リンクアンドモチベーションの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全69件） 3ページ目

3か月を1年と捉え、3か月毎に評価のタイミングがある。完全な営業会社。営業目標を達成すると評価は正当にしてもらえるところは満足できる点。ただし、当時は、...続きを読む(全152文字)

基本的に給与は他のコンサルティング会社に比べて低い。
能力は高いが商品・サービスの標準化を進めて企業が成長してきた一方で、部長クラスでもPLを意識しな...続きを読む(全154文字)

営業職は結果がわかりやすいため、評価も透明性が高いと思う。ただし、業績が停滞してポストが増えないため、昇進する人はどうしても少なくなる傾向にある。子会社...続きを読む(全153文字)

新卒入社時点での初任給は、他の企業と比べてかなり高めに設定されている。ただし、福利厚生的な要素は一切なく、残業代も全く支給されていなかったので、圧倒的な...続きを読む(全230文字)

<給与・賞与>
金額水準は低くはないが、労働時間に比べると低めの水準。
<昇進昇級>
新卒はやや年功序列。但し、5年程度経つと年齢とは無関係になる。...続きを読む(全163文字)

給与は低くはないが、仕事のボリュームに比べると単価はかなり低い。
年功序列的な見方は薄く、有る程度業績によって引き上げてもらえるのは良い。
ただし、...続きを読む(全185文字)

働く時間に対して給与が少ないと感じる。
時間で給与をもらうわけではないが、恐ろしい業務量を渡されるため
長く働くことになってしまう。
これに関して...続きを読む(全168文字)

・給与は等級ごとに月額固定
・評価による昇給は1000円刻みなのでプロモーションしない限り伸びない
・四半期ごとの目標達成度によって年に4回インセン...続きを読む(全158文字)

管理職クラスにあがるのは相当ハードルが高く、その手前で離職する人間が多くいます。給料はあまり変動しません。もともと人事異動は少なかったのですが、最近はジ...続きを読む(全152文字)

・昇進は個人評価に比例する部分もあるが、年次(入社年数)で区別される部分が大きい。
・個人評価は四半期に一度の面談、年に一度の360度調査の実施がある...続きを読む(全154文字)

定量と訂正の半々です。
昇進昇級・キャリアパスに関して満足している点はありません。
年功序列がある一定ありますので、それなりにせーティネットは分厚い...続きを読む(全169文字)

外資系のコンサルティングファームと比べると安いと思います。
インテリジェンスやリクルートと比較しても低いと思います。
一方で人事系の仕事という観点から...続きを読む(全165文字)

クラス制度と呼ばれるものがあるが、実際には実力というよりも年功序列的なものが強かった。また、明け方までオフィスにて勤務せざるを得ないような状況になること...続きを読む(全166文字)

若手の頃の給与水準は比較的高いかと思います。(しかし、労働時間は非常に長くはあるが。。。)
キャリアについては自らの主体性がものを言うかと思います。ま...続きを読む(全203文字)

クラスによって完全に給与の幅が決まっており、全社員のクラスは公開されているので役職と給与が一目でわかることは良いと思う。3か月毎に上司と目標を設定し、そ...続きを読む(全250文字)

・給与や賞与はまずまず。
・経験がなくても任せてもらえる社風や裁量は良い。
・社内の人材はプロパー6割。中途4割。
全般的にコミュニケーション能...続きを読む(全213文字)

私は営業ではなかったのですが、評価しにくい中で、自分の成果をアピールし、納得させれば高い評価をもらえるのは良かったです。ただ、評価者との距離が遠く、本当...続きを読む(全166文字)

3ヶ月ごとに目標が決まり、評価も3ヶ月ごとなので、
とにかく間の前の目標を追っていかないと厳しい環境。しかし、営業は数字さえクリアーしていれば文句は言...続きを読む(全162文字)

給与に関しては年功序列というよりも成果主義な面があるのでその点には満足しています。
キャリアパスに関しては会社に長くいようとする人は少ないので自由に意...続きを読む(全179文字)