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株式会社ヤマダホールディングス

【熱意準備大切】【23卒】ヤマダホールディングスの総合職/接客販売の最終面接詳細 体験記No.24497(非公開/非公開)(2022/4/24公開)

2023卒の先輩がヤマダホールディングス総合職/接客販売の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2023卒株式会社ヤマダホールディングスのレポート

公開日:2022年4月24日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • 総合職/接客販売

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

最終面接 通過

実施時期
2022年03月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接では意思確認の面も強いので、第一志望なら熱意を見せることが大切。また深掘りを想定して話しすぎずわざと穴を開けておいてもいいかもしれない。
最後に熱意を伝えて下さいと言われたので、その時に言う言葉も準備しておくといいと思う。

面接の雰囲気

50代くらいの優しそうな方、一次面接の方と似ていた。雰囲気も変わらず和やかだったため、話しやすかった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

自己PR、長所と短所について。

私の長所は、周りの状況を把握し、状況に合わせた柔軟な動きができることです。これは、高校3年間学級委員をした事、アルバイトでキッチンとホールの間で指示を出す役割を任されたことで身につきました。
また、ストレス耐性が高いことも強みであると考えています。私はストレスの感知能力が低いことと、切り替えが早いため、ストレスを溜め込まないです。そのため仕事を長く続けることには自信があります。
短所は、心配性なところです。バイトなどでクローズ作業をする時のメンテナンスなど2.3回確認しないと不安になるため、一度の確認を確実にすることで対策したいます。
深掘り
学級委員で大変だったことは何か。
はい。行事の際にクラスをまとめるのに苦労しました。私のクラスでは男女で意見が分かれることが多く、その際は女子の学級委員と協力してお互いの妥協点を見つけてまとめていました。

1次面接で聞かれたことをもう一度聞かれたり、志望動機を聞かれた。企業の人が話している時間が長かった。

この面接では、能力や人柄を見ると言うよりは意思確認や、コミュニケーションを取るという側面が大きかったと思う。時間で見ても面接官の方が話している時間が圧倒的に多かった。
面接では、笑顔、相手の話を聞く態度を強く意識していた。接客業のため、お客様とコミュニケーションを取れるかどうかが鍵になってくるため、そこは面接官の方もよく見られていたと思う。
また質問に対しては話しすぎないということもテクニックだと思う。長くだらだらと話すと聞いている方も疲れて内容が入ってこないだけでなく、その後にする深掘り質問がなくなって、自身が想像もしていない質問が飛んでくる可能性もあるし、対話が成立しにくいため雰囲気が悪くなる可能性もある。

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ヤマダホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ヤマダホールディングス
フリガナ ヤマダホールディングス
設立日 1983年9月
資本金 711億4900万円
従業員数 26,172人
売上高 1兆6290億6900万円
決算月 3月
代表者 上野 善紀
本社所在地 〒370-0841 群馬県高崎市栄町1番1号
平均年齢 45.7歳
平均給与 519万円
電話番号 0570-078-181
URL https://www.yamada-holdings.jp/

ヤマダホールディングスの 選考対策

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