【逆質問で差をつけろ】【22卒】ＢＡＳＦジャパンの総合職の2次面接詳細 体験記No.17491（早稲田大学大学院/女性）（2021/8/14公開）

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しっかりと自分の言葉で答えること。面接官が事務系なのか技術系なのかも予想できなかったため、技術ならこれを聞こう、事務系ならこれを聞こうと、逆質問は数パターン用意しておいた。

2人とも非常に表情豊かでこちらの緊張をほぐしてくださった。技術系社員ではないということで少し気が楽になった。

なし

なし

人生で一番のチャレンジを教えてください。

私の最大の挑戦は、OOOOOOO競技サークルでOOとして、OOOOOOを目指して活動したことです。私がOOとなったとき、新チームはそれまでの主力であった選手が引退し、OOOOOOOとOOOOに頼らない戦術への改革が必要でした。前者に対しては、練習試合でOOOOOのないような采配をし、OOOにもOOを積ませました。後者に対しては、全員がOOOOOOOOOOOとチームのOOを強化する戦略を立てました。これらの取組に対して率直な意見を聞き改善していくため、OOで書き込みができるOOOを作成し、チーム全員で練習を作り上げていきました。結果としてこの年のOOOOOOOOOことができませんでしたが、翌年に創部以来最高成績となるOOOOOOを果たしました。

周りと自分の意見が違うときどうしましたか？

そういった場面もたくさんありました。今後の方針や戦略を考えるとき、まずその考えに至った理由をお互いに話して、チームに感じている課題や補わなければいけないところが同じかどうかを確認しました。これが同じなのであれば解決する手段が異なるだけなので、その手段が互いにベストなのかどうかを話し合いました。もし根本が異なっていた場合は、お互いのいうことがチームのために芯をくったものかを吟味しました。どちらも正しいとなれば個別でではなくチーム全体にスケールアップして全員で課題について2つの意見があるということを持ちかけました。

OOOを導入した背景を教えてください。
元々OOが示した方針や戦略に意見があると個別にメッセージをもらっていましたが、その意見を反映させて練り直すとなるとかなり時間がかかってしまい効率が悪いと話していました。なので、そういった意見を早い段階から集められるようにOOOのようなOOOがあるといいねとOOで話し合い、導入に至りました。