ベルシステム２４のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全611件） 22ページ目

スキルアップの研修も多く、社内教育は充実しているかと思いました。所属部署にもよりますが多種多様なコールセンター、コンタクトセンターの経験ができる為、同業...続きを読む(全183文字)

入社時より研修制度はしっかりと整っているため、初心者でも安心して仕事につける。その後もさまざまな研修はあるが、キャリアアップを考えている人が優先されるた...続きを読む(全179文字)

社員、非正規社員問わず、研修は充実しています。10年以上前から力をいれていることがわかるので、アルバイトでも成長できる会社です。コールセンターという業種...続きを読む(全160文字)

研修体制が整っており、社内での資格があり、それに向けてスキルを身に着けていける環境が整っています。いかんせん、担当業務が忙しくてなかなかその研修に参加で...続きを読む(全151文字)

比較的若い風土で実力主義。
非常にコミュニケーション能力を重視しています。
スキルアップは上(SV)の推薦が必要で、誰でもなれるものではない。
査...続きを読む(全224文字)

管理者のスキルに差が激しく、上司によって部下の仕事の重責はかなり異なる印象。その理由として、管理者になるには、上司に気に入られることが先決だから。
た...続きを読む(全236文字)

入社して業務を行うまでに、ステップアップ方式で研修・試験を受講。
最終的に全てが合格となると業務を実施できる。
PCの基本スキルさえあれば、まじめに...続きを読む(全177文字)

当時大手携帯電話のコールセンター勤務でしたが、研修がしっかりとしてました。
導入研修はしかりでしたが、その後も勤務期間に応じてトークスキルアップの研修...続きを読む(全158文字)

電話で、契約をもらったり、数をこなせば、アルバイト・パートさんもキャリアアップしていきます。みんなで協力して、目標を達成していこうという理念があるので、...続きを読む(全191文字)

今までは社内研修を自社で開発し、規格化し、業界を牽引していた。
買収より経営方針が変わり、一時期研修にかけるコストが圧縮され、
全体的なレベルが下が...続きを読む(全178文字)

■身に付くスキル
ビジネスマンの基本スキルは身につく
自身で考え、交渉する力が身につく
企画提案営業なので、顧客のニーズを読み取る力が身に付く
...続きを読む(全160文字)

自分が納得いくまでとことんできるのがいいところだと思います。
トークスキルなどはどこの会社でも通用すると思います。
しかし基礎だけではなく自分でアレ...続きを読む(全179文字)

沖縄のセンターにおいては専任の教育担当チームや品質管理チームが配置されており、入社からOJTまで手厚いケアを施しながら、オペレーターを育成しているように...続きを読む(全160文字)

力のある者にさまざまな仕事を任せてもらえる点では非常にやりがいがある
評価制度、研修制度がしっかりとしており、着実にステップアップすることが出来る
...続きを読む(全150文字)

主な仕事はコールセンターの電話対応が中心の会社ですが、それとは別の某サイトのフォトグラファーをしていました。バイト、事務、社員ととても和気あいあいとした...続きを読む(全180文字)

契約社員(アルバイト)としての話になってしまいますが、話し方、ビジネスマナー、お客様との応対力、コミュニケーション力、パソコン操作等身につけられると思い...続きを読む(全174文字)

現在は限られた一部の人間を選定した上で研修を実施する形をとっているため、
与えられるチャンスは少ない。
また、研修がそのままキャリアアップの要件に入...続きを読む(全186文字)

大企業にも関わらず、現場の意見は良く尊重してくれます。社員・契約社員・アルバイトの垣根が殆ど無く、非常に風通しの良い社風です。またコールセンターではSV...続きを読む(全254文字)

・まず、配属されるコールセンターの分野ごとにまとめて導入研修があります。
・次に配属先のセンター必要な研修があります。(概ね1か月くらい)
・配属先...続きを読む(全158文字)

身につくような研修は無かった。
良くも悪くもゆるい感じでした。ベルシステムの者ばかりの環境なら働きやすいかも…
ただし、派遣先企業に直接雇用されてる...続きを読む(全158文字)

社内独自の認定資格が数多くあり、キャリアを伸ばすためには必然と取得していかなければならないものでした。
認定資格を受講するためにはマネージャーの推薦が...続きを読む(全157文字)

クライアントとお客様のニーズは日々変化します。また、指導する時には一人一人個性が違うので、自分を上手くコントロールしていきながら慣れていくのが大変でした...続きを読む(全175文字)

クライアント企業に合わせたスキルのみ取得できるため配属によっては資格が多くなる。社内研修が多く他の業種・職種で役に立ちそうもないが、転職の際に資格が多く...続きを読む(全170文字)

当時はアルバイトで働いていました。大規模プロジェクトでも仕切っているのはほとんどがアルバイトか契約社員。正社員はほとんどいませんでした。今思えば、きっと...続きを読む(全201文字)

テレフォンオペレータに求められるサービスを向上するために、フィードバックが設けられています。自身の話癖や、間違った言葉使いなどを実際の音声を利用して行う...続きを読む(全156文字)