【幅広い商材を輸送】【24卒】ＳＢＳロジコムの冬インターン体験記（文系/1day仕事体験）No.33883（非公開/男性）（2023/5/1公開）

もともと物流業界に興味があり、その中でも日用品やアパレル、飲料、重量品から新幹線車両の輸送まで、かなり幅広い種類の商材の輸送に対応できるノウハウがあり、そうした意味でも社会貢献性が高い点に興味を持ち、参加を決めた。

事前に面接やエントリーシートなどの選考があったわけではないので、選考対策はしなかった。ただし、事前に企業の採用ホームページを見て、事業内容を理解し質問を考えておいた。

面接選考やESがなく、先着順で参加できたので、選考において重視されたと感じるポイントは特にありません。

会社についての講義形式、人員マネジメント業務を体験するグループワーク

前半で会社説明があり、その後グループに分かれて倉庫内の人員配置を考え、各グループで発表を行った。

事業内容や強み、将来ビジョン等の企業内容、倉庫内の人員マネジメント業務の内容

会社説明と倉庫内の人員配置を考えるグループワーク

1日目にやったこと

会社説明の後、グループで倉庫内の人員配置を考えるワークに取り組んだ。具体的にはパート社員の能力や人間関係、性格といった人物特性を考慮し、各業務の担当人員のチーム編成を考えた。

人事担当社員、国内物流部門の部長

なし

グループでの発表後に、発表内容についてのフィードバックと、それを踏まえ実際の業務でどのようなことを意識して取り組んでいるのかを教えてくださった。また、最後に学生からの質問に回答する時間もあり、学生の疑問を解消しようとする姿勢の強さを感じた。

ワークで人員配置を考えた点が難しかった。チーム編成をする際、パート社員の人間関係や仕事の要領の良さなども考慮しながら各業務のチームメンバーを考える必要があるため、グループ内でそれぞれの意見を出し、それらをまとめることにかなり時間がかかった。

グループワークにおいて、各学生と話し合う瞬間があった。あまり積極性が高い学生が少なかったので、自ら発表する主体性を発揮できれば、企業へアピールできると感じた。

会社についての説明を受けられたことに加え、実際の倉庫で行われている人員マネジメント業務を体験することができた点は、インターンシップに参加したからこそ学べたことだと思う。こうした人員マネジメント業務は入社後に新入社員が行うことの一つなので、この企業での働き方を実感することができた。

インターンシップの後半に少し長めの質問タイムがあったので、事前に企業の採用ホームページで事業内容やこの企業の強み、将来ビジョンのほか、社員インタビュー記事を読んで企業について理解し、その上でいくつか質問を考えておくといいと感じた。

実際の物流倉庫内でも行われている人員マネジメント業務を、ケーススタディーのような形でグループワークを通して学ぶことができ、入社後に行う仕事内容についての理解を深めることができた。そうした点で、この企業で働いている自分を具体的に想像することができた。

選考直結型のインターンシップではないものの、この後に会社説明会に出席することで初めて選考に進めるというフローであったため、インターンシップに参加したり、グループワークの発表者に手を挙げ発表するなどによって、関心度の高さや主体性を企業に対しアピールすることができるため。

会社説明で事業内容や業界内での強み、企業の将来ビジョンについて学べたことに加え、インターンシップの参加によって実際に行う業務の内容について具体的に知ることができた。そのため、この企業で働いているイメージを明確化させることができたため、それに伴い志望度も上がった。

選考直結型のインターンシップではないものの、インターンシップに参加し関心度の高さや主体性を企業に対しアピールすることができるため、そうした意味で本選考に有利になると思った。

もともと物流業界に興味があり、様々な物流企業を見ていた。その中でも日用雑貨から新幹線車両の輸送までを取り扱う幅広いノウハウがあるという点に関心を持っていた。実際にインターンシップ内の会社説明では、「今後は新しくEC物流に注力していく」と強調されており、今後もより一層取り扱い商材を増やし、ノウハウを吸収しようという熱意を感じられた点が、企業についての新たな学びであり心境の変化だった。

物流業界の中でも、取り扱い商材の種類が幅広い企業の方が、持っているノウハウの量が多く、業界内での強みになると感じ、こうした取り扱い商材のノウハウの多さという要素を企業選びの軸に加えようと感じた。しかし、取り扱い商材の種類が多すぎると、かえって器用貧乏のような企業特性にもなってしまうため、専門分野がある程度明確な企業が良いとも考えるようになった。