【金融業界の挑戦】【23卒】三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジーの冬インターン体験記（理系/秋季インターンシップ（2DAYS））No.28200（非公開/男性）（2022/6/28公開）

元々，システムエンジニアで企業を見ていた．システムエンジニアの数ある業種の中でも以下の2点に注目た．1点目に内販か外販か．2点目に顧客の業種は幅広いか狭いか．この2点において，金融業界である程度の大きさの企業でありながら，内販を主に行っている企業であったため．

対策としては，ESに記載したことに一貫性を持たせた．また，面接の質疑応答に関しても同様に，記載内容と乖離がないよう回答することを心がけた．

銀行システムを改善，新規立案する課題解決型グループワーク

1日目に会社説明とグループワークの説明
2日目にグループワーク

システムの提案書を作成する際に注意しなければならないこと．
また，顧客に寄り添うシステムエンジニアとしての考え方や心構え．

住宅ローン審査業務を改善し，新たなweb申込チャネルを設計せよ

1日目にやったこと

まず，会社説明があった．具体的には，会社が実際にどのような事業を牽引していくのか，また，これからどんなことに力を入れていくのかなどの説明を受けた．また，グループワークの概要についての説明があり，その後，ちょっとしたワークをグループで取り組み終了した．

2日目にやったこと

1日目のワークの続きをグループで行った．ワークは複数あり，それぞれのワークの終わりのタイミングでグループの誰かが，直前に行ったワークについての発表を行う形式をとった．

直属の上司

なし

社員との関わりは，あまりなく全体説明のときの質疑応答などが主であった．また，途中地震が発生した際には，スピーディに説明を一時中断し，参加者や参加者の家族の安否を最優先していた姿に好感を持った．

グループワークをする上で，全員の意見が揃うことに越したことはない．そこで苦労した点として，文系学生と理系学生のシステムに対する考え方が異なるという点があった．例えば，理系学生はコストやシステムの流動性などに注目していたが，文系学生は利益や顧客満足度に注力していた．このような考え方の違いがグループで1つの意見にまとめる際に弊害となった．｀

5〜6人の学生で1つのグループとなっていた．学生は理系，文系混ざっていたため，理系の学生には伝わるが，文系の学生には伝わらない単語などがあり，全員にわかりやすい説明をする勉強になった．

システムエンジニアはシステムを構築することだけが仕事なのではないということを実感した．例えば，次回も弊社に頼んでもらうにはどうしたら良いか，10年先を見越したシステムを構築するにはどうしたら良いか，顧客に寄り添った提案とは何か，などである．

準備しておくこととしては，参加する企業がどのような顧客を持っているのか，また実際にどのような事業に力を入れているのかなどの調査がある

この企業で働く自分を想像できた理由は2点ある．1点目は開発の進め方が今現在自分が研究室で行っているものと酷似していたためである．また2点目は，この企業が大切にしていることが自分の大切にしていることにマッチしたためである．具体的には，クオリティの向上，保持である．

インターンに参加したことで，社風や人事の雰囲気が把握できた．また，実際に持っている事業内容や，開発環境が自分に合っていると思ったから．また，自分の就職活動の軸がぶれることなく選考に進めることを確信したため．また，選考フローとインターンシップの選考フロー（ESの記載内容や面接内容）がほぼ同じだと伺ったため

志望度が上がった理由は3点ある．1点目はwebサイトに記載されていた平均年収よりも，実際の平均年収が高いことを知ったためである．2点目は社風である．参加してみて，風通しがよく，入ったばかりでもある程度の裁量を持たせて仕事をさせてくれることがわかったためである．3点目は実際にやる業務の質と自分の得意分野がマッチしたからである．

有利になると思った理由は2点ある．1点目は早期選考の案内である．インターンシップ参加者には（全員かは定かではないが）早期選考の案内があるため，早めに選考を受験できる．2点目は，本選考の際に話せることが多くなる点である．実際にインターンシップに参加したエピソードはうまく使えば強い武器になる．

大まかにSI事業を志望しており，金融系も見てみようという軽い気持ちで応募した．また，金融系SIの中でも内販のメガバンクという珍しい立ち位置の会社のシステムエンジニアが，実際にどのような方々と協力して，システムを作り上げているのか気になって参加した．参加後の心境の変化としては，案外ブラックではなく，むしろホワイトなのではないかという印象に変わった．

最初は金融系SIというとかなり激務でブラック企業が多いというイメージを持っていた．また，社員については，毎日スーツで通勤しており堅苦しいイメージを持っていた．しかし，インターンに参加し，会社説明や質疑応答の時間を経て，むしろホワイトなのではないかというイメージに変化した．しかし，SI事業の中では，割と金融系はブラックな位置付けであることもわかったため，この企業以外の金融系SI企業を志望することはなかった．