【若いうちから学べる経営】【18卒】ＫＫＴの夏インターン体験記（文系/トライグループ1dayインターンシップ）No.1898（青山学院大学/男性）（2018/2/5公開）

自分自身、家庭教師をしていたのでもともと興味があった。また、将来は起業も視野に入れて就職活動をしていたため、家庭教師のトライの経営プロ職は、経営について若いうちから学べるというもので魅力的であったから。

インターンシップの内容を事前に調べて家庭教師のトライのビジネスモデルを理解することに時間を費やした。

既存事業ポートフォリオを理解したうえで新規事業を立案せよ

1日目にやったこと

1dayインターンシップ当日は、トライグループの事業ポートフォリオを理解したうえで、新規事業を創造するためのワークショップを行った。
事前に事業内容を十分に理解し、どのような新規事業が考えられるか準備が必要だった。

人事部の社員/経営プロ職の社員

なし

私のグループでは、アイデアベースで議論していたので、アイデアのオリジナリティーやクリエイティブな部分は評価されたが、論理的に顧客ニーズに応えられていないことを指摘として頂いた。

トライグループの事業ポートフォリオを理解したうえで、新規事業を創造するためのワークショップを行うので事前に事業内容を十分に理解し、どのような新規事業が考えられるか準備の段階で苦労した。マーケティングについて無知であったがために、最適な戦略を考えられなった。

トライグループの経営プロ職は、入社2、3年目のうちから新規事業を回すリーダーに抜てきされるほどの裁量権が与えられる職種であると学んだ。他社とは違い、大手のブランドを使いながらベンチャー企業のキャリアを歩めることに大きな魅力を感じた。このインターンシップでしか理解しえなかったことだと思う。

ある程度商社業界に対する理解は深めていたが、もう少しマーケティングについて学んでおくべきだった。具体的には、書籍を買い、マーケティングについての知識を深めたかった。

トライグループの経営プロ職は、若手の内から裁量権を持って働く環境があるが、やはり活躍している社員は大学時代からベンチャー企業でのインターンシップ経験を持っている方や起業経験されている方であったので自分とはタイプが違うなと感じてしまったから。

やはり、周りの学生や実際の現場の社員を見ても教育に興味がある人や一人でビジネスを回したことがある方が目立っていた。学生時代に部活動に時間を割いてきた自分にとってはどこか馴染みずらい部分があった。悲観的な意見となるが、本選考で面接を受けても落ちてしまうように思う。

志望度は上がった。理由は、まず、家庭教師に対する認識が変わったこと。実際に家庭教師として働いていたから理解できたのだが、綿密なマーケティング戦略のもとどのような顧客にどのような先生を配置しなければならないのかが考えられているのは驚いた。これは働く上で大事なやりがいになると思う。

実際に社員の方もおっしゃっていたが、3年生の夏の段階でトライに興味を持っている学生の方が少数なのでインターンシップ参加者は優遇措置をとるとのこと。インターンシップの内容も実務に近いものだった。

インターンシップに参加する前から、私の父親が大手金融機関に勤めていたことがあり、私も金融機関で働くことに憧れていた。具体的な企業としては、メガバンク三行に加え、大手損害保険会社、生命保険会社、証券会社等である。なぜなら、たしかに、業務への責任感や営業ノルマのプレッシャーが多くのしかかってくるもののそれらに見合った自己成長や待遇が見込まれるため将来にわたって安定すると思ったからである。

金融機関に行くことを決意していたが、今回のトライをはじめ教育業界の中でも大きめの企業の方が教育環境的にも整っていてのちのち転職もしやすいイメージがありファーストキャリアとしては適切だと感じていたので、これらの企業を志望していこうと思った。融資や金融商品販売の事業を運営している会社は向いていないと感じ、より社会貢献性の高い事業を運営している教育関連企業に行こうと思うようになった。