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株式会社日立パワーソリューションズ

日立パワーソリューションズの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

日立パワーソリューションズの選考フローや選考スケジュール、各選考の時期、早期選考の情報、通過率など選考対策に役立つ情報を掲載。志望動機、ESの頻出質問、合格した先輩の面接での質問と回答、内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部も確認できます。ぜひ参考にして、選考に備えましょう。

日立パワーソリューションズの 本選考の選考フロー・スケジュール

最近の選考フロー

データがありません

選考・採用スケジュール

対象卒年
  • 26卒
  • 27卒

27卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。

ES
2026年5月〜6月
WEBテスト
2026年5月
1次面接
2026年6月
2次面接
2026年6月
内定
2026年5月

日立パワーソリューションズの 選考難易度と採用倍率

選考難易度

3.2 / 5

日立パワーソリューションズは5点満点中3.2点で、選考難易度は平均並みと言えます。また、就活会議に登録されている26,588件のサービス業界の企業の平均に比べると、0.4点低いです。

選考難易度は、企業の選考を通過する難しさを示した指標です。就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しています。この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

採用倍率

4.1 倍

就活会議に登録されている26,588件のサービス業界の企業の平均は7.0倍のため、採用倍率はやや低めと言えます。

採用倍率は就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しており、実際の採用倍率とは異なります。就活会議サイト内での相対値として参考にしてください。また、この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。※より適切な情報となるよう、データ集計方法を調整いたしました。(2025年4月14日更新)

日立パワーソリューションズの 本選考の通過率

対象卒年
  • 26卒
  • 27卒
選考ステップ 通過率
ES通過率 テスト通過率 1次面接通過率 2次面接通過率 内定率

26卒の本選考の内定率は、?%です。27卒の本選考の内定率は、?%です。

日立パワーソリューションズの 早期選考の情報

インターンからの優遇

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ
インターンの優遇情報を詳しくみる

早期選考のスケジュール

データがありません

日立パワーソリューションズの 本選考対策

志望動機

総合職

24卒 / 学校名非公開 / 女性

Q. 日立パワーソリューションズを志望する理由を教えてください。

A. 私の就職活動の軸は「人々の豊かな生活と環境保全の両立に貢献できる事業性」である。環境団体の一員として、日本の環境政策への提言を作成した経験から、企業が経済性と持続性を両立する必要性を痛感した。中でも発電事業は、人々の生活を根底から支える点と、世代を超え長期的に存在する点で、社会的責任と影響力が圧倒的に大きい。その点で、貴社のデジタル技術へのノウハウを活かし、再生エネルギーを始めとする社会インフラに多岐にわたる事業展開に魅力を感じる。日立グループのエネルギーを根底から支え、ひいては将来世代も安心して暮らせる社会を築いていきたい。

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総合職/事務系

23卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

Q. 日立パワーソリューションズを志望する理由を教えてください。

A. 御社は幅広い分野で電力・エネルギー事業を展開し、開発から保守サービスまでワンストップサービスを提供しているということで、お客様にとことん向き合い、課題を深く共有して、真に解決することができる点に惹かれて、志望致しました。また私は、企業を探すうえで2つ、重要視していることがあります。1つ目は【協働を大切にする社風があること】です。なぜなら、〇年続けた〇〇での経験で、人の意見に耳を傾け、互いの得意・不得意をフォローし合う事でより良いものが生み出されると実感してきたからです。2つ目は【挑戦や変革を重視する風土があること】です。なぜなら、なにもかもが流動的で不確定な現代において、多様なニーズに応えるには柔軟さが必須だと思うからです。この2つをクリアしているという点で、御社に魅力を感じております。

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エントリーシート

総合職/技術系

25卒 / 筑波大学大学院 / 女性

Q. あなたが企業を探すうえで重要視していることについてご入力ください。
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総合職

24卒 / 立命館大学 / 男性

Q. あなたが企業を探すうえで重要視していることについてご入力ください。130文字以下

A. 「人を支える仕事ができるか」です。学生時代のリーダー経験において、仲間の様子を観察したり、意見や悩み事を傾聴したりするなど、仲間を支えることにやりがいを感じました。その為、事務系スタッフとして人を支える立場から会社に貢献したいと考えています。

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総合職/事務系

23卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

Q. あなたが企業を探すうえで重要視していることについてご入力ください。 (130)

A. 3つある。1.事業を通して社会に大きな影響を与えることができる。2.若手から挑戦ができ、成長できる環境があること。3.上司や同期・部下とのコミュニケーションが活発であり、チームで目標達成に挑戦できることである。

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総合職

23卒 / 茨城大学大学院 / 男性

Q. あなたが企業を探すうえで重要視していることについてご入力ください。

A. 私の企業選びの軸は、「多様な事業分野から、社会を支え、貢献したい」という思いです。 貴社の事業は開発から保守サービスまでワンストップで展開しており、お客様にあったサービスの提供をすることができ、社会に貢献できると考えました。

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総合職

23卒 / 学校名非公開 / 男性

Q. 学生時代最も力を注いだこと、または、コロナ渦で変えたこと

A. 私はゼミの活動で〇〇〇大会に出場するための設計書を作成した。メンバー全員が〇〇〇の知識が全くない、新型コロナウイルスによって登校可能日が少ないという課題があった。これらの課題に対して、参考書や過去の設計書からやるべき事を明確にして班分けを行う、登校の必要性を先生に説明し登校の許可を得るという取り組みを私は考え、メンバーに共有した。私はゼミの活動環境の改善に貢献し、結果として設計書の審査を合格することができた。

