【16卒】巣鴨信用金庫の3次面接詳細 体験記No.404（立教大学/）（2017/6/13公開）

圧迫面接の雰囲気の中でいかに冷静に話すことができるか、入庫後のイメージができているか、人物が企業の雰囲気に合っているかが主に見られたと感じる。自身の場合、先に述べた点に加え、役員などの上級職相手に結論を先に話しわかりやすくすることを心がけた所が評価されたと感じた。何度も深堀されるためなぜその行動をとったか、なぜそう考えたかという動機の部分を自分自身で理解しながら日頃行動しているかという点も評価されていると考える。

面接する部屋に入室した瞬間にしかめ面をした役員が２人いた。面接の進め方としては面接官が聞きたいことを２つずつ聞いていく方式であった。一つの質問について深堀りとしての質問が３つありその間も面接官は相槌を打たない、揚げ足を取ろうとしてくるなど反応が薄く圧迫面接の一種なのだと感じた。

入庫後、新人として組織の中でどう立ち回るか

入庫後初めの１年間支店でローテーションの中で様々なことを学ぶ上でまずは自身でできることを考え分からない時は上司にアドバイスを仰いで基礎を確実に習得していきます。その中で自身で考えた意見は言い新人として自身の足を使いお客様の信頼を得られるように全力で取り組み支店に活気を与えることができればと考えております。と答えた。それに対して忙しくて教えられなかったらどうするのか、新人が信頼を得るのは難しいんだよと言われ、その時は手の空いてる方に聞くか自身で解決法を考えますと答えた。注意した点として質問の内容があいまいであったため質問して定義をはっきりさせて自身で仮定をしてから回答することでわかりやすく伝えることのできるように注意した。

人間関係の中で苦労した経験

アルバイト先において年上の後輩を指導する際にどう接していいのか悩んだことがあります。後輩が今６人いるのですが、社会人を経験したことのある２５歳以上の方が３人在籍しています。今まで年上の後輩に指導をしたことがなかったので教え方も年下に教えるように指導していると少し不満がでてきたことがわかりました。その中で相手を尊重しながら強みを生かす指導法に変更し克服しました。注意した点としてはわかりにくい経験なのでいかにわかりやすく伝えるかという点です。