【医薬品の未来を拓く】【22卒】ＭＳＤの冬インターン体験記（理系/開発・MA職）No.17276（早稲田大学大学院/女性）（2022/5/27公開）

医薬品の開発職を見ていたが夏インターンではことごとく落選していて、国内大手だけでなく外資系企業も視野に入れ始めていた。その中で本選考まで一貫のシステムで、かつ採用内定を出す時期が早かったので応募した。

医薬品メーカーであるため主力の製品は何か、得意とする技術は何かをしっかり調べて答えられるようにした。

企業の人事施策、開発職の仕事理解・体験ワークショップ、メディカルアフェアーズ職の仕事理解・体験ワークショップ、COVID19開発候補品プレゼン

1日目：企業の人事施策、新たな人事施策を考えるワーク
2日目：開発職の仕事理解・体験ワークショップ
3日目：メディカルアフェアーズ職の仕事理解・体験ワークショップ
4日目：COVID19開発候補品プレゼン

医薬品業界の市場動向、開発職・メディカル職の仕事内容

経営者の視点から製薬業界・MSDの開発メディカルの活動を考える

前半にやったこと

1日目：企業の人事施策、新たな人事施策を考えるワーク
2日目：開発職の仕事理解・体験ワークショップ
3日目：メディカルアフェアーズ職の仕事理解・体験ワークショップ

後半にやったこと

4日目：COVID19開発候補品プレゼン
2日目終了時に最終プレゼンのテーマについて発表される。各グループごとに任意でオンラインで集まり、ディスカッションと資料作成を進めておく。

開発本部長

なし

各日人事が6人ほど参加しており、日ごとに人事部長・開発部長のお話を聞くことができた。講義のあとはかなり多く質疑応答の時間を設けてくださり、貴重な機会をいただけた。

学生はみな研究室に所属しており、ワークのために集まれるのは夜遅くになってからだった。全員が参加できるわけでもなかったので、毎回議論開始時の共有・理解に苦労した。翌日も朝から研究室に行くという学生がほとんどで体力的・集中力の観点でも厳しかった。

最終プレゼンテーションを行うグループはかなり密に連絡を取っていた。

薬学部生がほとんどであったので、自分は参加できなかった他の医薬品メーカーのインターンの様子・社員の様子・参加していた学生の様子などを教えてもらうことができた。また医薬品開発において優先して考えるべき事柄など薬学部では常識的なものも習得することができた。

医薬品開発のスキームとそれにかかわる職種の分類（企業によって細かく違うので一概には言えないが）の大枠を理解しておくこと。

各日実際に働いていらっしゃる社員の方が登壇してくださり、仕事内容・どんな人と関わりながら仕事をするのかなど具体的に説明してくださったから。また講義では理解できなかった部分は質疑で十分に解消することができたから。講義のあとは実際に各職種になりきって体験ワークショップがあったから。

インターンで一緒にワークをおこなったいわば仲間であった学生たちが、本選考ではライバルになる。みなとても優秀で自分は学ぶことの多い立場であったので、こんな人々には敵わないと感じていたから。またそもそも自分だけ薬学部所属でなかったのでそういった面でも引け目を感じていたから。

インターンシップ終了後には本選考の面接という一貫したプロセスであったので、志望度が上がっても下がっても受ける予定ではいた。ただインターンでここまで詳細に仕事内容を紹介して学生の質疑にも付き合っていただけると思っておらず感激したので、志望度は向上した。

そもそもインターンシップに参加していないと本選考には進めないから。インターンシップも選考の一環で人事が常に6人ほど参加し、各グループのワークの様子なども観察していた。

医薬品・医療機器・素材化学・食品メーカーの研究職を志望していた。それらの業界の中で日系大手企業を志望していたが、夏のインターンシップ期にあまり選考を通過することができず、外資系企業の日本法人や、日系の中堅企業へも目を向け始めていた。自分の専攻を活かしながら、生活に貢献できる製品の開発に携われるのが前述のような業界だと考えたから。

医薬品メーカーでありかつ名のある企業という責任が感じられた。一方で働き方・業務の進め方は日系の企業と大きく異なり一人一人が関わる業務が大きいように思った。またキャリアも外資系医薬品メーカーのなかでローテーションしているような印象を受け、特出した高い専門性を武器に各企業を渡り歩くといった方が多かった。