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面接

総合職

24卒 / 学校名非公開 / 女性

Q. 留学中に学んだことを教えてください。

A. 「私の当たり前は相手の当たり前ではないこと」を学びました。留学先は、色々な人種が集まる多国籍国家で、私のアルバイト先にも様々な人種の人がいました。そこで新人教育を担当した際、なかなか業務を覚えてもらえないことがありました。マネージャーに相談したところ、私の説明が一方通行であることが問題だと気が付きました。以降、洋服のボタン掛けのように、一つ一つ掛け違いがないように意識してコミュニケーションを行ったところ、色々な人から自身の新人トレーニングは分かりやすいと褒められ、継続して任せてもらえるようになりました。どんな時でも、自分自身の当たり前を押し付けず、相手の立場を理解し柔軟に対応することの重要さを学びました。

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総合職

24卒 / 学校名非公開 / 女性

Q. 学生時代に頑張ったこと

A. 化粧品の販売員として働く中、積極的にお声がけをしても購買率に繋がらないという課題を解決しました。販売上手な従業員を分析すると、私は正確な英語を話すことを意識しすぎてしまい、肝心の「お客様の満足感」を満たせていないことに気が付きました。具体的にはニーズの理解不足と、納得感のある説明不足が原因です。そこで、第一に共感すること、第二に自身の経験を踏まえ具体的な商品説明をすることを意識しました。かつ話し方や雰囲気にまで気を配ることで、お客様に優れた接客経験を提供するよう努力したところ、3か月を通し購買率を約70パーセントまで上昇させ、複数のお客さまには名前も覚えて頂きました。

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総合職/事務系

23卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

Q. 自分の弱点を挙げるとすれば、何だと思いますか。

A. 「自主的な発言が少ないこと」です。私は身近な人からよく「協調性がある」という風に言われます。この理由は、どんな場面でも客観視して周りの意見と調和するように意識しているからだと思います。しかし一方で「主体性が弱く感じることがある」と表されることも少なくありません。こう言われてしまう原因は、自分の中で「こう言ったらきっとこう思われるだろう」などと、人の気持ちを先回りして考えすぎてしまうところにあると思います。10年続けた〇〇での経験から、多様な意見が出れば出るほど話し合いの密度は濃いものになると実感してきたので、現在はどんな場面でも自分の意見をはっきり伝えるように心がけています。社会に出るとこれまで以上に多様な人との交流が増えると思うので、主体性を持って発言できる社会人になるべく、今後も気をつけていきたいと考えています。

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総合職/事務系

23卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

Q. 学業面で力を入れていたことについて教えてください。

A. ○○ゼミで○○について研究したことです。この分野は先行研究が少ないため、○○や○○を学ぶなど、「○○」の枠に囚われず教養を深め、○○について考察しています。このゼミに入ろうと思ったきっかけは、○○の講義で、○○を○○的に分析する方法を学び、この学問の魅力を知ったことです。例えば、最初は○○的に感じた○○が、当時の○○や○○を学ぶことで、実は○○であったと気づかされたり、反対に○○していた○○に○○が反映されていることに気がつくなど、当時は気がつかなかった新たな発見を得ることができます。大学生活の集大成としてなにかを研究するなら、教授に道を示して貰うのではなく、自分自身で発見を得たいと考え、これを選択しました。この経験から、多くのものをインプットすることと、学び続ける意欲の大切さを学びました。

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日立パワーソリューションズの 内定者のアドバイス

総合職

24卒 / 学校名非公開 / 女性

内定に必要なことは何だと思うか

業界研究・企業研究をしっかり行うことは言うまでもない。日立グループの子会社であること、本社が茨城県にあることから、内定辞退者が一定数いることが想定されるため、(たとえ内定辞退をするにしても)志望度の高さをしっかりとアピールする必要がある。OBOG訪問に関しては、私の場合周囲に見つけることができなかったため、HP上の情報や、ナビサイトの情報を活用したが、最終面接時に企業をしっかりと理解できていると褒めて頂いたため、上記の情報を活用するだけで十分であると思う。

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入社を決めた理由・迷った企業

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日立パワーソリューションズの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社日立パワーソリューションズ
フリガナ ヒタチパワーソリューションズ
設立日 1960年4月
資本金 40億円
従業員数 2,992人
売上高 1182億1600万円
決算月 3月
代表者 安藤 次男
本社所在地 〒317-0073 茨城県日立市幸町3丁目2番2号
電話番号 0294-22-7111
URL https://www.hitachi-power-solutions.com/
NOKIZAL ID: 1458434
就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。