キリンホールディングス株式会社
技術系 生産・品質保証・技術開発コース
【ESの形式】Webで入力【ESを書くときに注意したこと】熱意・誠意・多様性が伝わるように簡潔に書くこと。【ES対策で行ったこと】インターンシップ選考のときのESと完全に重複することなく、ただし行動基準には一貫性を持たせて書いた。
【未来を拓く飲みもの革命】【22卒】キリンホールディングスの冬インターン体験記（理系/生産コース）No.25684（非公開/非公開）（2022/5/27公開）
キリンホールディングス株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2022卒 キリンホールディングスのレポート
公開日：2022年5月27日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2022卒
- 実施年月
-
- 2021年2月 上旬
- コース
-
- 生産コース
- 職種名
-
- 未登録
- 期間
-
- 3日間
投稿者
志望動機・インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
所属する研究室の複数の先輩が、インターンシップからの特別ルートで本選考に参加していて、選考のアドバイスをいただけていたこと。また内定を得て実際に働いていたこと。事前にお話を伺えて働くことのイメージが得やすかったから。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
インターンシップ、本選考に参加していた先輩からアドバイスをいただいて、面接時気を付けるべきことを教えてもらった。
選考フロー
エントリーシート → 1次面接 → WEBテスト → 最終面接
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2020年11月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観「熱意・誠意・多様性」があります。あなたがこれまでの人生の中で「熱意・誠意・多様性」の価値観を体現したと思うエピソードを一つ、教えてください。（400字以内）、上記の経験で発揮した「リーダーシップ」について簡潔に教えてください。※必ずしも役職としての「リーダー」経験を問うものではありません。（150字以内）、現在取り組んでいる研究内容と、その中で力を入れて取り組んでいる内容について教えてください。（200字以内）
ESの形式
Webで入力
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESを書くときに注意したこと
熱意・誠意・多様性の設問は最も重視されることが予想されたので、一つから複数の要素につながるようなエピソードを記入した。
ES対策で行ったこと
選考通過者のエントリーシートを複数の就活サイトから検索し、文章の構造などを参考にした。複数年にわたって用いられている設問にはあらかじめ回答を用意しておいた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2020年11月 上旬
- 面接タイプ
- 動画面接・動画選考
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 10分
- 面接官の肩書
- 動画選考のため不明
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
自身のPCで撮影・保存した動画ファイルをアップロード
面接の雰囲気
指定された設問項目に60秒以内に回答するので面接官はいない。スーツなど服装の指定もなかったので自分らしさが出るような動画にした。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
エントリーシートと同タイミングで提出する動画なので、動画だけによる効果がどれほどあるのかわからない。
面接で聞かれた質問と回答
自己紹介を含め、自己PRを1分でお願いします。
OOOOO大学院、OOOOO研究科、OOOOO専攻、修士1年のOOOOOと申します。私は冷静に判断し、迅速に行動に移すことができます。私はOOOOOOOという競技を大学から始め、2年目にチームの主将を務めました。先輩同期から指名を受けたため、メンバー全員のために常に責任感を持って活動しました。チームには監督がおらず、主将には日々のOOOOOOを考え、試合でOOOOOことが求められました。自分も選手として出場しながら、これらを判断するのは、非常に困難でしたが、この経験から、私は物事を常に俯瞰的に見ること、周囲の意見を広く聞き、素早く結論を出すことができるようになりました。この力は、競技を終えた現在でも、研究活動に大いに活かされていると自負しております。
動画選考では質問は1つでした。
スーツなど服装の指定もなかったのでエントリーシートで伝えたかった自分らしさが伝わるような動画にした。また普通に話していると暗いような印象を与えてしまうので笑顔で意識的に口角を上げて話すことが大事だと思う。カンペを読んでいると相手にわかってしまうので、多少言い間違えてもカメラ目線は崩さないようにするべき。
逆質問の時間
- はい
- いいえ
面接後にフィードバックがあった場合はその内容を教えてください。
