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株式会社ヤマダホールディングス

【計画性×実行力、優しい面接】【24卒】ヤマダホールディングスの総合職の最終面接詳細 体験記No.55069(非公開/男性)(2023/8/2公開)

2024卒の先輩がヤマダホールディングス総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2024卒株式会社ヤマダホールディングスのレポート

公開日:2023年8月2日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

会社説明会は録画型でした。

最終面接 通過

実施時期
2023年04月 中旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
大阪 店舗

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

時間通りに始まりました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

キャリアプランをしっかりと考えている計画性やアルバイトでの実行力といった点が評価されたように感じました。

面接の雰囲気

一次面接と同じで優しい面接官でした。雑談から始まって最後まで雑談のような面接でした。緊張はしない雰囲気でした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし、

最終面接で聞かれた質問と回答

キャリアプランについて教えてください。

御社に入社できた際は白物家電の販売員として勤務したいと考えています。そして一般社員の内はまずはフロア長を目指して売場メンテナンスののうはうやお客様のニーズを引き出す接客技術、担当する家電の商品知識などを積極的に身に着けたいと考えています。また、それと同時に家電製品アドバイザーなどの資格の取得を目指したいと考えています。フロア長の役職に就いた際は従業員の働きやすい環境づくりや後輩の育成に取り組んでいくと同時にさらに副店長・店長を目指して自身も経験を積み成長できるように努力していきたいと考えています。

自己PRをしてください。

私の強みは目標を達成するために努力できることです。この強みは飲食チェーン店のアルバイトでの接客で培われました。アルバイト先では抜き打ちチェックが行われるのですが私の店舗は忙しい日においてそれぞれが仕事に追われるがあまりお客様とのコミュニケーションや気遣い、清掃の正確さが疎かになっているという点から低い評価を受けました。そこで私は次の抜き打ちチェックでは高い評価を頂くことを目標として接客を見直そうと考え、スタッフとの連携やお客様への丁寧な応対に力を入れました。具体的にはスタッフ同士で積極的ににコミュニケーションをとることで作業効率を高め、サービスの質を向上させたりや忙しくても一人一人のお客様と手を抜かずしっかり向き合うことを常に心掛けて接客したり、など自分にできることを考えて実行する努力をして働きました。
その結果、次に行われた抜き打ちチェックでは本部の方から高い評価を頂くことができました。また、お客様からも「忙しいのに親切にありがとう」いったお声を頂くことができ、お客様の満足度の増加につながりました。貴社に入社した際にはこのような目標達成のために努力する働き方で貢献できると考えています。

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ヤマダホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ヤマダホールディングス
フリガナ ヤマダホールディングス
設立日 1983年9月
資本金 711億4900万円
従業員数 26,172人
売上高 1兆6290億6900万円
決算月 3月
代表者 上野 善紀
本社所在地 〒370-0841 群馬県高崎市栄町1番1号
平均年齢 45.7歳
平均給与 519万円
電話番号 0570-078-181
URL https://www.yamada-holdings.jp/

ヤマダホールディングスの 選考対策

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