日立パワーソリューションズの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策
日立パワーソリューションズの選考フローや選考スケジュール、各選考の時期、早期選考の情報、通過率など選考対策に役立つ情報を掲載。志望動機、ESの頻出質問、合格した先輩の面接での質問と回答、内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部も確認できます。ぜひ参考にして、選考に備えましょう。
日立パワーソリューションズの 本選考の選考フロー・スケジュール
最近の選考フロー
データがありません
選考・採用スケジュール
- 26卒
- 27卒
27卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。
- ES
- 2026年5月〜6月
- WEBテスト
- 2026年5月
- 1次面接
- 2026年6月
- 2次面接
- 2026年6月
- 内定
- 2026年5月
日立パワーソリューションズの 選考難易度と採用倍率
選考難易度
日立パワーソリューションズは5点満点中3.2点で、選考難易度は平均並みと言えます。また、就活会議に登録されている26,588件のサービス業界の企業の平均に比べると、0.4点低いです。
選考難易度は、企業の選考を通過する難しさを示した指標です。就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しています。この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
採用倍率
就活会議に登録されている26,588件のサービス業界の企業の平均は7.0倍のため、採用倍率はやや低めと言えます。
採用倍率は就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しており、実際の採用倍率とは異なります。就活会議サイト内での相対値として参考にしてください。また、この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。※より適切な情報となるよう、データ集計方法を調整いたしました。(2025年4月14日更新)
日立パワーソリューションズの 早期選考の情報
インターンからの優遇
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
早期選考のスケジュール
データがありません
日立パワーソリューションズの 本選考対策
志望動機
総合職
24卒 / 学校名非公開 / 女性
- Q. 日立パワーソリューションズを志望する理由を教えてください。
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A. 私の就職活動の軸は「人々の豊かな生活と環境保全の両立に貢献できる事業性」である。環境団体の一員として、日本の環境政策への提言を作成した経験から、企業が経済性と持続性を両立する必要性を痛感した。中でも発電事業は、人々の生活を根底から支える点と、世代を超え長期的に存在する点で、社会的責任と影響力が圧倒的に大きい。その点で、貴社のデジタル技術へのノウハウを活かし、再生エネルギーを始めとする社会インフラに多岐にわたる事業展開に魅力を感じる。日立グループのエネルギーを根底から支え、ひいては将来世代も安心して暮らせる社会を築いていきたい。
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総合職/事務系
23卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. 日立パワーソリューションズを志望する理由を教えてください。
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A. 御社は幅広い分野で電力・エネルギー事業を展開し、開発から保守サービスまでワンストップサービスを提供しているということで、お客様にとことん向き合い、課題を深く共有して、真に解決することができる点に惹かれて、志望致しました。また私は、企業を探すうえで2つ、重要視していることがあります。1つ目は【協働を大切にする社風があること】です。なぜなら、〇年続けた〇〇での経験で、人の意見に耳を傾け、互いの得意・不得意をフォローし合う事でより良いものが生み出されると実感してきたからです。2つ目は【挑戦や変革を重視する風土があること】です。なぜなら、なにもかもが流動的で不確定な現代において、多様なニーズに応えるには柔軟さが必須だと思うからです。この2つをクリアしているという点で、御社に魅力を感じております。
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エントリーシート
総合職
24卒 / 立命館大学 / 男性
- Q. あなたが企業を探すうえで重要視していることについてご入力ください。130文字以下
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A. 「人を支える仕事ができるか」です。学生時代のリーダー経験において、仲間の様子を観察したり、意見や悩み事を傾聴したりするなど、仲間を支えることにやりがいを感じました。その為、事務系スタッフとして人を支える立場から会社に貢献したいと考えています。
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総合職/事務系
23卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. あなたが企業を探すうえで重要視していることについてご入力ください。 (130)