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2020年11月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- WEBテストの合否連絡方法
- メール
- WEBテストの合否連絡までの時間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
過去の同じタイプのウェブテストを導入している企業の問題を振り返り、傾向を確認する。
WEBテストの内容・科目
TG-web：数学・国語・性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
一般的なTG-WEBと同様
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接 通過
- 実施時期
- 2020年12月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 技術職、マーケティング
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
面接用URLにアクセス
面接の雰囲気
表情が硬くこちらが回答をするときにはミュートにされていて、和やかとは言い難い雰囲気。ただし面接官によって全く異なる模様。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
深堀されていくなかで矛盾をつくようなところ、想定される課題を先回りして聞かれることもあり、ペースを握るのが難しかったが、だらだらと話さず端的に回答していくことで相手の気になっているところをなるべく早く解消できるようにしていた。
面接で聞かれた質問と回答
エントリーシートに記載された、「熱意・誠意・多様性」を発揮したエピソードについて説明してください。
OOOOOOO競技チームで主将として運営に尽力した経験です。先輩同期から指名を受けて主将となったため、メンバー全員のために常に責任感を持って活動しました。それまで主力であった選手が多く引退したことから、OOOOOOOとOOOOOに依存しない戦術改革に取り組みました。これらの原案は同期で共有し改良してから導入していましたが、他学年から個別で意見が寄せられ導入後の見直しに時間を要していました。そこで学年関係なく匿名でチームに対する意見を書き込める掲示板を作成し運営に反映させました。方向性の決定に対する明確な裏付けを示すことができるようになったおかげで、意思決定及びメンバーへの周知も迅速に行うことができるようになりました。
そこで発揮したリーダーシップについてあなたなりの考えを教えてください。
メンバーの意思のベクトルの向きをそろえ、伸ばしていくことを心掛けました。主将という立場ではありましたが、過去の主将の方々と比較すると実力が劣ることを自覚していたので、各個人の意思をなるべく尊重して全員が納得する意思決定をすることで、チームの一体感を築き上げたいと考えていました。掲示板の導入予想外の結果として、個人目標を書いてくれる人も現れ、メンバー各々がチームを作る意識になってくれたと感じています。
逆質問の時間
- はい
- いいえ
面接後にフィードバックがあった場合はその内容を教えてください。
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- オンライン
- 参加人数
- 30人
- 参加学生の大学
- 旧帝大以上。修士号取得見込み以上しか応募できない。地域は全国で男女比も半々。
- 参加学生の特徴
- 理系大学院生、専攻は化学系から生物系まで幅広かった。明るい性格の学生が多い印象。
- 参加社員(審査員など)の人数
- 5人
- 報酬
- なし
- 交通費の補助
- なし
- 昼食費の補助または現物支給
- なし
インターンシップの内容
インターンの概要
技術研究の仕事理解、製造の仕事理解、「”飲みもの”のアプローチで社会課題の解決に貢献せよ」のプレゼンテーション
インターンの具体的な流れ・手順
1日目：パッケージ研、飲料研の説明、ショートワーク
2日目：キリンビール、キリンビバレッジ、メルシャンの仕事理解
3日目：グループワークと発表
このインターンで学べた業務内容
キリンHDでの仕事、商品にかける従業員の熱意
テーマ・課題
”飲みもの”のアプローチで社会課題の解決に貢献せよ
1日目にやったこと
パッケージ研でのパッケージ開発・改良事例の講義のあと、お客様にとって価値のある容器・什器を考える個人→グループワーク。資料をスライド1枚程度におさめ代表者が発表を行う。
2日目にやったこと
キリンビール、キリンビバレッジ、メルシャンでの仕事紹介。各職場から総務・生産コースの社員が登壇してくださり、工場で生産コースの人が担う仕事について理解を深めた。
3日目にやったこと
午前中は「”飲みもの”のアプローチで社会課題の解決に貢献せよ」のインターンを通した大きなテーマでグループごとにワーク。これまで学んできたキリンHDの熱意を踏まえて。午後は発表。
発表会はありましたか？
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
主に人事、参加学生も1票を投じる。
優勝特典
不明
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか？
