この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社員のやる気が高く、魅力的な人が多いことが一番良い点だと思います。あと、オフィスは綺麗にされているので、働きやすいです。
【気になること・改善...続きを読む(全190文字)
株式会社リンクアンドモチベーション 報酬UP
株式会社リンクアンドモチベーションの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は216〜9999万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社リンクアンドモチベーションの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社リンクアンドモチベーションで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
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専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
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クリエイティブ系
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技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
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【良い点】
社員のやる気が高く、魅力的な人が多いことが一番良い点だと思います。あと、オフィスは綺麗にされているので、働きやすいです。
【気になること・改善...続きを読む(全190文字)
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誰がどのクラスか、どれくらい給料をもらっているかは公開されていて、納得感がある。ペイフォータイムではなく、ペイフォーパフォーマンスと堂々と言っている会社。...続きを読む(全145文字)
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給与面は普通。良くも悪くもないといった感じ。
評価は3カ月に1回あり、昇給機会は年4回ある。
研修会社と参照すると給与水準は高いのかも知れないが、会社...続きを読む(全221文字)
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評価に関しては、期初に上司としっかり面談で内容を確認した上で、
毎日の仕事の中で基準をすりあわせるため、評価面談時に異論を唱えることはまずない。
10...続きを読む(全156文字)
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手当などはないが、給料は高め。、かつインセンティブなども用意されており、達成度によっては、跳ね上がる。年収ベースでは、外資コンサルと同程度の水準まででる。...続きを読む(全153文字)
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3か月を1年と捉え、3か月毎に評価のタイミングがある。完全な営業会社。営業目標を達成すると評価は正当にしてもらえるところは満足できる点。ただし、当時は、リ...続きを読む(全152文字)
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基本的に給与は他のコンサルティング会社に比べて低い。
能力は高いが商品・サービスの標準化を進めて企業が成長してきた一方で、部長クラスでもPLを意識しない...続きを読む(全154文字)
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営業職は結果がわかりやすいため、評価も透明性が高いと思う。ただし、業績が停滞してポストが増えないため、昇進する人はどうしても少なくなる傾向にある。子会社へ...続きを読む(全153文字)
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新卒入社時点での初任給は、他の企業と比べてかなり高めに設定されている。ただし、福利厚生的な要素は一切なく、残業代も全く支給されていなかったので、圧倒的な長...続きを読む(全230文字)
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<給与・賞与>
金額水準は低くはないが、労働時間に比べると低めの水準。
<昇進昇級>
新卒はやや年功序列。但し、5年程度経つと年齢とは無関係になる。
...続きを読む(全163文字)
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給与は低くはないが、仕事のボリュームに比べると単価はかなり低い。
年功序列的な見方は薄く、有る程度業績によって引き上げてもらえるのは良い。
ただし、激...続きを読む(全185文字)
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働く時間に対して給与が少ないと感じる。
時間で給与をもらうわけではないが、恐ろしい業務量を渡されるため
長く働くことになってしまう。
これに関しては...続きを読む(全168文字)
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・給与は等級ごとに月額固定
・評価による昇給は1000円刻みなのでプロモーションしない限り伸びない
・四半期ごとの目標達成度によって年に4回インセンテ...続きを読む(全158文字)
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管理職クラスにあがるのは相当ハードルが高く、その手前で離職する人間が多くいます。給料はあまり変動しません。もともと人事異動は少なかったのですが、最近はジョ...続きを読む(全152文字)
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・昇進は個人評価に比例する部分もあるが、年次(入社年数)で区別される部分が大きい。
・個人評価は四半期に一度の面談、年に一度の360度調査の実施があるた...続きを読む(全154文字)
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定量と訂正の半々です。
昇進昇級・キャリアパスに関して満足している点はありません。
年功序列がある一定ありますので、それなりにせーティネットは分厚いと...続きを読む(全169文字)
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外資系のコンサルティングファームと比べると安いと思います。
インテリジェンスやリクルートと比較しても低いと思います。
一方で人事系の仕事という観点からは...続きを読む(全165文字)
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クラス制度と呼ばれるものがあるが、実際には実力というよりも年功序列的なものが強かった。また、明け方までオフィスにて勤務せざるを得ないような状況になることも...続きを読む(全166文字)
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若手の頃の給与水準は比較的高いかと思います。(しかし、労働時間は非常に長くはあるが。。。)
キャリアについては自らの主体性がものを言うかと思います。まだ...続きを読む(全203文字)
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クラスによって完全に給与の幅が決まっており、全社員のクラスは公開されているので役職と給与が一目でわかることは良いと思う。3か月毎に上司と目標を設定し、その...続きを読む(全250文字)