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A. 3つある。1.事業を通して社会に大きな影響を与えることができる。2.若手から挑戦ができ、成長できる環境があること。3.上司や同期・部下とのコミュニケーションが活発であり、チームで目標達成に挑戦できることである。
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面接
総合職
24卒 / 学校名非公開 / 女性
- Q. 留学中に学んだことを教えてください。
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A. 「私の当たり前は相手の当たり前ではないこと」を学びました。留学先は、色々な人種が集まる多国籍国家で、私のアルバイト先にも様々な人種の人がいました。そこで新人教育を担当した際、なかなか業務を覚えてもらえないことがありました。マネージャーに相談したところ、私の説明が一方通行であることが問題だと気が付きました。以降、洋服のボタン掛けのように、一つ一つ掛け違いがないように意識してコミュニケーションを行ったところ、色々な人から自身の新人トレーニングは分かりやすいと褒められ、継続して任せてもらえるようになりました。どんな時でも、自分自身の当たり前を押し付けず、相手の立場を理解し柔軟に対応することの重要さを学びました。
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総合職
24卒 / 学校名非公開 / 女性
- Q. 学生時代に頑張ったこと
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A. 化粧品の販売員として働く中、積極的にお声がけをしても購買率に繋がらないという課題を解決しました。販売上手な従業員を分析すると、私は正確な英語を話すことを意識しすぎてしまい、肝心の「お客様の満足感」を満たせていないことに気が付きました。具体的にはニーズの理解不足と、納得感のある説明不足が原因です。そこで、第一に共感すること、第二に自身の経験を踏まえ具体的な商品説明をすることを意識しました。かつ話し方や雰囲気にまで気を配ることで、お客様に優れた接客経験を提供するよう努力したところ、3か月を通し購買率を約70パーセントまで上昇させ、複数のお客さまには名前も覚えて頂きました。
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総合職/事務系
23卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. 自分の弱点を挙げるとすれば、何だと思いますか。
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A. 「自主的な発言が少ないこと」です。私は身近な人からよく「協調性がある」という風に言われます。この理由は、どんな場面でも客観視して周りの意見と調和するように意識しているからだと思います。しかし一方で「主体性が弱く感じることがある」と表されることも少なくありません。こう言われてしまう原因は、自分の中で「こう言ったらきっとこう思われるだろう」などと、人の気持ちを先回りして考えすぎてしまうところにあると思います。10年続けた〇〇での経験から、多様な意見が出れば出るほど話し合いの密度は濃いものになると実感してきたので、現在はどんな場面でも自分の意見をはっきり伝えるように心がけています。社会に出るとこれまで以上に多様な人との交流が増えると思うので、主体性を持って発言できる社会人になるべく、今後も気をつけていきたいと考えています。
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総合職/事務系
23卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. 学業面で力を入れていたことについて教えてください。
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A. ○○ゼミで○○について研究したことです。この分野は先行研究が少ないため、○○や○○を学ぶなど、「○○」の枠に囚われず教養を深め、○○について考察しています。このゼミに入ろうと思ったきっかけは、○○の講義で、○○を○○的に分析する方法を学び、この学問の魅力を知ったことです。例えば、最初は○○的に感じた○○が、当時の○○や○○を学ぶことで、実は○○であったと気づかされたり、反対に○○していた○○に○○が反映されていることに気がつくなど、当時は気がつかなかった新たな発見を得ることができます。大学生活の集大成としてなにかを研究するなら、教授に道を示して貰うのではなく、自分自身で発見を得たいと考え、これを選択しました。この経験から、多くのものをインプットすることと、学び続ける意欲の大切さを学びました。
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日立パワーソリューションズの 内定者のアドバイス
入社を決めた理由・迷った企業
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日立パワーソリューションズの 本選考体験記をステップから探す
日立パワーソリューションズの 選考対策
日立パワーソリューションズの 会社情報
| 会社名 | 株式会社日立パワーソリューションズ |
|---|---|
| フリガナ | ヒタチパワーソリューションズ |
| 設立日 | 1960年4月 |
| 資本金 | 40億円 |
| 従業員数 | 2,992人 |
| 売上高 | 1182億1600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 安藤 次男 |
| 本社所在地 | 〒317-0073 茨城県日立市幸町3丁目2番2号 |
| 電話番号 | 0294-22-7111 |
| URL | https://www.hitachi-power-solutions.com/ |