【国際物流を体感せよ】【24卒】住商グローバル・ロジスティクスの冬インターン体験記（文系/アソシエイト職コース）No.33775（非公開/男性）（2023/4/27公開）

もともと物流業界に興味があり第一志望の業界であったため、幅広く物流業界の企業を見たいと考え参加を決めた。中でも国際物流に興味があるため、国際事業をメインで行っている企業について理解を深めたいと考え参加した。

事前に企業HPで事業内容や強み、福利厚生、社員インタビューページを見て、企業に対する質問を考えるようにした。

面接やESといった選考はなかったので、特に重視されるポイントはないと思う。

通関業務のトラブル対応を考えるグループワーク、物流センターの人員配置を考えるグループワーク

前半で企業説明があり、その後一つ目のグループワークで通関業務のトラブル対応、二つ目のグループワークで物流センターの人員配置を考えた。その後3月の説明会の案内があり終了。

通関手続きの業務内容、物流センターの人員マネジメントの考え方

総合商社系物流×人の力について学ぶ

1日目にやったこと

初めに貿易事務の担当社員から業務内容の説明がありその後ワークを行った。次に、ロジスティクスセンター事業の担当社員から物流センター内の人員マネジメントの説明があり、その後ワークを行った。

人事担当、ロジスティクスセンター事業部の部長、営業担当

なし

グループワーク中に社員の方がアドバイスをしてくださったり、こちらが意見を出すとそれに対して逐一反応してくださった。また、発表後にフィードバックをしてくださるといった形で社員の方と関わる機会があった。

特に物流センター内の人員マネジメント体験のグループワークが大変だった。各社員の業務特性や社員同士の人間関係など、人員配置を決めていくうえで考慮すべき要素がとても多いため、各メンバーが社員の人物像に対する様々な意見を出していた。そのため、いかにして意見を時間内に取りまとめるかが需要だと思う。

かなり真面目で主体性のある方が多い印象だった。グループワークでも意見が数多く出るなど、自分も主体性を学ぶ機会となった。

通関士の仕事内容は検索すれば出てくるが、船会社とのトラブル対応や実際社員はどのような対応を取るのかといった実践的な内容を知ることができた。また、センター内での人員マネジメントでは、社員同士人物の相性なども考慮しながら決めるプロセスを学べた。こうした点は参加したからこそ学べたことだと思う。

事前に企業の採用ホームページなどで社員インタビュー記事を読んでおき、業務をするうえで必要な視点などをあらかた調べておくとより良くなると思う。

通関業務のトラブル対応を考えるグループワークでは、実際に会社内で起きたトラブルを基に自分たちで解決策を考え、まとめたりすることができたので、より実践的な業務内容を学ぶことができた。そうしたネットで調べても分からない具体的な業務内容を学ぶことで、実際にこの企業で働くイメージを明確化させることができた。

選考直結型のインターンシップではないため、参加したからと言って内定が出るわけではないと思う。しかし、参加することで関心度が高い学生だという企業へのアピールにはなると思うし、グループワークなどで積極的に意見を出したり協調性をアピールできれば、今後の選考で有利になると感じた。

業務内容をより詳しく実践的に体感することができたため、志望度が上がった。自分自身通関業務に関心があったため、実際によく起こるトラブルの内容とその対応の難しさを身をもって実感することができた。オンラインであったため、働く現場のリアルな雰囲気や社風までは分からなかったが、この企業でフォワーダーとして働くイメージをより持つことができた。

選考直結型のインターンシップではないが、参加することで企業への関心度の高さをアピールできるため、そうした面では多少有利になるのではないかと考えたため、参加するに越したことはないと思う。

もともと物流業界に興味があり、その中でも国際物流に興味があった。その点、商社系物流会社の特徴として極めて幅広いジャンルの商材を扱いつつ、業務によってそれらを海外へ届ける一翼を担えるということがグループワークの業務体験で身をもって理解できた。そのため、志望度自体が予想以上に上がったという心境の変化があった。

扱う商材の種類が予想以上に多いと実感した点がイメージとして変化した。商社系なので食品、アパレルなど扱いジャンルが幅広く、様々な商材の取扱い知識を業務の中で得られるし、そうした経験は物流業界内でも広く応用できると考えた。そのため、一つの種類の商材のみを扱う物流企業ではなく、多くの商材を扱うかどうかという点を重視し企業選びをしようと考えた。