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・給与や賞与はまずまず。
・経験がなくても任せてもらえる社風や裁量は良い。
・社内の人材はプロパー6割。中途4割。
全般的にコミュニケーション能力...続きを読む(全213文字)
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私は営業ではなかったのですが、評価しにくい中で、自分の成果をアピールし、納得させれば高い評価をもらえるのは良かったです。ただ、評価者との距離が遠く、本当に...続きを読む(全166文字)
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3ヶ月ごとに目標が決まり、評価も3ヶ月ごとなので、
とにかく間の前の目標を追っていかないと厳しい環境。しかし、営業は数字さえクリアーしていれば文句は言わ...続きを読む(全162文字)
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給与に関しては年功序列というよりも成果主義な面があるのでその点には満足しています。
キャリアパスに関しては会社に長くいようとする人は少ないので自由に意見...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
将来性は十分にあると思う。組織の運動神経でしっかり対応をしていこうと言う意識が感じられる。方針共有機会も多くて社員の納得感も高いと感じる
【気...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
比較的フレキシブルだと思う。働き方や働く時間は相談をしやすい点が良い。これから女性管理職ももう少し増えていくだろうと思う続きを読む(全66文字)
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【良い点】
人事の会社なだけありしっかりした制度となっている。教育機会も多いと感じる。特に自分に向き合い課題を浮き彫りにするフィードバック研修が定期的に行...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
難易度の高い業務に新卒一年目から挑戦させてもらえたことは本当にありがたいと思った。ここでの経験があったからこそ、転職活動では、本来20代が中途...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
有給は事前に伝えればしっかり取れる。ただし有給中であっても電話はかかってくるし緊急対応が求められることもある。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
女性比率が高く人もいいので、子育てなどに理解のあるメンバーがほとんど。産休育休は取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
子育てを...続きを読む(全233文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
違法な長時間労働が蔓延しており体調不良者や求職者が出るのが当たり前の環境だったため、この環境で長期的に働き続けるの...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
積極的にe-Learningを使える機会があり、
新たなことにもチャレンジさせていただける印象でした。
都度レクチャーの時間を設けてくださり
...続きを読む(全491文字)
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【良い点】
昔はハードワークでしたが、数年前の働き方改革導入により、勤怠管理が徹底されています。労働時間がかなり減っている(ホワイト化している)ため、プラ...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
管理職育成サービスをクライアントに提供している会社でもあるため、管理職の登用基準は高く、レベルは高いと思います。(外れな管理職はほぼいない印象...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
全く無いです。
技術職の割に安すぎます。
賞与が一度5000円だけ出ました。賞与とは言えないレベルかと思います。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
少しずつでも上げてくれたのは嬉しかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
最後の方は元の上司もいなくなり、コロナ禍にてコミュニケーショ...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
先輩の方が、一から丁寧に教えてくれるので、新卒の方でも安心して業務を始められる環境はあると思います。営業を最先端を学べると思います。頑張ってく...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
新人は固定給制度があり、2年間のうちは月給20万円〜が保証されています。
研修中も給与は同じなので、2年のうちは安定していると思います。
また...続きを読む(全375文字)
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【良い点】
顧客からのパフォーマンス評価と、社内貢献度愛の項目を数値化される。合計点数で昇進・昇給が決定される。会社貢献度については結果のみでなく、プロセ...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
売上があればどんな年齢だろうと昇格、昇給できる。ただしそれはpmまで。マネージャー以上は営業所の事情やタイミング、上司からの推薦が必要。
【気...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
人事考課と中間面談合わせて年に4回面談がある。目標設定や進捗報告など相談できる機会がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒の昇進...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
給与テーブルがないため、本人の能力、姿勢によっては大きく上がることもあると思います。
評価の結果は、給与に直結しませんが、恣意的な評価を防ぐ趣...続きを読む(全101文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が全く分からない。
またなぜこの評価なのかという説明もない。またアシスタントは評価を上げずらいと配属時早々...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
良い点はあまりない。
【気になること・改善したほうがいい点】
固定残業代が大きく、なかなか収入は上がらない仕組みでした。また、退職金制度はあり...続きを読む(全219文字)
会社名 | 株式会社リンクアンドモチベーション |
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フリガナ | リンクアンドモチベーション |
設立日 | 2000年3月 |
資本金 | 13億8000万円 |
従業員数 | 1,505人 |
売上高 | 339億6900万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 小笹芳央 |
本社所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座4丁目12番15号歌舞伎座タワー |
平均年齢 | 31.5歳 |
平均給与 | 664万円 |
電話番号 | 03-6853-8111 |
URL | https://www.lmi.ne.jp/ |
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