物流センターの立ち上げでは、交通アクセス、土地の広さ、周辺の人口、賃金などを総合的に考えて場所を決める。そのため、各学生の意見をまとめ、場所の選定先を絞る際に様々なことを考える必要があるという面で大変だった。

グループ内では基本的に全学生が均等に話していたので、周囲の学生の多くが主体性があった。

物流センターの立ち上げ業務について深く考えることができた点は、参加したからこそ学べた点だと考えた。物流は関わる企業や人が他業界よりも多く、業務においては多角的な視点がとても重要になることを学ぶことができた。また、座談会を通して働く環境や社員との人間関係といった点についても知ることができた。

物流センターの立ち上げ業務のワークを行うことは事前に告知されているので、こうした事業を行う際に重要となる視点や要素は、前もってネットで調べておくとグループワークがはかどると思う。また、座談会のために質問は大目に考えておくとより良いと感じた。

グループワークでの事業内容の体験のほか、会社説明会では伝えきれなかった内容(物流倉庫の現場の様子など)についても詳しく説明してくださるので、働くイメージは十分想像できた。後半の座談会でも質問や会話を通し、企業に対する自分の疑問点を解決できたので、そうした点でも働くイメージをより持つことができた。

社風としては風通しの良い明るい環境だと感じた。実際、受付の方や人事の方、若手社員の方など、全員が明るくフレンドリーに接してくださった。内定に関しては、選考直結型のインターンではないため、出席したからと言って高確率で内定が出るとは限らないと感じたが、企業へのアピールはできると思う。

予想以上に明るい社風で風通しがいいと感じたほか、ほとんどの社員が有給や福利厚生制度を何度も活用しており、会社としても社員の満足度向上に今後より一層注力していくとのことだったので、働く環境は物流業界の中でもかなり良い方だと感じ、志望度が上がった。

選考直結型のインターンではなく、交通費も支給されないものの、対面での出席によって企業への関心度の高さをアピールできるため、そうした面では本選考においても有利になると思う。

参加前から物流業界を見ていた。理由としては、仕事の目的が「社会への恩返し」であり、社会に出た後は、今まで社会に支えられて生きてきた分の恩返しをしていきたい、そのために社会貢献性の高い業界に携わりたいと考えたから。その点、社会の血液と称される物流業界が他業界より一際社会貢献性が高いと考え物流業界を志望した。その中でも地元で働ける大手物流企業という面でこの企業を志望した。

予想以上に社風が良く、福利厚生が充実していると感じた。特に福利厚生面で茨城県の優良企業に認定されていることもあって、社員の満足度は高いように感じた。物流業界は他業界と比べて年間の休日数や福利厚生が低い面があり、ワークライフバランスも重視したい自分としては、こうした良い環境がある程度整っている企業に就きたいと思うようになった。