グループワーク中は常に人事の方がサポートしてくれていた。それぞれの部門の説明では社員が10人ほど入ってくださり質疑応答に真摯に答えてくださっていた。2日目には少人数の座談会もあり仕事以外の面でもお話をきくことができた。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか？
全てのワークが課題に対してワークの時間が短く、またオンラインという弊害もありうまくまとめるのが非常に困難だった。深くディスカッションできないまま発表となってしまい、予想される質問やそれに対する回答を準備できなかった。限られた時間で成果を出す良い練習ではあった。
インターンシップを終えて
インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか？また、そこから学びはありましたか？
全ての日程においてグループワークがあったので、各日で同じグループになった学生とは協力してワークを進めた。
インターンシップで学んだこと
全国の優秀な学生に出会えたこと。物事のとらえ方は人それぞれで会える学生が多ければ多いほど、その引き出しに驚かされ刺激を受けた。グループをこまめに変えてくれたことで、それぞれのメンバーの時に自分がどの役割を担っていくのが良いのかなど、考えながらワークに臨めた。
参加前に準備しておくべきだったこと
特に勉強しておくべきことはないと思う。企業では公開していない情報も多いため、普段目にすることのできる手に取る製品をよく観察するくらい。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか？
- はい
- いいえ
仕事紹介、座談会などで多くの社員さんと話す機会をいただけたため。オンラインでもわかりやすいように動画のコンテンツを豊富に準備していてくださり、学生が飽きないような工夫が盛り込まれていた。全ての社員に共通して、仕事に誇りを持ち仲間を大切にする意識を伺えた。
本選考で内定が出ると思いましたか？
- はい
- いいえ
インターンシップでは仲間であった学生たちが本選考ではライバルとなると考えると、自分の能力はまだまだであると痛感したから。具体的にはアイデアの独自性・本質を突く質問の仕方など。また周囲の学生の方がよりキリンに対する志望度が高いように感じたため。
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
インターンシップ自体ではキリンの製品に込めた思い、社員の人柄に触れ志望度は上昇した。美味しい良いものをつくるために、細かな技術にこだわり長い年月をかけて開発されていることを知り、製品の見方が変わった一方で、テレビCMではそういったことに触れられていないのが残念に思う。
この企業を本選考でも受験予定ですか？
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
フォローアップ面談では本選考における採用のアドバンテージを伝えられ、最終選考までスキップできる旨を伝えられる。逆に声をかけられないと本選考はESで落とされるといううわさもある。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
インターンシップ参加後一部の学生にはフォローアップ面談と工場見学の案内が来る。インターンシップ参加者の3分の1程度か。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
医薬品・医療機器・素材化学・食品メーカーの研究職を志望していた。それらの業界での日系大手企業を志望していた。夏インターン期に選考を通過できず日系中堅企業や外資系企業にも目を向けてみたが早い段階で1社内定をいただけたこともあり、企業の安定性・福利厚生の充実さ・参加している学生の雰囲気などから大手企業にのみ絞るようになってきていた。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか？
インターンシップの参加によって大きくは変わらなかった。インターンシップへの落選が続いていて業界の中堅企業へも目を向け始めていたが、世の中に与えるインパクト、社会貢献の度合い、企業での研究の規模などからやはり大手企業が良いと再認識することにつながった。この後の就活では始めた当初の通り大手企業にのみ絞って。エントリーをした
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キリンホールディングスの 会社情報
| 会社名 | キリンホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キリンホールディングス |
| 設立日 | 1907年2月 |
| 資本金 | 1020億4600万円 |
| 従業員数 | 31,934人 |
| 売上高 | 2兆3383億8500万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 南方 健志 |
| 本社所在地 | 〒164-0001 東京都中野区中野4丁目10番2号 |
| 平均年齢 | 41.8歳 |
| 平均給与 | 1000万円 |
| 電話番号 | 03-6837-7000 |
| URL | https://www.kirinholdings.com/jp/ |
| 採用URL | https://careers.kirinholdings.com/freshers/ |
NOKIZAL ID: 1132007
